2024年人力資源師的主要工作職責(zé)樣本（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人力資源師的主要工作職責(zé)樣本職責(zé)：(一)利用公司的資源與客戶進(jìn)行溝通，通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)（如微信、平安專屬APP等）實(shí)施客戶維護(hù)工作，以實(shí)現(xiàn)設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)(無(wú)需外出，客戶資源由公司集中提供)。(二)有效處理客戶反饋，詳細(xì)記錄客戶互動(dòng)情況和信息，為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確和專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。(三)完成公司及上級(jí)布置的輔導(dǎo)和培訓(xùn)任務(wù)，通過(guò)相關(guān)考試及技能考核。崗位要求：(一)具備大專及以上學(xué)歷。(二)普通話流利，具備良好的人際溝通能力。(三)具有良好的親和力和情緒管理能力。(四)具有高度的自我驅(qū)動(dòng)力，勇于接受高薪挑戰(zhàn)。2024年人力資源師的主要工作職責(zé)樣本（二）職責(zé):1.利用公司的資源與客戶進(jìn)行溝通，通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)（如微信、平安專屬APP等）進(jìn)行客戶維護(hù)，以實(shí)現(xiàn)設(shè)定的工作目標(biāo)（無(wú)需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供）。2.有效處理客戶的不同意見(jiàn)，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶互動(dòng)情況和信息，為客戶提供迅速、精確及專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。3.完成公司及上級(jí)布置的輔導(dǎo)和培訓(xùn)任務(wù)，通過(guò)相關(guān)考試及技能考核。崗位要求:1.具備大專及以上學(xué)歷。2.普通話流利，具備良好的人際溝通能力。3.具有良好的親和力和情緒管理能力。4.具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和高薪挑戰(zhàn)精神。2024年人力資源師的主要工作職責(zé)樣本（三）1、承擔(dān)公司人力資源規(guī)劃工作，構(gòu)建并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事政策及規(guī)程；2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司崗位編制，有效協(xié)調(diào)各部門人力資源，以滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求；3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制并實(shí)施年度/月度招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；4、精確制定各崗位的職位描述，適時(shí)因應(yīng)公司職位調(diào)整更新，確保職位描述與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理，以及人事檔案管理和勞動(dòng)合同的簽訂工作；6、建立并維護(hù)員工檔案，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)年度/月度人員異動(dòng)情況(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)；7、擬定部門薪酬制度和策略，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、制定績(jī)效評(píng)估政策，推動(dòng)績(jī)效管理的實(shí)施，監(jiān)督各