門店員工考勤制度

門店員工考勤制度一、目的

為加強門店員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障門店正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工應遵守的考勤規(guī)定，確保公平、公正、透明的考勤管理，促進門店和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周日，根據(jù)門店營業(yè)時間分為兩個班次，分別為：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

員工具體班次由店長根據(jù)門店實際情況安排，并提前通知員工。

2.休息時間：員工享有規(guī)定的休息日，具體休息時間由店長根據(jù)門店運營情況安排，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時，應提前向店長申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關規(guī)定計算加班費。

4.調休規(guī)定：員工因工作需要調整班次或休息日時，可向店長申請調休，經(jīng)批準后方可實施。調休應在當月內完成，不得跨月累積。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達門店，通過指定的考勤設備進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

-簽到設備由門店負責維護管理，確保設備正常運行。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定工作時間的開始前10分鐘至開始后5分鐘內，下班簽到時間為規(guī)定工作時間的結束前5分鐘至結束后10分鐘內。

-若員工因特殊情況未能按時簽到，應立即向店長或指定負責人說明情況，并盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向店長報告外出事由及預計返回時間，經(jīng)批準后可不參與簽到。

-回到門店后，員工需及時向店長報告，并在考勤記錄上注明外出事由及實際返回時間。

4、忘記簽到處理

-員工若忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向店長報告，并說明忘記簽到的原因。

-店長應根據(jù)員工提供的情況及考勤記錄，核實無誤后，予以補簽。

-若超過30分鐘未報告，且無正當理由，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-店長為門店考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理門店員工的考勤工作。

-人力資源部門負責制定、解釋、更新考勤制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和指導。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，配合門店進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向店長提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前3日請假的，應在第一時間通知店長，并在返回崗位后24小時內補交書面申請。

-店長在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由店長審批。

-長期請假（超過3天）需由店長審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照相關規(guī)定，經(jīng)店長審批，并由人力資源部門最終確認。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日內向店長銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假相關說明等）。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知店長，并在返回崗位后補交或修改請假申請表。

-未按時銷假的員工，視同未請假處理，并根據(jù)情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需按照上述請假制度中的申請和審批流程進行操作，確保請假申請得到及時審批。

-所有假期申請均需提供相應證明材料，如請假原因證明、醫(yī)生診斷書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受相應的病假工資待遇。

-事假：員工因私事需請假時，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，需提前提交結婚證明，婚假期間享受帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提交相關證明，喪假期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前提交相關申請，產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。員工應提前規(guī)劃年假時間，向店長申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-員工申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時，需提前提交相關申請材料，如生育證明等，并按照公司規(guī)定流程進行審批。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合門店實際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工根據(jù)門店運營需求，按照店長安排值班或休息。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，公司根據(jù)實際情況進行調休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到15分鐘以內視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時不足2小時視為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，一般遲到記錄在案，嚴重遲到扣減當日工資，曠工按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定提前申請假期，視為未請假。未請假缺勤按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并根據(jù)公司規(guī)定進行額外處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工若未在規(guī)定時間內完成簽到，應立即向店長報告并說明原因，店長根據(jù)情況決定是否給予補簽機會。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄員工考勤情況。