2024年企業(yè)員工勞動合同例文（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工勞動合同例文勞動合同書一、薪資結構乙方的基本薪資為人民幣____元，超出部分作為補貼費用（如涉及加班，則按照國家規(guī)定支付加班費）。轉正后，基本薪資將調(diào)整為人民幣____元。如遇國家政策調(diào)整，將依據(jù)相關政策進行相應調(diào)整。若需繳納個人所得稅，將由甲方或用工單位從乙方薪資中代扣代繳。二、保險福利待遇1.乙方在用工單位工作期間，企業(yè)將按照國家規(guī)定為乙方按月繳納社會保險，具體為：城鎮(zhèn)保險□、小城鎮(zhèn)社會保險□、外勞力綜合保險□、商業(yè)保險□。2.乙方在用工單位工作期間，享有與用工單位同工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。3.若乙方在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故，經(jīng)事故性質(zhì)及責任劃分后，將由用工單位與乙方協(xié)商解決，并按照市有關規(guī)定處理。三、勞動保護和勞動條件甲方負責確保用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在無害于健康的環(huán)境中進行工作，并遵循國家規(guī)定的工時制度。若安排乙方加班，將按照國家有關規(guī)定支付加班費（計件或同工同酬的除外）。四、勞動紀律1.乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并保守用工單位的商業(yè)機密。如有違紀行為，甲方將協(xié)同用工單位根據(jù)具體情況，按有關規(guī)定給予相應處分或解除勞動合同，或移交法院處理。2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的業(yè)務培訓，按質(zhì)按量完成工作任務。五、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除（具體內(nèi)容按照原文格式羅列，省略詳述）六、其他約定（具體內(nèi)容按照原文格式羅列，省略詳述）七、違約責任任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應根據(jù)其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經(jīng)濟損失。乙方若違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可按規(guī)定追究其責任（包括經(jīng)濟賠償）。八、勞動爭議若發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。九、其他事項本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。如合同條款與國家法律、法規(guī)和政策不符，則以法律、法規(guī)和政策為準。如遇國家政策更新，將按照新規(guī)定執(zhí)行。十、合同生效與附件本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本合同所附附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（二）身份：_____（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及省相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按照甲方生產(chǎn)（工作）需求，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方在生產(chǎn)、工作方面應達到的具體數(shù)量、質(zhì)量指標為：_____。三、生產(chǎn)（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，并保障乙方的安全和健康，甲方將根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容包括：_________________________________________________。四、勞動紀律甲方將依據(jù)國家相關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度。乙方需嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制度（實行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。若因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會及乙方本人同意，并支付相應的加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。對于未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方將依照國家法律和有關政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準。具體的工資標準、工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____________。3.甲方將于每月____日發(fā)放工資。若超過當月發(fā)薪日，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。六、保險和福利待遇1.甲方將按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，按乙方工資總額的____%為乙方繳納退休養(yǎng)老基金，乙方按本人工資的____%自行繳納。2.若因第七條第2款第（3）項和第3款情形導致勞動合同解除的，甲方將發(fā)給乙方生活補助費；若合同期未滿，還將加發(fā)失業(yè)救濟費，具體標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險相關規(guī)定，向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方將按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，醫(yī)療費用由甲方承擔。醫(yī)療終結后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，甲方將發(fā)給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細則，發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，甲方將發(fā)給乙方不低于其原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及省相關規(guī)定執(zhí)行。7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____，公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.若因甲方轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者因情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方有權解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)評估不符合錄用條件的；（2）乙方符合國家法律法規(guī)及甲方實施細則規(guī)定的辭退情形的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或處于法定整頓期間的（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.在以下情況下，乙