實驗中學度第一學期評優(yōu)臨工考核方案

第第頁試驗中學度第一學期評優(yōu)臨工考核方案試驗中學20**年度第一學期評優(yōu)臨工考核方案依據(jù)學校實際情況，總務(wù)處特訂立出《z試驗中學臨工考核方案》。一、考核項目及考核細則（一）工作態(tài)度（20分）1.工作盡心盡力，有主人翁意識，時刻牢記服務(wù)意識。（10分）對師生及家長態(tài)度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。2.定時、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。（10分）不聽從布置每次扣3分；工作懈怠扣2分，不定時完成任務(wù)扣2分，完成質(zhì)量不高扣2分，頂撞領(lǐng)導扣2分。3.鬧矛盾，或鬧工作情緒，或其他導致學校聲譽受到不良影響的，20分全扣。（二）工作表現(xiàn)（30分）1.出勤。（10分）有正當請假手續(xù)，每天扣1分，無正當手續(xù)請假扣2分，無故缺席扣10分。2.定時上崗不遲到、無早退現(xiàn)象、中途不擅自離崗。（10分）遲到、早退或擅自離崗一次扣1分。3.強化安全意識，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。（10分）不及時上報每次扣1分，因上報不及時造成嚴重影響的每次扣5分，因上報不及時造成安全事故的扣10分。（三）工作成績（50分）1.本職工作井然有序。（20分）本職工作有一處不合格扣3分，不分輕重緩急每次扣2分，不聽從臨時調(diào)動扣3分。2.工作效率高，完成較好。（10分）顯現(xiàn)“不滿意”的評價每次扣3分。3.團結(jié)同事，氣氛融洽。（10分）不正當交往扣5分，發(fā)生吵鬧每次扣3分，發(fā)生斗毆扣10分。4.教職員工評價良好。（10分）民主測評不滿意率超出20%扣10分；不滿意率在1019%之間扣5分。二、考核方法：1.考評組由校長、分管后勤副校長，總務(wù)主任構(gòu)成，總務(wù)主任具體落實考評工作。2.每月考評組考評一次，考評組評比得分為最終得分，年底按月累加，按考核分前20%為優(yōu)；后15%為基本合格，5%為不合格；其余為合格。3.依據(jù)考核情況，學校每學期對優(yōu)秀者進行嘉獎，基本合格者予以批判，考核不合格者予以辭退。z試驗中學總務(wù)處20**.11.25篇2:實中度第一學期評優(yōu)臨工考核方案州泰實中20**年度第一學期評優(yōu)臨工考核方案依據(jù)學校實際情況，總務(wù)處特訂立出《州泰試驗中學臨工考核方案》。一、考核項目及考核細則（一）工作態(tài)度（20分）1.工作盡心盡力，有主人翁意識，時刻牢記服務(wù)意識。（10分）對師生及家長態(tài)度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。2.定時、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。（10分）不聽從布置每次扣3分；工作懈怠扣2分，不定時完成任務(wù)扣2分，完成質(zhì)量不高扣2分，頂撞領(lǐng)導扣2分。3.鬧矛盾，或鬧工作情緒，或其他導致學校聲譽受到不良影響的，20分全扣。（二）工作表現(xiàn)（30分）1.出勤。（10分）有正當請假手續(xù)，每天扣1分，無正當手續(xù)請假扣2分，無故缺席扣10分。2.定時上崗不遲到、無早退現(xiàn)象、中途不擅自離崗。（10分）遲到、早退或擅自離崗一次扣1分。3.強化安全意識，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。（10分）不及時上報每次扣1分，因上報不及時造成嚴重影響的每次扣5分，因上報不及時造成安全事故的扣10分。（三）工作成績（50分）1.本職工作井然有序。（20分）本職工作有一處不合格扣3分，不分輕重緩急每次扣2分，不聽從臨時調(diào)動扣3分。2.工作效率高，完成較好。（10分）顯現(xiàn)“不滿意”的評價每次扣3分。3.團結(jié)同事，氣氛融洽。（10分）不正當交往扣5分，發(fā)生吵鬧每次扣3分，發(fā)生斗毆扣10分。4.教職員工評價良好。（10分）民主測評不滿意率超出20%扣10分；不滿意率在1019%之間扣5分。二、考核方法：1.考評組由校長、分管后勤副校長，總務(wù)主任構(gòu)成，總務(wù)主任具體落實考評工作。2.每月考評組考評一次，考評組評比得分為最終得分，年底按月累加，按考核分前20%為優(yōu)；后15%為基本合格，5%為不合格；其余為合格。3.依據(jù)考核情況，學校每學期對優(yōu)秀者進行嘉獎，基本合格者予以批判，考核不合格者予以辭退。州泰實中總務(wù)處篇3:試驗中學度第一學期評優(yōu)臨工考核方案試驗中學20**年度第一學期評優(yōu)臨工考核方案依據(jù)學校實際情況，總務(wù)處特訂立出《z試驗中學臨工考核方案》。一、考核項目及考核細則（一）工作態(tài)度（20分）1.工作盡心盡力，有主人翁意識，時刻牢記服務(wù)意識。（10分）對師生及家長態(tài)度不好者每次扣1分；形象不佳者每次扣1分。2.定時、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。（10分）不聽從布置每次扣3分；工作懈怠扣2分，不定時完成任務(wù)扣2分，完成質(zhì)量不高扣2分，頂撞領(lǐng)導扣2分。3.鬧矛盾，或鬧工作情緒，或其他導致學校聲譽受到不良影響的，20分全扣。（二）工作表現(xiàn)（30分）1.出勤。（10分）有正當請假手續(xù)，每天扣1分，無正當手續(xù)請假扣2分，無故缺席扣10分。2.定時上崗不遲到、無早退現(xiàn)象、中途不擅自離崗。（10分）遲到、早退或擅自離崗一次扣1分。3.強化安全意識，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。（10分）不及時上報每次扣1分，因上報不及時造成嚴重影響的每次扣5分，因上報不及時造成安全事故的扣10分。（三）工作成績（50分）1.本職工作井然有序。（20分）本職工作有一處不合格扣3分，不分輕重緩急每次扣2分，不聽從臨時調(diào)動扣3分。2.工作效率高，完成較好。（10分）顯現(xiàn)“不滿意”的評價每次扣3分。3.團結(jié)同事，氣氛融洽。（10分）不正當交往扣5分，發(fā)生吵鬧每次扣3分，發(fā)生斗毆扣10分。4.教職員工評價良好。（10分）民主測評不滿意率超出20%扣10分；不滿意率在1019%之間扣5分。二、考核方法：1.考評組由校長、分管后勤副校長，總務(wù)主任構(gòu)成，總務(wù)主任具體落實考評工作。2.每月考評組考評一