2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接。2.根據(jù)集團(tuán)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)落實(shí)崗位設(shè)置，科學(xué)統(tǒng)籌并管理集團(tuán)人員編制，優(yōu)化人力資源配置。3.領(lǐng)導(dǎo)并構(gòu)建一套科學(xué)、務(wù)實(shí)、高效的績(jī)效管理體系，確保其有效實(shí)施，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)組織目標(biāo)達(dá)成。4.建立健全培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)推動(dòng)集團(tuán)人才的綜合素質(zhì)提升，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。5.完善集團(tuán)薪酬福利政策，優(yōu)化薪酬管理體系，全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，確保薪酬體系既具有競(jìng)爭(zhēng)力又符合成本效益原則。6.積極參與構(gòu)建科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。7.高效完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人力資源工作與公司整體運(yùn)營(yíng)需求相協(xié)調(diào)。任職資格：1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。2.擁有____年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，其中____年以上需擔(dān)任大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位職務(wù)，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力。3.深入了解并熟悉國(guó)家及地方相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，能夠準(zhǔn)確指導(dǎo)人力資源工作的開(kāi)展。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，以及出色的組織統(tǒng)籌和規(guī)劃能力，能夠高效處理復(fù)雜問(wèn)題。同時(shí)，需具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，確保工作行為的合法合規(guī)。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（二）崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，共同制定并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。2.根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)的優(yōu)化需求，精準(zhǔn)落實(shí)崗位設(shè)置工作，并全面統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制管理，以支撐組織高效運(yùn)作。3.主導(dǎo)構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、高效的績(jī)效管理體系，確保其得到有效執(zhí)行，以促進(jìn)組織績(jī)效與員工個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。4.建立健全培訓(xùn)與發(fā)展體系，通過(guò)持續(xù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提升集團(tuán)人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。5.不斷完善集團(tuán)薪酬福利政策與管理體系，科學(xué)統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工成本，確保薪酬福利政策的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，并組織實(shí)施相關(guān)方案。6.積極參與構(gòu)建科學(xué)的集團(tuán)核心人才管理體系，涵蓋選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，致力于打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的干部隊(duì)伍。7.高效完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)與完成。任職資格：1.學(xué)歷要求為全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景需為人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。2.具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少____年需在大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與管理能力。3.深入理解并熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策，能夠準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，為人力資源管理提供法律支持。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能夠有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境；同時(shí)，需具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，能夠高效推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理工作；還需具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，確保工作的公正性與透明度。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（三）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展藍(lán)圖，制定與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相契合的人力資源規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬管理制度設(shè)計(jì)、人員優(yōu)化配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理等多個(gè)關(guān)鍵功能模塊。2.建立健全人力資源管理規(guī)章制度及流程體系，致力于提升員工的工作動(dòng)力與滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)工作效率的顯著提升。3.深入分析崗位需求，持續(xù)優(yōu)化崗位職責(zé)界定，實(shí)現(xiàn)定崗定編的精細(xì)化管理，引導(dǎo)并協(xié)助公司各部門構(gòu)建清晰明確的崗位職責(zé)體系。4.構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，精準(zhǔn)分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)組織高效的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提升員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)水平。5.承擔(dān)人力資源部的組織管理工作，對(duì)部門員工的工作目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行及成果達(dá)成情況進(jìn)行全面檢查與評(píng)估，確保部門工作的高效有序運(yùn)行。6.緊密圍繞公司國(guó)際化戰(zhàn)略布局，推行有效的跨國(guó)性人力資源管理模式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，為公司的全球化發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。7.響應(yīng)公司國(guó)際化發(fā)展規(guī)劃需求，推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)進(jìn)程，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升人力資源管理效率與水平。8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)項(xiàng)目中的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查工作，確保并購(gòu)活動(dòng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與整合策略的科學(xué)性與有效性。9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與導(dǎo)入管理工作，致力于打造具有強(qiáng)大吸引力與歸屬感的公司文化氛圍，提升員工的文化認(rèn)同感與忠誠(chéng)度。職位要求：1.必須具備____年以上農(nóng)產(chǎn)品、食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包括兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人或總監(jiān)崗位的任職經(jīng)歷。2.深入了解并熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、合同政策等，能夠?qū)π匠旮＠确矫孀龀隹茖W(xué)合理的規(guī)劃與分析。同時(shí)，需對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)知與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等領(lǐng)域具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.忠誠(chéng)正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與服務(wù)意識(shí)，擁有高尚的品格與職業(yè)操守。需展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)管理才能與強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力。4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，具備在外企與民企工作的雙重經(jīng)驗(yàn)背景，能夠跨文化溝通與交流。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述樣本（四）崗位職責(zé)：1.基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面規(guī)劃公司人力資源的長(zhǎng)期發(fā)展藍(lán)圖，制定與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相契合的人力資源規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬管理制度優(yōu)化、人員配置策略、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理等核心功能模塊。2.建立健全人力資源管理規(guī)章制度與操作流程，旨在激發(fā)員工工作熱情，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，并有效提升整體工作效率。3.深入分析崗位需求，持續(xù)優(yōu)化崗位職責(zé)界定，實(shí)施定崗定編措施，引導(dǎo)公司各部門確立清晰明確的崗位職責(zé)體系。4.構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，精準(zhǔn)把握員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，致力于提升員工的綜合素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)能力。5.擔(dān)任人力資源部的組織管理職責(zé)，對(duì)部門成員的工作目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行及成果達(dá)成情況進(jìn)行全面監(jiān)督與評(píng)估。6.緊跟公司國(guó)際化戰(zhàn)略步伐，推行高效的跨國(guó)性人力資源管理模式，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。7.響應(yīng)公司國(guó)際化發(fā)展需求，推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)進(jìn)程，提升管理效能。8.主導(dǎo)公司投資并購(gòu)項(xiàng)目中的人力資源盡職調(diào)查工作，確保并購(gòu)過(guò)程中的人力資源風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與導(dǎo)入管理，營(yíng)造具有吸引力與歸屬感的組織文化氛圍。職位要求：1.至少具備XX年以上農(nóng)產(chǎn)品、食品快消品或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年需擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人或總監(jiān)職務(wù)。2.精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與合同政策，能夠合理規(guī)劃薪酬福利體系，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入理解和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在人