業(yè)務(wù)員勞動合同范例

業(yè)務(wù)員勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），具體工資組成及計(jì)算方式見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，執(zhí)行____制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。6.2甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明2.工資組成及計(jì)算方式詳細(xì)說明3.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議具體內(nèi)容5.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明6.病假、產(chǎn)假等相關(guān)假期的證明材料7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的認(rèn)定2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的認(rèn)定3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的認(rèn)定4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的認(rèn)定5.因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲取報(bào)酬的個人。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合約定的錄用條件，約定期限內(nèi)雙方可隨時解除勞動合同。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納，保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時獲得生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未按約定支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班費(fèi)，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。2.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為業(yè)務(wù)員，雙方明確工作職責(zé)、工資待遇等事項(xiàng)。2.乙方在甲方工作期間，雙方遵守勞動合同約定，履行各自權(quán)利義務(wù)。3.合同期滿，甲乙雙方根據(jù)實(shí)