2024年公司職代會制度樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年公司職代會制度樣本可以向上級工會報告相關(guān)事宜。第九條在職工代表大會的框架下，總經(jīng)理可代表行政班子，而工會主席則代表全體職工，共同簽訂集體合同或相關(guān)協(xié)議。此舉旨在明確雙方在公司發(fā)展共同目標(biāo)上的責(zé)任與義務(wù)，并確保各項協(xié)議與合同得到切實執(zhí)行。第三章職工代表第十條依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格，并可通過法定程序被選舉為職工代表。第十一條職工代表的選舉工作應(yīng)以公司各部門及二級公司為單位進(jìn)行，遵循直接選舉的原則，確保職工的直接參與與選擇權(quán)。第十二條職工代表團(tuán)隊?wèi)?yīng)包含不同層級的成員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員。同時，應(yīng)確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工在職工代表中占有適當(dāng)比例，以體現(xiàn)廣泛性與代表性。第十三條職工代表實行常任制，任期通常為三年，并可連選連任。職工代表需對選舉其產(chǎn)生的單位職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與評議。在必要時，選舉單位有權(quán)依據(jù)法定程序撤換職工代表。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議及提案落實情況的監(jiān)督檢查，并有權(quán)對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，有權(quán)按照正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織或個人均不得對職工代表行使民主權(quán)利的行為進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報復(fù)。第十五條職工代表需履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并貫徹黨和國家的方針、政策、法律及法規(guī)，不斷提升自身政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與企業(yè)管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，積極代表并維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見與要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項工作任務(wù)。三、模范遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會一般由工會主席負(fù)責(zé)主持；若主席因故無法主持會議時，可由副主席代為履行職責(zé)。第十七條職工代表大會應(yīng)至少每半年召開一次。每次會議需確保三分之二以上的職工代表出席方可召開。如遇重大事項需緊急處理時，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條職工代表大會在進(jìn)行選舉或作出重要決議時，必須獲得全體職工代表過半數(shù)的支持與通過。第十九條職工代表大會應(yīng)緊密圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步及提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題展開討論與決策。同時，針對公司經(jīng)營管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題提出解決方案并付諸實施。第二十條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定具有法律效力；未經(jīng)職工代表大會同意，任何單位或個人均不得擅自修改或廢止。第二十一條職工代表大會可根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門小組（包括臨時性或常設(shè)性小組），以完成大會交辦的各項任務(wù)。這些小組的主要職責(zé)包括：審議并提交職工代表大會授權(quán)的議題；審定本小組職責(zé)范圍內(nèi)需臨時決定的問題并向大會報告確認(rèn)；檢查并督促相關(guān)部門執(zhí)行大會決議及處理職工提案的情況；辦理大會交辦的其他事項等。專門小組在開展活動時如需占用生產(chǎn)或工作時間的，在取得總經(jīng)理同意后可按正常出勤享受相應(yīng)待遇。專門小組成員一般從職工代表中提名產(chǎn)生；也可聘請非職工代表參與但須經(jīng)大會通過確認(rèn)。各專門小組均對職工代表大會負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督與指導(dǎo)。第二十二條在職工代表大會閉會期間如遇需臨時解決的重要問題時可由公司工會委員會召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容需要邀請公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加以確保決策的廣泛性與科學(xué)性。第五章職工代表大會與工會第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織職工選舉產(chǎn)生職工代表并確保選舉程序的公正性與合法性；二、負(fù)責(zé)提出職工代表大會的議題建議并主持大會的籌備工作與會議組織工作以確保大會的順利進(jìn)行；三、負(fù)責(zé)主持職工代表與專門小組負(fù)責(zé)人的聯(lián)席會議以協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題并推動大會決議的貫徹落實；四、負(fù)責(zé)組織專門小組開展調(diào)查研究工作并向大會提出建設(shè)性意見與建議同時檢查督促大會決議的執(zhí)行情況以推動企業(yè)管理水平的不斷提升；五、負(fù)責(zé)向廣大職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育工作并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識以提高其參與企業(yè)管理的能力與素質(zhì)水平；六、負(fù)責(zé)接受并處理職工代表的申訴與建議以維護(hù)其合法權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展；七、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)民主2024年公司職代會制度樣本（二）第九條：在職工代表大會的框架下，總經(jīng)理可代表行政團(tuán)隊，而工會主席則代表職工群體，共同簽訂旨在推動公司發(fā)展的集體合同或協(xié)議，雙方均承諾履行相應(yīng)義務(wù)，并確保協(xié)議內(nèi)容得到切實執(zhí)行。第三章職工代表第十條：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十一條：職工代表的選舉應(yīng)遵循公司架構(gòu)，以所屬部門及二級公司為單位，采取職工直接選舉的方式產(chǎn)生。第十二條：職工代表構(gòu)成應(yīng)體現(xiàn)多元化，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員，同時確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工占有適當(dāng)比例。第十三條：職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表需對選舉其產(chǎn)生的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督或撤換。第十四條：職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行決議及提案落實情況的檢查工作，同時有權(quán)對公司行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織或個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條：職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、積極學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與管理能力。二、密切聯(lián)系群眾，切實代表職工合法權(quán)益，如實反映職工意見與需求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，并完成大會交辦的各項任務(wù)。三、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條：職工代表大會通常由工會主席主持，若主席因故不能主持，則由副主席代行職責(zé)。第十七條：職工代表大會應(yīng)至少每半年召開一次，會議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條：職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議時，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十九條：職工代表大會應(yīng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題，針對公司經(jīng)營管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題展開討論。第二十條：職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，未經(jīng)大會同意，不得擅自修改。第二十一條：職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干精干的臨時性或常設(shè)性專門小組，負(fù)責(zé)完成大會交辦的各項任務(wù)。專門小組的主要職責(zé)包括審議提交大會的授權(quán)事項、審定分工范圍內(nèi)需臨時決定的問題并向大會報告確認(rèn)結(jié)果；檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行大會決議及處理職工提案；辦理大會交辦的其他事項。專門小組活動如需占用生產(chǎn)或工作時間，在獲得總經(jīng)理同意后，可視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。專門小組人選一般從職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請非職工代表但須經(jīng)大會通過。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十二條：在職工代表大會閉會期間，如遇需臨時解決的重要問題，可由公司工會委員會召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告確認(rèn)結(jié)果。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第二十三條：公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下職責(zé)：組織職工選舉職工代表；提出大會議題建議并主持大會籌備及組織工作；主持職工代表及專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；組織專門小組開展調(diào)查研究并向大會提出建議；檢查督促大會決議執(zhí)行情況并發(fā)動職工落實決議；開展民主管理宣傳教育并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)及管理知識以提高其素質(zhì)；接受并處理職工代表申訴及建議以維護(hù)其合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十四條：上級工會有責(zé)任指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條：公司所屬各部門及分子公司可根據(jù)實際情況采取職工大會、職工代表大會或職工代表組等形式對本部門或本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第二十六條：各部門及分子公司的民主管理活動應(yīng)由職工直接參與并在本公司職工代表的主持下進(jìn)行。同時可根據(jù)需要推選若干民主管理員負(fù)責(zé)日常民主管理工作。第七章附則第二十七條：本條例適用于公司所屬各部門。第二十八條：本條例的解釋權(quán)歸公司工會委員會所有。2024年公司職代會制度樣本（三）堅持完善職代會制度建設(shè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年風(fēng)雨兼程，實現(xiàn)了從____年營業(yè)額億元到____年營業(yè)額億元的顯著增長，同時新簽合同額也達(dá)到了____億元。面對新的發(fā)展目標(biāo)，____年公司將全力沖刺，力求完成營業(yè)額____億元，新簽合同額____億元。在此期間，公司始終深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，將完善職工代表大會、平等協(xié)商和____合同制度作為重要工作，致力于推進(jìn)職代會工作的制度化、規(guī)范化、日?；ㄔO(shè)。通過建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制，公司確保了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項權(quán)利得到有效落實，從而促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司可持續(xù)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。一、堅持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會制度作為企業(yè)民主管理的重要形式，其制度化、規(guī)范化、日?；\(yùn)作對于提高職代會工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧具有重要意義。為此，公司主要從以下三個方面入手：1.堅持履行職責(zé)制度化：公司注重建立健全各項民主管理制度，先后制定并下發(fā)了多項制度文件，如《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等。經(jīng)過不斷修訂和完善，公司實現(xiàn)了職代會工作的制度化。同時，針對職工關(guān)心的熱點問題，如物資設(shè)備采購、項目經(jīng)理人員及薪酬管理等，公司也制定了相應(yīng)的管理辦法，確保全員參與、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的民主管理目標(biāo)得以實現(xiàn)。2.堅持行使職權(quán)規(guī)范化：在民主管理實踐中，公司注重各環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)作。通過提前一周將議案交職工代表審議、總經(jīng)理聽取并解答代表意見、基層單位職代會申報審批等程序，公司規(guī)范了職代會的準(zhǔn)備工作。同時，公司全面落實職代會各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、____通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等，確保職工的民主權(quán)利得到充分保障。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對新形勢，公司深刻認(rèn)識到只有不斷深化職代會制度建設(shè)、延伸民主管理工作觸角，才能推動廠務(wù)公開民主管理工作向縱深開展。為此，公司主要從以下兩個方面努力：1.抓三