2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度例文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度例文為了強(qiáng)化公司的安全管理機(jī)制，預(yù)防潛在事故的發(fā)生，本制度堅(jiān)持將思想教育置于核心地位，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，并將獎(jiǎng)懲機(jī)制與員工的個(gè)人利益緊密掛鉤，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效保障機(jī)制?，F(xiàn)特制定以下詳細(xì)規(guī)定：一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理機(jī)制第一條：獎(jiǎng)懲基本原則公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰并重”的原則，確保獎(jiǎng)懲措施與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時(shí)兼顧服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益的綜合考量。第二條：獎(jiǎng)懲執(zhí)行方式1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司采取精神激勵(lì)（授予榮譽(yù)稱號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)金）相結(jié)合的方式。2.懲罰方式：對(duì)違規(guī)行為實(shí)施行政處分，并輔以現(xiàn)金處罰（從員工當(dāng)月工資中扣除，并全公司通報(bào)批評(píng)）。第三條：獎(jiǎng)懲種類與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定1.獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)大小劃分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)____元，記功一次獎(jiǎng)勵(lì)____元，記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)____元。累積獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：兩個(gè)嘉獎(jiǎng)視為一個(gè)記功，兩個(gè)記功視為一個(gè)記大功。員工在一年內(nèi)累計(jì)獲得三個(gè)記大功的，公司將給予其破格晉升三級(jí)工資的特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰種類包括警告、記過、記大過。具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：警告一次扣除____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。累積懲罰機(jī)制：兩個(gè)警告視為一個(gè)記過，兩個(gè)記過視為一個(gè)記大過。員工在一年內(nèi)累計(jì)受到三個(gè)記大過處分的，將予以開除處理。功過相抵原則：員工的功過記錄可相互抵消。領(lǐng)導(dǎo)督辦責(zé)任：員工未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首次督辦未辦者給予警告，第二次給予記過，第三次則給予記大過處分。上級(jí)連帶責(zé)任：員工受到____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)需承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)的具體情形1.嘉獎(jiǎng)情形：圓滿完成本部門計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的。提出合理化建議并被采納，為公司帶來良好經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，表現(xiàn)突出的。堅(jiān)決維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡顯著的?？偨?jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的其他貢獻(xiàn)行為。2.記功情形：為公司爭取榮譽(yù)，有效防止或挽回事故與經(jīng)濟(jì)損失的。工作表現(xiàn)突出，對(duì)公司有重大影響的。3.記大功情形：工作取得重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與廣泛社會(huì)影響的。完成公司重要任務(wù)，成績極為突出的。第五條：懲罰的具體情形1.警告情形：違反公司制度，工作失職造成一定損失的。工作時(shí)間從事與工作無關(guān)活動(dòng)的。串崗妨礙他人工作的。工作疏忽導(dǎo)致重要文件、物品、工具遺失的。遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議的。非工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，情節(jié)較輕的行為。2.記過情形：工作出現(xiàn)重大失誤，造成較惡劣影響與較大損失的。不服從工作安排與調(diào)動(dòng)，影響工作進(jìn)程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。工作不負(fù)責(zé)任，毀壞財(cái)物、浪費(fèi)資源的。違章操作導(dǎo)致事故的。其他違反公司制度，情節(jié)較重的行為。3.記大過情形：工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失與惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作的。濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與領(lǐng)導(dǎo)威信的。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為的。其他違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度例文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎(jiǎng)懲機(jī)制與個(gè)人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系。基于此目標(biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理體系第一條：獎(jiǎng)懲基本原則本公司的獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰并重”的原則，確保獎(jiǎng)懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時(shí)與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎(jiǎng)懲實(shí)施方式1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司采用精神激勵(lì)（如授予榮譽(yù)稱號(hào)）與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（即現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對(duì)于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報(bào)）雙重措施。第三條：獎(jiǎng)懲種類與標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三個(gè)等級(jí)。嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個(gè)嘉獎(jiǎng)等同于一個(gè)記功，兩個(gè)記功等同于一個(gè)記大功。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大功者，公司將破格提升其三級(jí)薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過、記大過三個(gè)等級(jí)。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個(gè)警告等同于一個(gè)記過，兩個(gè)記過等同于一個(gè)記大過。年度內(nèi)累計(jì)三個(gè)記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時(shí)，其直接上級(jí)也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎(jiǎng)勵(lì)條件：嘉獎(jiǎng)：包括但不限于完成部門計(jì)劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負(fù)責(zé)任、嬉戲打鬧、串