2024年臨時(shí)工合同參考范文（五篇）

第10頁共10頁2024年臨時(shí)工合同參考范文一、勞動(dòng)合同終止條件1.甲方未能按照約定提供勞動(dòng)條件的；2.甲方違反國家相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害乙方身體健康的；3.其他法律規(guī)定的情形。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在本合同期滿前若干天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、無固定期限勞動(dòng)合同終止對(duì)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條如發(fā)生以下情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并執(zhí)行勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》：1.因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動(dòng)法》侵害女職工和未成年工權(quán)益的；4.違反《勞動(dòng)法》或本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方除要求補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國家和地方政府規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間報(bào)酬的；3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.未按第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方根據(jù)本合同相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方出現(xiàn)本合同相關(guān)條款所列情形，甲方除解除合同外，保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得從事與原工作相同或相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)本合同或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如在公派培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)后服務(wù)期限內(nèi)發(fā)生，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。九、其他約定內(nèi)容十、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）:_________乙方（簽章）:_________法定代表人（簽章）或委托代理人:簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）:_________鑒證員（蓋章）:_________鑒證時(shí)間：____年____月____日續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日。甲方（蓋章）:_________乙方（簽章）:_________法定代表人（簽章）或委托代理人:續(xù)訂日期：____年____月____日（以下續(xù)訂記錄依此類推）2024年臨時(shí)工合同參考范文（二）甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下合同協(xié)議，共同遵守合同所列各項(xiàng)條款：一、合同期限甲方聘用乙方在其單位擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。二、乙方工作內(nèi)容（具體內(nèi)容待雙方商定后填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.甲方負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月____元；3.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行慰問。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；2.乙方在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定；3.食堂員工實(shí)行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時(shí)工，工資實(shí)行包干制，每月工資____元，按月發(fā)放；5.寒暑假期間，乙方不享受工資待遇；6.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，學(xué)校將進(jìn)行慰問。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方在以下情況下，可解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方不能遵守學(xué)校管理或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前____月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)；2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）甲方在以下情況下，可隨時(shí)解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.乙方曠工時(shí)間超過一天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；5.乙方偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。（三）甲方在以下情況下，不得與乙方解除合同：因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）乙方在以下情況下，可隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情況：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日2024年臨時(shí)工合同參考范文（三）甲方(用人單位)：陽泉市宏達(dá)公路工程實(shí)業(yè)公司乙方(勞動(dòng)者)：鑒于需要強(qiáng)化公司管理，規(guī)范用工行為，以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、甲方將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作的需求，安排乙方從事相應(yīng)工作。乙方應(yīng)樹立主人翁精神，接受甲方管理人員的指導(dǎo)，積極履行職責(zé)，確保勞動(dòng)任務(wù)的完成。二、在工作期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行安全教育。乙方應(yīng)注重自身安全，協(xié)議期間如發(fā)生任何人身傷亡事故或疾病，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或解除本協(xié)議：1、乙方不遵從甲方管理人員的合理安排，或故意制造困難的；2、乙方因個(gè)人原因給甲方帶來不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；3、乙方因健康或技術(shù)狀況無法滿足甲方工作要求的；4、乙方無故不參與甲方的工作或生產(chǎn)的；5、乙方主動(dòng)提出解除協(xié)議的。四、本協(xié)議原件兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至甲方工程結(jié)束時(shí)終止。甲方乙方：____年____月____日2024年臨時(shí)工合同參考范文（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、公正的協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）甲方負(fù)責(zé)按約定支付乙方工資，每日元；（三）其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方應(yīng)接受甲方的管理，并依照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，圓滿完成工作任務(wù)；（二）乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；（四）其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）在以下情況下，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：1.乙方履行合同表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）在以下情況下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.乙方連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴(yán)重違法行為的；5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.乙方偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等欺騙甲方的；7.乙方被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的行為。（三）在以下情況下，甲方不得與乙方解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他條件。對(duì)于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）在合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）本合同在以下情況下自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)工合同參考范文（五）甲方：乙方：身份證號(hào)_____：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。三、工作報(bào)酬1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律。1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天