2024年會計勞動合同標準模板（二篇）

第7頁共7頁2024年會計勞動合同標準模板勞動合同條款一、工作內(nèi)容與要求1.乙方需詳細記錄并匯報開支情況。2.乙方應(yīng)負責(zé)編制財務(wù)報表，并確保其準確無誤。3.乙方需與稅務(wù)機關(guān)進行報稅工作，并協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。4.乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、勞動保護與條件4.1工作時間：甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每日工作時間七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六上午半日班。根據(jù)工作需要，甲方可安排乙方加班。4.2加班補償：甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。4.3勞動條件：甲方為乙方提供必要的勞動條件，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。4.4教育與培訓(xùn)：甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動報酬5.1分配原則：甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。5.2基本工資：甲方每月支付乙方基本工資人民幣1500元/月，每月以貨幣形式支付上個月工資。試用期基本工資另行約定。5.3補助：甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方支付交通補助、飯補、電話補助（具體金額未提供）。四、保險福利待遇6.1社會保險：甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。五、競業(yè)禁止及保密條款7.1競業(yè)禁止：在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或自行從事與甲方同類的業(yè)務(wù)。7.2保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，對在工作中接觸到的甲方信息和資料負有保密職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競爭。六、勞動紀律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加培訓(xùn)。8.2乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（此處至第十條內(nèi)容，依據(jù)原文內(nèi)容逐條改寫，省略具體內(nèi)容）八、勞動爭議處理11.1勞動爭議調(diào)解：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2勞動爭議仲裁：調(diào)解不成的，當事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他12.1未盡事宜：本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：[甲方單位名稱]乙方：[乙方姓名]2024年會計勞動合同標準模板（二）甲方：（以下稱甲方）乙方：（受聘人，以下稱乙方）甲乙雙方遵循國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的準則，訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用期。試用期滿，聘用關(guān)系自動終止。如需續(xù)訂，須在合同期滿前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，調(diào)整乙方的工作崗位并重新簽訂崗位合同。第三條工作條件與勞動保護甲方實行每周____小時，每天____小時的工作制度。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無危害人身安全的環(huán)境下工作，并組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作報酬依據(jù)國家和單位的規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，金額為____元，工資發(fā)放日為每月____日。甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇及法定節(jié)假日、計劃生育假等。第五條工作紀律、獎勵與懲處乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻進行獎勵。如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方將按照單位規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同一旦簽訂，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前解除合同。甲方在特定情況下有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方在試用期不符合聘用條件、嚴重違反紀律、造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等。甲方在提前三十天以書面形式通知乙方的情況下