理學院教學規(guī)章制度

中國礦業(yè)大學理學院教學工作與管理方面相關文件匯編2012年11月 11.理學院關于加強教學及管理工作的辦法 12.理學院教學、科研、學科建設及其它業(yè)績獎勵辦法** 4 8 7.理學院優(yōu)秀教學成果獎培育實施辦法* 9.理學院教師授課教案基本規(guī)范 10.理學院關于加強上課檢查的規(guī)定 11.理學院關于加強專業(yè)課課堂考勤的規(guī)定* 14.理學院閱卷工作補充規(guī)定 實踐教學管理與運行： 15.理學院本科畢業(yè)設計(論文)工作管理實施細則 注：加*者為2010年以后制定的制度，加**者為在2010年以后又做了新的修訂。1為了提高理學院承擔的全校公共基礎課以及各專業(yè)課的教學水平，保證正常學事故的發(fā)生，結合理學院的具體情況，特提出如下加強教學和管理的辦法：1.凡受聘理學院講師以上教學崗位的教師，全學年應完成240實學時工作完成所聘任崗位的考核指標。教學事故的認定及處理辦法嚴格按照《中國礦業(yè)大學教學事故認定和處理辦(1)全校由學生選教師的課程；(3)全校性選修課程；2設計指導書、畢業(yè)設計(論文)大綱、畢業(yè)設計(論文)指導書。各類實習大綱、議，應持會議通知，由系主任或學科(專業(yè))負責人同意，安排合適人選參加，34(1)教學成果配套獎勵①國家級教學成果(包括精品課程、CAI,教材等):一等獎，5萬元；③省級優(yōu)秀課程(包括精品課程等):一類，1萬元；二類，5千元。④校級優(yōu)秀教學成果、校級精品課程(包括CAI,教材等)按照學校獎勵1:1配套。(2)講課比賽配套獎勵(3)教改立項和教改立項配套資助的40%配套資助；省教育廳教改項目按學校的20%配套資助。項目完成后，按照項目的影響與績效分值情況給予2千到1萬元的獎勵。5(4)以第一作者發(fā)表的礦大為第一單位的教學研究、教學管理和思想政治管理類論文獎勵辦法(各種獎勵取高限，不重復獎勵)。③正式刊物(有刊號):5百元/篇。(5)積極鼓勵參加國際、全國和江蘇省學科競賽，對輔導教師根據(jù)學校資二、科研和學術成果獎勵辦法(1)對我院教師作為主持人申請獲得國家自然科學基金資助的，一次性獎勵2萬元；申請獲得省自然科學基金資助的，一次性獎勵1萬元。(2)對我院教師作為主持人、礦大為第一完成單位獲國家級科技成果一、二等獎，獎勵課題組一等獎，5萬元；二等獎，3萬元；獲省、部級科技成果一完成單位的成果，按上述標準的30%發(fā)放，其余不考慮)。(3)鼓勵學科交叉，鼓勵從事高層次以及能產(chǎn)生重大經(jīng)濟和社會效益的科基金100%獎勵給課題組。對我院教師作為主持人的橫向課題，由學校政策提留的院科技發(fā)展基金50%獎勵給課題組。(4)高度重視對高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，對在理學院工作或學習的博和畢業(yè)生各獎勵1千元。(注：獎勵取高限，不重復獎勵)(5)論文第一作者為我院教職工的學術論文獎勵辦法(在外攻讀學位和進6③每年末進行學院優(yōu)秀論文評選，各學科按SCI收錄數(shù)不超過25%提(6)對我院教師作為主持人申請獲得國家發(fā)明專利，獎勵3千元/項。(7)獎勵工作于當年底或次年初統(tǒng)一進行，作者應及時到院科研秘書處登(1)申報成功博士學位授權學科：配套獎勵4萬元；申報成功碩士學位授權學科：配套獎勵2萬元；本科專業(yè)：配套獎勵1萬元。本科專業(yè)驗收(特色和品牌)驗收良好以上、省級示范中心驗收合格獎勵3～5千元。開展，而且也保持和維護了學院的外部形象。因此，在堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、鼓勵先進的前提下，對在育人工作、管理工作及其它人給予一定的獎勵。團體(包括黨支部、系、教研室(組)、辦公室、團隊等),獎勵1萬元，市級榮7 個人，獎勵5千元，市級榮譽稱號獎勵2千元，校級榮譽稱號獎勵8佰元；8理學院教學工作委員會章程第三章運行方式9第七條學院不另成立教材建設委員會和課程建設委員會，其職責由教學工第八條本章程由學院黨政聯(lián)席會議負責解釋。第九條本章程自2009年4月1日起實施。一、教學工作量定額(學時)課程類型KP備注公共基礎課專業(yè)基礎課專業(yè)課160人61~120人120~180人以上授課教師疑、批改試(至少批改1/3),不再另外計算教學助課教師必須跟班聽課、參加輔作業(yè)等1每增加10人P增加0.06每增加10人P增加0.03:180人以上P不再增加公共選修課130~60人61~180人180人以上1每增加10人P增加0.02每增加10人P增加0.01助課90人91~180人180人以上1每增加6人P增加0.02P不再增加(1)實驗課(2)指導上機實習(3)實習(4)指導本科生畢業(yè)設計(論文)每指導一個學生，一般每周折合1學時，指導學生人數(shù)上限8人。(1)講課工作量課程類型KP公共基礎課專業(yè)基礎課專業(yè)課1~2人100人以上1每增加10人P增加0.1每增加加0.02P不再增加公共選修課15~60人61~100人100人以上1每增加5人P增加0.02P不再增加(2)指導研究生學時補貼學生第一學年第二學年第三學年博士20學時30學時40學時碩士15學時25學時35學時(1)課程(全校公共選課除外)一學期沒有布置作業(yè)或沒有批改作業(yè)，其工(2)課程(全校公共選課除外)一般課堂教學四個學時必須安排一次答疑，5、本辦法自2004年9月起執(zhí)行。解釋權歸院黨政聯(lián)席會議。(2008年5月)1.重復課程系數(shù)調整為：第1門課為1.0,第二門課為0.8,第三門為0.55;2.專業(yè)實驗課程重復系數(shù)調整為：第1次課為1.0,第二次課為0.8,第三次6.指導每個本科生畢業(yè)設計(論文)學時為15實學時、15個工作量；(b)雙語教學課程系數(shù)為1.8;(c)青年教師主講的第1門課系數(shù)為1.5(不分專業(yè)課與基礎課)(e)青年教師主講其從未講授過的非專業(yè)課，系數(shù)為1.2注：本處青年教師指：30歲及以下并且中級及以下職稱的教師。8.課程工作量系數(shù)計算結果達到或超過3的一律以3計算.9.教學工作量封頂為520當量學時(不含指導本科生、研究生的工作量，11.監(jiān)考作為教學工作，由學院(系)統(tǒng)一安排，監(jiān)考費為50元/門次。中國礦業(yè)大學理學院2008年5月理學院優(yōu)秀教學獎評選辦法學工作量(不包括各種減免工作量),其中課堂教學工作量(含實驗課堂教學工作量)不低于100實學時。好，在評獎學年度教學效果綜合評價優(yōu)秀(位于各系任課教師的前30%)。凡獲得學院優(yōu)秀教學獎者，由學院頒發(fā)榮譽證書和獎金1000元。理學院課程建設與教學改革項目管理辦法(2012年10月理學院教學工作委員會討論制訂，理學院黨政聯(lián)席會討論修訂)一、立項重點3.2012版培養(yǎng)方案中經(jīng)整合優(yōu)化課程；4.實踐環(huán)節(jié)教學改革；法的改革與研究項目，青年教師項目負責人應在35周歲以下。立項課題研究周期一般為1-2年。延期結題需提交書面申請并經(jīng)院教學工學院為項目組提供5千至1萬元的研究經(jīng)費和政策支持，鼓勵項目組發(fā)表上至少發(fā)表2篇論文。20%,其余經(jīng)費用于支持高水平論文發(fā)表。經(jīng)費分兩批使用，結題之前可使用一出具體內容并簽字，然后分管財務的院領導審核票據(jù)的真實性并簽字后方可報理學院優(yōu)秀教學成果獎培育實施辦法第一條培育目的劃，在現(xiàn)有的基礎上，逐步培育出一批具有競爭能力、能夠取得校級(特等獎)第二條申報條件第三條申報程序第四條申報類別第五條審批辦法第六條項目周期培育項目周期為2年，單年份10-11月份進行申報立項、驗收。第七條培育資助學院對立項項目給予8千至2萬元的經(jīng)費資助，中期檢查前使用經(jīng)費的60%,第八條考核第九條附則第三條下列情況原則上不得調停課(代課):(二)上課班級達到或超過4個小班的合班課(三)全校任選課程；第五條調停課或請人代課，任課教師須提前三天填寫調停課(代課)申請第六條各系、中心負責人應認真審核任課教師的調停課(代課)申請，嚴禁隨意調停課(代課)。理學院教師授課教案基本規(guī)范第一條教師授課前應當制定課程教學方案(以下簡稱教案)。第三條教案內容應當豐富、充實，引用的概念、原理正確，邏輯性強，并(一)教學目的及要求；(二)教學重點及難點；(三)授課方式及手段；(四)學時分配；(五)教學內容(含板書設計)(六)課堂討論(七)課后作業(yè)與思考題目(八)參考書目第五條使用多媒體教學的課程應當編寫多媒體教學課件腳本和電子教案，第六條教案應當體現(xiàn)教師的教學理念及教學改革的基本思路，注重對學生第七條教案應當根據(jù)課程的性質、內容及特點，并結合教師的教學實踐與第九條本規(guī)范自頒布之日起執(zhí)行。理學院關于加強上課檢查的規(guī)定為切實促進我院學風建設，激發(fā)學生學習的熱情，創(chuàng)造良好的學習氛圍，(一)每節(jié)課由該課程教師統(tǒng)計缺席人數(shù)，各班班長要積極配合。(二)每節(jié)課由各班班長(或考勤值班人員)負責登記本班缺席人名，并將本周匯總名單于每周五下午5:30之前交到學生會辦公室。(三)院學生會每周一將全院上課缺席名單匯總，上報院學生工作辦，做出(四)院學生會將組織人員不定期檢查各班上課人數(shù)，院學生工作領導小組將進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。(一)對于無故遲到、曠課一次者，本人需在兩日內寫出書面檢查，視情況給予批評教育。(二)對于無故遲到、曠課兩次以上者(含兩次),給予通報批評或按學籍管理規(guī)定給予紀律處分，并通報任課教師作成績方面的處理。通報批評或紀律處分。(四)各班曠課記錄將由院學生會歸檔，作為班級及個人年終評優(yōu)的依據(jù)之。理學院關于加強專業(yè)課課堂考勤的規(guī)定教學秩序，加強對學生的管理，努力提高教學質量，特做出如下規(guī)定。第一條學校的《學生手冊》規(guī)定：“課堂缺席1/3及以上者，不得參加相第二條理學院專業(yè)課的任課教師(后面簡稱為：任課教師)需要嚴格執(zhí)行以上規(guī)定。如果不執(zhí)行，將按學校的相關規(guī)定進行處理。程中要多次提醒學生。宣布禁考學生名單。第五條任課教師需要保存好課堂考勤的詳細記錄，以備檢查。地對學生進行課堂點名考勤。養(yǎng)他們的專業(yè)認同感。第八條輔導員、班主任需要及時向學生傳達理學院的本項規(guī)定，并且要反理學院關于加強考風考紀建設的補充規(guī)定第一條輔導員和班主任要定期組織學生學習學校違規(guī)違紀方面的文件及第二條理學院教師需認真學習并貫徹執(zhí)行學?？硷L考紀及考試違紀處理第三條理學院專業(yè)課的任課教師在課堂講授過程中要加強對學生誠信意第四條監(jiān)考老師要在考試開始前10分鐘宣讀考場紀律，提醒并強調考生(1)考試時間，如中國礦業(yè)大學****～****學年第*學期；(2)考試課程名稱，如《***************》試卷(*)卷；(3)考試時間，考試方式，如考試時間：*****分鐘考試方式：****卷；(5)任課教師姓名(必要時)。4.教師把經(jīng)系教學副主任審查簽字的試卷(A、B卷)連同參考答案及評分2.教師在上報學生成績的同時，試卷上繳到學院教學資料室。裝訂好的試理學院閱卷工作補充規(guī)定實踐教學管理與運行：理學院本科畢業(yè)設計(論文)工作管理實施細則畢業(yè)設計(論文)是高等學校教學過程中的一個重要教學環(huán)節(jié)。它不僅是對理，根據(jù)中國礦業(yè)大學《本科生畢業(yè)設計(論文)及答辯工作規(guī)范》結合我院實為保證畢業(yè)設計(論文)及答辯工作順利進行和完成，成立以下組織機構：職責：組織領導全院各系的畢業(yè)設計(論文)工作，組織中期檢查，領導和檢查答辯工作，確定答辯委員會成員及畢業(yè)設計(論文)成績的2、系畢業(yè)設計(論文)領導小組職責：具體組織實施本專業(yè)畢業(yè)設計(論文)工作，組織確定選題，確定指導教師，審查畢業(yè)設計(論文)任務書，落實每個學生課題，定期召開指導教師會議，及時研究和解決畢業(yè)設計(論文)工作中存在的問題。3、答辯委員會主任：1人(高級職稱)委員：2～4人(中、高級職稱專業(yè)教師、外聘專家)秘書：1人四、畢業(yè)設計(論文)的評閱(3)評閱教師已對畢業(yè)設計(論文)寫出書面評語，給出成績并簽字。(1)每位學生答辯時間一般為25～40分鐘。①學生報告畢業(yè)設計(論文)主要內容時間10～15分鐘。②答辯委員會對畢業(yè)設計(論文)提出的關鍵問題不少于3個。為15～25分鐘。業(yè)大學本科生畢業(yè)設計(論文)工作規(guī)范》第八部分的規(guī)定。畢業(yè)設計(論文)及答辯工作總結的有關要求參見《中國礦業(yè)大學本科生畢業(yè)設計(論文)工作規(guī)范》第十部分規(guī)定。二OO八年二月理學院黨政聯(lián)席會進一步討論修訂)第一條實習教學的目的在于通過實習和實踐，使學生拓寬視野，鞏固和運第三條各系、中心根據(jù)專業(yè)的不同性質及培養(yǎng)計劃、實習大綱要求，可以第四條實習單位、地點在滿足實習大綱教學要求和專業(yè)基本訓練要求的前(指導書),并報院教學秘書備案。實習任務書(指導書)應當包括以下內容：(一)實習性質和目的；(二)實習內容及要求；(三)實習形式及時間安排；(四)實習組織領導和指導教師；(五)實習報告及成績評定；(六)實習紀律與注意事項；(七)其他有關事宜。第六條系、中心應當安排教風嚴謹、學術業(yè)務水平教高的講師或講師以上(一)參與討論實習大綱、實習任務書(指導)的擬定；理學院實驗室開放管理辦法實驗室是高等學校實施素質教育、培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與實踐能力的重要基第二條實驗室開放要貫徹“因材施教、講求實效”的原則，根據(jù)不同層次第三條每學期開學初，實驗室應向師生公布所擁有的實驗能力，包括主要第四條學生進行開放實驗，應當填寫“理學院學生開放實驗申請表”,經(jīng)第五條學生進入開放實驗室，必須嚴格遵守實驗室的各項規(guī)章制度。損壞第六條實驗室技術人員應根據(jù)學生人數(shù)的多少和實驗內容做好實驗準備工第七條學生在實驗項目完成后，應向實驗室和指導教師提交實驗報告或論第八條實驗室要做好安全和開放情況記錄工作，學院定期對實驗室開放情第九條每學期結束前，實驗室應及時做好開放實驗的總結工作，將開放實院實驗室負責人每學期末根據(jù)開放實驗情況對指導教師和實驗技術人員的第十一條學生的開放實驗成果獲得校級及以上獎勵的，學院給予指導教師第十二條學生通過開放實驗取得的成果，可作為指導教師和實驗技術人員四、其他第十三條學生進行開放實驗所需的實驗消耗材料，除由學院補貼外，可適開(包括增刊、?？陀袦视∽C的刊物)發(fā)表的論文，或參加校級及以上各類征本科教學工作量計算辦法(試行)》之相關規(guī)定，給予指導教師相應的教學工作7.本辦法于2012年9月起施行，院教學工作委員會負責解釋。(2012年9月理學院黨政聯(lián)席會及理學院教學工作委員會討論修訂)第一章督導組人員聘任條件第四條身體健康，年齡一般不超過65周歲，并具有副教授以上職稱的在職教師、退休不超過3年的教師；第二章督導組工作職責第六條代表學院進行各項教學督導工作；第九條配合學院做好青年教師講課比賽工作；第十條其它工作。第三章督導組的管理第十四條每學期開學3周內將本學期督導組工作計劃、放假前將本學期工第十六條本章程自2012年9月起實施。理學院青年教師導師制的實施辦法設等方面盡快成長，全面發(fā)展，發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用，推進我院青年青年教師導師由具有副高及其以上職稱，思想政治素質高，教學經(jīng)驗豐富，科研能力強，成果突出，責任心強的教師擔任。1.在政治思想上，積極引導青年教師上進，幫助樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人；黨員導師應積極引導青年教師向黨組織靠攏，做好相應的培養(yǎng)教育工作，要及時了解、掌握青年教師思想動態(tài)，并積極向黨支部和系反映。2.負責指導青年教師熟悉各個教學環(huán)節(jié)，特別是備課、講課等環(huán)節(jié)。要認真審閱青年教師的講稿特別是第一遍講稿。通過各種形式(例如組織模擬教學、重難點內容集體備課等)提高青年教師講課水平。每學期聽試講或聽課不少于4次(約8學時),并提出具體意見，促使青年教師盡快熟悉業(yè)務，站穩(wěn)講臺，不3.鼓勵青年教師參加教學研究和教學改革項目，指導其積極開展工作。4.指導青年教師積極開展相應學術研究方向的學習和研究工作。5.對青年教師轉正、提職、進修、評優(yōu)、組織發(fā)展等提出具體意見和建議。6.完成學校和學院規(guī)定的其他任務，比如承擔班主任工作等。1.青年教師要在思想上嚴格要求自己，堅持四項基本原則，努力學習鄧小2.研究生畢業(yè)的青年老師進校后半年內通過學校教務處組織的試講，在14.青年教師要積極參加學校、院和系組織的各項教學、科研活動，積極承1.經(jīng)考核完成任務的導師每年計發(fā)500元的報酬。2)所指導的青年教師2年內至少發(fā)表1篇SCI論文或獲得1項教改項目。3)承擔班主任工作半年以上。2.所指導的青年教師取得較突出成績，符合下列情況之一者，增加500元1)青年教師獲得校級教學成果獎、教學質量獎、課程建設獎、青年教師2)在指導期內，青年教師以第一作者發(fā)表以礦大為第一單位的SCI檢索論文4篇及以上。3)青年教師在社會工作方面表現(xiàn)突出，得到院、系和群眾的一致好評或2.青