2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度范本為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，確保公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際狀況，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或需要繁重體力的工作任務(wù)。2.招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”的原則，不得超出設(shè)定的崗位類別和數(shù)量限制。3.臨時(shí)工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體標(biāo)準(zhǔn)招聘符合條件的臨時(shí)工，并承擔(dān)臨時(shí)工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)即時(shí)辭退不符要求的臨時(shí)工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時(shí)工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時(shí)工管理人員的薪酬。4.臨時(shí)工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應(yīng)相應(yīng)增加一名臨時(shí)工管理人員。5.臨時(shí)工管理人員必須服從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，積極履行管理職責(zé)，展現(xiàn)高度的工作責(zé)任感。6.若臨時(shí)工管理人員持續(xù)不遵守項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，無法完成分配任務(wù)，項(xiàng)目部有權(quán)要求勞務(wù)公司更換管理人員。7.臨時(shí)工管理人員應(yīng)按項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，分配管轄內(nèi)臨時(shí)工的工作任務(wù)，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際人數(shù)填充相應(yīng)的數(shù)字。2024年臨時(shí)工管理規(guī)范制度范本（二）為更有效地規(guī)范項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，確保公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益得到合法保障，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及住房____臨時(shí)工管理規(guī)定，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項(xiàng)目部聘用臨時(shí)工進(jìn)行短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或從事繁重體力勞動(dòng)任務(wù)。2.招聘臨時(shí)工應(yīng)遵循“必需、精干、實(shí)用、合法”原則，不得超出設(shè)定的崗位種類和數(shù)量限制。3.臨時(shí)工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀(jì)，且能勝任崗位職責(zé)。二、招聘程序1.項(xiàng)目部根據(jù)工程需求，與勞務(wù)公司簽訂合同，委托其負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)及管理工作。2.勞務(wù)公司應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部的具體標(biāo)準(zhǔn)招聘符合條件的臨時(shí)工，并承擔(dān)臨時(shí)工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重管理。2.勞務(wù)公司須按項(xiàng)目部要求招聘合格的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)即時(shí)辭退不符要求的臨時(shí)工，且不承擔(dān)任何費(fèi)用。3.勞務(wù)公司需指定固定的臨時(shí)工管理人員，以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)支付臨時(shí)工管理人員的薪酬。4.臨時(shí)工管理人員的數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工的數(shù)量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應(yīng)相應(yīng)增加一名臨時(shí)工管理人員。5.臨時(shí)工管理人員必須服從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，積極履行管理職責(zé)，展現(xiàn)高度的工作責(zé)任心。6.若臨時(shí)工管理人員持續(xù)不遵守項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指示，未能完成分配任務(wù)，項(xiàng)目部有權(quán)要求勞務(wù)公