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殘疾人用人單位合同模板合同編號(hào):[]甲方:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________簽訂日期:_______________________簽訂地址:_______________________一、合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方在殘疾人就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。1.1.1甲方承諾提供適合殘疾人工作的崗位,確保工作環(huán)境的無(wú)障礙。1.1.2乙方承諾按照合同約定提供殘疾人必要的就業(yè)支持與培訓(xùn)。1.1.3本合同的簽訂意在促進(jìn)殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì),提升其生活質(zhì)量。1.2甲方在招聘殘疾人時(shí)應(yīng)遵循公平、公正的原則。1.2.1招聘過(guò)程中應(yīng)充分考慮殘疾人的實(shí)際情況,確保不歧視。1.2.2甲方應(yīng)提供合理的工作安排和崗位說(shuō)明。1.2.3乙方應(yīng)提供必要的健康證明及相關(guān)資料,確保符合崗位要求。1.3本合同有效期為_(kāi)_____年,自簽訂之日起生效。1.3.1合同期滿后,雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。1.3.2合同未盡事宜,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.3.3任何一方不得無(wú)故終止合同。二、薪資待遇2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資。2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),確保合法合規(guī)。2.1.2工資支付周期為每月一次,具體支付日期由雙方約定。2.1.3甲方應(yīng)及時(shí)支付工資,確保乙方的基本生活需求。2.2乙方應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé),完成崗位任務(wù)。2.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)工作秩序。2.2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。2.2.3乙方如有特殊情況,應(yīng)提前通知甲方,協(xié)商解決。2.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的福利待遇。2.3.1包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)。2.3.2甲方可根據(jù)實(shí)際情況提供額外的福利政策。2.3.3福利待遇的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),雙方應(yīng)另行約定。三、保密條款3.1雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密予以保密。3.1.1任何一方不得向第三方透露對(duì)方的商業(yè)秘密及敏感信息。3.1.2保密義務(wù)不因合同的終止而解除,持續(xù)有效。3.1.3違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。3.2雙方在合同履行期間應(yīng)妥善處理各類文件及資料。3.2.1所有與合同相關(guān)的文檔應(yīng)存放在安全的地點(diǎn)。3.2.2不得擅自復(fù)制、傳播合同相關(guān)資料。3.2.3乙方如需使用甲方資料,需提前征得甲方同意。3.3本條款的具體實(shí)施細(xì)則應(yīng)另行書面確認(rèn)。3.3.1如需對(duì)保密條款進(jìn)行修改,需雙方書面同意。3.3.3任何保密信息的泄露,均需雙方協(xié)商處理。四、爭(zhēng)議解決4.1合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.1.1協(xié)商未果的,可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。4.1.2仲裁地點(diǎn)及仲裁規(guī)則由雙方另行約定。4.1.3爭(zhēng)議解決期間,不影響合同其他條款的履行。4.2本合同適用_______________________法律法規(guī)。4.2.1雙方應(yīng)遵循國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī),確保合同的合法性。4.2.2如法律法規(guī)變更,雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。4.2.3任何合同條款的無(wú)效,不影響其他條款的效力。4.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3.1雙方代表簽字即視為對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可與同意。4.
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