外訓培訓協(xié)議范本技巧_第1頁
外訓培訓協(xié)議范本技巧_第2頁
外訓培訓協(xié)議范本技巧_第3頁
外訓培訓協(xié)議范本技巧_第4頁
外訓培訓協(xié)議范本技巧_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

外訓培訓協(xié)議范本技巧合同編號:__________甲方(委托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方希望提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),乙方具有提供專業(yè)培訓服務的資質(zhì)和能力,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就甲方委托乙方進行員工培訓事宜,達成如下協(xié)議:一、培訓對象二、培訓內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求和學員的實際狀況,制定詳細的培訓計劃,包括但不限于專業(yè)技能培訓、團隊合作訓練、溝通表達能力提升等。2.2乙方應確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性,以幫助學員提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。三、培訓時間和地點3.1培訓時間:自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__天。3.2培訓地點:__________。四、培訓師資4.1乙方應派遣具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師為學員授課。4.2乙方應確保培訓師的授課質(zhì)量,不得擅自更換未經(jīng)甲方同意的培訓師。五、培訓費用5.1乙方向甲方提供的培訓服務費用為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____。5.2甲方應按照雙方約定的付款方式及時向乙方支付培訓費用。六、培訓成果及評估6.1乙方應確保學員在培訓期間取得明顯的進步,培訓結(jié)束后,乙方應向甲方提供學員的培訓成果評估報告。6.2甲方有權(quán)對學員的培訓成果進行評估,并對乙方的培訓服務質(zhì)量進行監(jiān)督。七、保密條款7.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外,雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。7.2乙方應對學員的個人信息和培訓過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密,不得泄露給第三方。八、違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。8.2若乙方未按約定時間完成培訓任務,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決9.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至培訓結(jié)束之日止。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方學員名單2.培訓計劃3.培訓場地布置方案4.培訓師資證明文件5.培訓費用支付憑證6.培訓成果評估報告二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間完成培訓任務,視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務,視為違約。3.甲方未按約定支付培訓費用,視為違約。4.雙方未按約定履行保密義務,視為違約。5.乙方未按約定提供合格的培訓成果,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.外訓培訓協(xié)議:指甲方委托乙方進行員工培訓的合同關(guān)系。2.培訓服務費用:指乙方為甲方提供培訓服務所收取的費用。3.違約金:指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.保密義務:指雙方對合同內(nèi)容和相關(guān)信息予以保密的義務。5.培訓成果:指學員在培訓過程中取得的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方培訓師資不符合甲方要求。解決辦法:甲方可要求乙方更換符合要求的培訓師。2.問題:培訓進度未按計劃進行。解決辦法:雙方協(xié)商調(diào)整培訓計劃,確保培訓進度。3.問題:甲方支付培訓費用不及時。解決辦法:甲方按照約定的付款方式及時支付培訓費用。4.問題:乙方未按要求提供培訓成果評估報告。解決辦法:甲方要求乙方及時提供培訓成果評估報告。5.問題:合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法:雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應用場景:1.企業(yè)為提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),委托專業(yè)培訓機構(gòu)進行員工培訓。2.政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論