2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范文在正式工作日內(nèi)，員工需親自前往公司，以完成勞動(dòng)合同的變更程序。第十二條，經(jīng)用工單位與派遣員工雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序等，均須遵循國(guó)家法律法規(guī)及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條，當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條，派遣員工在被派遣至用工單位工作之前，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解公司的《告知書》，同時(shí)，應(yīng)忠誠(chéng)地履行其在工作中所承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)。第十五條，派遣員工在用工單位工作期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市的勞動(dòng)法法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工應(yīng)服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)。派遣員工需通過(guò)用工單位的考核，并取得上崗資格后，方可正式上崗。第十七條，派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條，用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。用工單位應(yīng)配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。用工單位應(yīng)保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九條，派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。但派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條，若派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任將由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條，用工單位應(yīng)根據(jù)各崗位的實(shí)際需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條，用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條，若用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。對(duì)于違約責(zé)任，將按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條，對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任等，將按照有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條，派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位根據(jù)實(shí)際情況確定（月薪水平不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳納。被派遣員工的工資可由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可通過(guò)簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條，關(guān)于派遣員工工資的支付辦法，將按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司將在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或通過(guò)電話向公司或公司辦事處進(jìn)行查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條，若派遣員工出現(xiàn)生育、工傷和醫(yī)療等情況，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，派遣員工將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理，派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間。其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，將根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可選擇當(dāng)月繳交或次月繳交。若派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條，若社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率發(fā)生變動(dòng)，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條，若派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分進(jìn)行處理。該部分費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條，派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條，派遣員工在用工單位的工作期間將執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條，若派遣員工因崗位變動(dòng)而需執(zhí)行新的工時(shí)工作制度時(shí)，將按照用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的派遣員工若被用工單位2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度范文（二）一、勞動(dòng)合同變更與解除第一條日內(nèi)，派遣員工需親自前往公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，均須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及派遣員工與公司所簽署的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行。第三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間所簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。二、日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第四條派遣員工在正式被派遣至用工單位工作之前，應(yīng)詳盡閱讀并充分理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)忠實(shí)履行其應(yīng)盡的各項(xiàng)義務(wù)。第五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市頒布的勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)還應(yīng)遵循用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理及調(diào)度。第六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)及入職安全教育培訓(xùn)，派遣員工需通過(guò)用工單位的考核并取得相應(yīng)上崗資格后，方可正式上崗工作。第七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。同時(shí)，應(yīng)向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，并為其發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第九條派遣員工在用工單位工作期間，享有用工單位按國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及參與評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第十條若派遣員工在社會(huì)上涉及刑事案件，其所有責(zé)任將由派遣員工本人自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、培訓(xùn)考核第十一條根據(jù)各崗位的實(shí)際需求，用工單位需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十二條用工單位應(yīng)基于派遣員工在單位的實(shí)際表現(xiàn)情況，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第十三條若用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與派遣員工簽訂協(xié)議，明確約定服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。如發(fā)生違約情況，將按照法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任等事項(xiàng)，將按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定（月薪水平不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳納。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可在簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后由用工單位直接支付。第十六條根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，用工方將按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，將確定實(shí)發(fā)金額并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)所發(fā)工資存在異議，可當(dāng)面或通過(guò)電話向公司或公司辦事處進(jìn)行查詢，公司將及時(shí)給予答復(fù)。如經(jīng)核實(shí)確有錯(cuò)誤發(fā)生，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十七條當(dāng)派遣員工出現(xiàn)生育、工傷或醫(yī)療等情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知用工單位并提供相關(guān)材料以便辦理相關(guān)手續(xù)。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)并確保派遣員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第十八條派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間；其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間則根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間進(jìn)行當(dāng)月或次月繳交。當(dāng)派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十九條若社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率發(fā)生變動(dòng)，將按照國(guó)家和地方政府頒布的相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間如患職業(yè)病，將按照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的責(zé)任劃分由用工單位承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。用工單位應(yīng)及時(shí)將承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至我公司指定賬戶并由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第二十一條需明確的是派遣員工不享有我公司的福利待