人力資源派遣合同

人力資源派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則1.1定義1.1.1本合同所稱“派遣員工”是指乙方根據(jù)甲方的需求，派遣至甲方工作的人員。1.1.2本合同所稱“派遣期間”是指派遣員工在甲方工作的期間。1.1.3本合同所稱“派遣服務(wù)費(fèi)”是指甲方按照本合同的約定向乙方支付的費(fèi)用。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。1.2.2合同期滿后，如雙方未書(shū)面提出終止合同，則本合同自動(dòng)續(xù)簽一年，以此類推。1.3合同的變更和解除1.3.1本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.3.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式作出，并送達(dá)對(duì)方。第二章派遣員工的管理2.1派遣員工的招聘2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，負(fù)責(zé)招聘符合要求的派遣員工。2.1.2乙方應(yīng)確保派遣員工的資質(zhì)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合甲方的需求。2.2派遣員工的培訓(xùn)2.2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行工作職責(zé)所需的知識(shí)和技能。2.2.2甲方有權(quán)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.3派遣員工的工作安排2.3.1甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的能力和甲方的需求，合理安排派遣員工的工作。2.3.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境和條件符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三章派遣員工的薪酬和福利3.1薪酬支付3.1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付派遣員工的薪酬。3.1.2甲方應(yīng)按照派遣員工的實(shí)際工作時(shí)間支付薪酬，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2福利待遇3.2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。3.2.2甲方應(yīng)按照派遣員工的實(shí)際工作時(shí)間，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四章派遣員工的工作紀(jì)律和保密4.1工作紀(jì)律4.1.1派遣員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。4.1.2派遣員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。4.2違紀(jì)處理4.2.1派遣員工違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.2.2派遣員工泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第五章?tīng)?zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.2法律適用5.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2.2本合同的任何條款如與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。第六章合同的終止和解除6.1合同終止6.1.1本合同在合同期限屆滿后自動(dòng)終止。6.1.2在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。6.2合同解除6.2.1.1乙方未能按照合同約定履行派遣員工的管理職責(zé)。6.2.1.2乙方未能按時(shí)足額支付派遣員工的薪酬。6.2.1.3乙方未能提供符合甲方要求的派遣員工。6.2.2.1甲方未能按照合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)。6.2.2.2甲方未能提供符合合同要求的工作環(huán)境和條件。6.2.2.3甲方未能按時(shí)足額支付派遣員工的薪酬。第七章違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.1.1甲方未能按照合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付滯納金。7.1.2甲方未能提供符合合同要求的工作環(huán)境和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方違約責(zé)任7.2.1乙方未能按照合同約定提供符合甲方要求的派遣員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2.2乙方未能按時(shí)足額支付派遣員工的薪酬，應(yīng)向甲方支付滯納金。第八章保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。8.1.2雙方應(yīng)采取必要的措施，確保派遣員工遵守保密義務(wù)。8.2違反保密義務(wù)的責(zé)任8.2.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九章通知和送達(dá)9.1通知方式9.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式作出，并通過(guò)掛號(hào)信、快遞或其他可靠的方式進(jìn)行送達(dá)。9.1.2通知應(yīng)以對(duì)方的注冊(cè)地址或合同約定的地址為準(zhǔn)。9.2送達(dá)時(shí)間9.2.1通知送達(dá)后，應(yīng)視為對(duì)方已經(jīng)收到通知。9.2.2如對(duì)方地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第十章其他條款10.1合同的完整性10.1.1本合同包含了雙方關(guān)于人力資源派遣服務(wù)的全部約定，其他任何形式的口頭或書(shū)面協(xié)議均無(wú)效。10.1.2本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同的不可分割性10.2.1本合同的任何條款如與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。10.2.2如本合同的任何條款無(wú)效，不影響其他條款的效力。10.3合同的解釋10.3.1本合同的解釋?xiě)?yīng)按照中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章及商業(yè)慣例進(jìn)行。10.3.2如對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.4合同的管轄10.4.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.4.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。甲方（