2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)運(yùn)作秩序，提升工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，確保按時(shí)到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先征得本部門負(fù)責(zé)人的同意。三、本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五及周六，周日則為休息日。周日及夜間的值班工作，公司機(jī)關(guān)部分由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門則需自行安排并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。對(duì)于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則統(tǒng)一由公司安排。四、請(qǐng)假與銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天以內(nèi)（含____天）的，則需由副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過____天的，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假事宜，一律由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束后及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理，員工在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到；超過____分鐘未到崗的，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；提前超過____分鐘下班的，則按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到與早退的累計(jì)處理，員工在____個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過____次的，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對(duì)于曠工的處理，曠工半天者將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；每月累計(jì)曠工____天以上但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如有違反者，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次的，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)或提前離場(chǎng)的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在假日加班工作或值班的，每天將獲得____元的補(bǔ)助；夜間加班或值班的，每次將獲得____元的補(bǔ)助；節(jié)日值班的，每天將獲得____元的補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）或按遲到處理（依據(jù)本制度第五條、第六條）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對(duì)于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文（二）一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，杜絕遲到、早退現(xiàn)象，工作期間不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、公司工作日為周一至周五及周六，周日為休息日。周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一調(diào)度，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門周日值班由各部門自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要而需在周日或夜間加班的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假與銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在____天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；____天（含）以內(nèi)的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，一律由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工在事畢后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、對(duì)于上班時(shí)間開始后____至____分鐘內(nèi)到達(dá)的員工，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘的，則按曠工半天處理。六、在____個(gè)月內(nèi)，員工遲到、早退累計(jì)達(dá)____次的，將扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____至____次的，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____至____次的，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；每月累計(jì)曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違者將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，需憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班或值班的員工將獲得相應(yīng)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：假日加班或值班的，每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）；遲到的值班人員則按本制度第五條、第六條的規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正、認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄與管理。對(duì)于弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范文（三）一、公文管理1.所有公文均須經(jīng)過仔細(xì)核實(shí)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。2.公司內(nèi)部嚴(yán)禁開具空白介紹信及證明文件。若因工作需求或其他特殊情況需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。二、辦公財(cái)產(chǎn)管理1.行政部需嚴(yán)格審查并核定各部門提交的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，以有效控制辦公費(fèi)用支出。2.辦公用品由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置及保管，未經(jīng)授權(quán)不得擅自購(gòu)置（特殊情況除外）。3.公司內(nèi)任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)均不得流失或私自占有，違者將追究相關(guān)人員責(zé)任。4.個(gè)人因工作需要配備的用品，在崗位變動(dòng)或離職前，必須歸還至公司。5.行政部需對(duì)公司所有財(cái)物進(jìn)行分類登記，并定期進(jìn)行盤點(diǎn)與核查，將核查結(jié)果匯總后上報(bào)總經(jīng)理。三、公司日常支出核準(zhǔn)1.各類費(fèi)用報(bào)銷需先由行政部審核票據(jù)，再經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽字后方可支付。四、人員聘用1.新聘職員需填寫本公司履歷表。2.應(yīng)聘人員需提交應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。3.存在以下情形之一者，除經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)外，不得錄用：剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；受有期徒刑宣告或通緝且尚未結(jié)案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身體有缺陷、患有傳染病或健康狀況不佳者；未滿十五周歲者。五、辭退與辭職1.為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，特制定本條例。2.公司對(duì)具有以下行為之一者，將予以辭退：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工若干日或月累計(jì)曠工若干日及以上者（具體天數(shù)需根據(jù)實(shí)際情況填寫）；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；因工作疏忽導(dǎo)致公司遭受重大損失者；聚眾罷工、怠工，破壞生產(chǎn)秩序者；偽造上級(jí)簽字、盜用印鑒或涂改公司文件者；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司財(cái)物及文件資料等行為導(dǎo)致公司損失者；品行不端、屢教不改者；擅自離職為其他公司工作者；違反國(guó)家法令或公司規(guī)章且情節(jié)嚴(yán)重者；泄露業(yè)務(wù)秘密且情節(jié)嚴(yán)重者；試用期內(nèi)不符合錄用條件者；嚴(yán)重?fù)p害公司形象且影響惡劣者。3.辭退員工時(shí)，公司應(yīng)提前七日通知員工。4.被辭退員工若無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常秩序，公司將報(bào)請(qǐng)公安部門處理。5.綜合部在辭退員工后需及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。6.員工辭職時(shí)，需先向人事部提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)上級(jí)主管簽發(fā)意見后送總經(jīng)理審核。7.員工提出辭職申請(qǐng)后，需繼續(xù)在原崗位工作一個(gè)月。8.辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，員工需在離職前填寫《移交清單》并辦理移交手續(xù)。六、保密制度1.為保護(hù)公司秘密及維護(hù)公司利益，特制定本制度。2.全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往中不得泄露公司秘密，更不得出賣公司秘密。3.公司秘密包括但不限于經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策、人事決策、專有技術(shù)、招標(biāo)項(xiàng)目信息、重要合同及客戶資料、非公開財(cái)務(wù)狀況等。4.涉密文件需標(biāo)明“秘密”字樣，并由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞及保管。未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印或摘抄。5.接觸公司秘密的員工需嚴(yán)格保密，非接觸人員不得打聽。6.涉密工作筆記需