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第2頁共2頁2024年企管部部長的工作職責范文職責描述:1、負責公司規(guī)章制度的精煉與優(yōu)化,并根據(jù)實施效果適時修訂,確保其有效執(zhí)行,同時進行跟蹤檢查。2、建立與完善各部門工作職責及崗位工作標準,當發(fā)生調(diào)整時,及時組織修訂相關職責和標準。3、協(xié)調(diào)完成公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件的內(nèi)審工作,監(jiān)督并配合其他部門的QHSE審查。4、構建績效考核體系,制定考核方案和細則,對各部門工作目標和執(zhí)行計劃進行考核,跟進整改執(zhí)行情況。5、構建與優(yōu)化人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓及考核等環(huán)節(jié)。6、推動薪資結構的改革與優(yōu)化,以提升薪酬管理效能。7、組織并實施公司各部門的培訓,以及培訓后的考核工作。8、持續(xù)推行6S改善活動,維護良好的辦公環(huán)境,嚴格監(jiān)管車間和辦公室的衛(wèi)生狀況。9、負責制定公司企業(yè)文化建設方案,并推動方案的實施。10、處理公司日常行政后勤事務。11、完成上級領導安排的其他任務。任職資格:1、具備管理類相關專業(yè)大學專科及以上學歷,具有____年以上相關管理工作經(jīng)驗。2、熟悉6S管理原則,并有成功的管理實踐經(jīng)驗。3、熟悉人力資源管理、薪酬設計、行政管理及企業(yè)文化建設等領域的知識。4、具有堅定的原則性和執(zhí)行力,能確保公司政策的嚴格執(zhí)行。5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。6、遵守法律法規(guī),嚴格遵守公司規(guī)章制度,對公司忠誠,熟悉企業(yè)基本狀況和崗位工作規(guī)范,以身作則。7、充滿工作熱情,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神,工作認真負責、細致、踏實嚴謹,有強烈的責任心和進取心,能承受高壓力工作環(huán)境,認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。8、熟練掌握Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的寫作能力,持有C1駕照。2024年企管部部長的工作職責范文(二)職責描述:1、負責公司規(guī)章制度的精煉與優(yōu)化,根據(jù)執(zhí)行反饋進行適時修訂,確保制度的有效執(zhí)行并進行跟蹤檢查。2、建立與更新各部門工作職責及崗位工作標準,確保組織調(diào)整時的及時修訂與同步。3、協(xié)調(diào)完成公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件的內(nèi)審工作,同時監(jiān)督并支持其他部門的QHSE審查流程。4、構建績效考核體系,制定并執(zhí)行考核方案和細則,對各部門工作目標和執(zhí)行計劃進行評估,跟進整改執(zhí)行的進度。5、構建與優(yōu)化人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓及員工考核等環(huán)節(jié)。6、推動薪資結構的改革與優(yōu)化,以提升薪酬管理的效率與公平性。7、組織并實施公司各級別的培訓,以及配套的考核機制。8、持續(xù)推行6S改善活動,維護良好的辦公環(huán)境,確保車間和辦公室的衛(wèi)生標準。9、負責制定并推行公司企業(yè)文化建設方案,促進企業(yè)文化的落地生根。10、處理公司的日常行政后勤事務。11、高效完成上級領導交辦的其他任務。任職資格:1、具備管理類相關專業(yè)的大學??萍耙陨蠈W歷,具有____年以上相關管理經(jīng)驗。2、精通6S管理,并有成功的管理實踐經(jīng)驗。3、熟悉人力資源管理、薪酬設計、行政運作及企業(yè)文化建設等領域的知識。4、原則性強,能堅定執(zhí)行決策,確保指令的準確執(zhí)行。5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。6、遵守法律法規(guī),嚴格遵循公司規(guī)章制度,對公司忠誠,熟悉企業(yè)運營和崗位職責,以身作則。7、充滿工作熱情,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神,對待工作認真負責、細致、踏實嚴謹,有高度的責任心和進
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