培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

第第頁(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（精選30篇）培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇11、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)要求，訂立酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、常常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并布置各部門(mén)指定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。4、編寫(xiě)、審批、修訂各種結(jié)合酒店實(shí)際的培訓(xùn)教材。5、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的布置，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動(dòng)。6、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。7、建立各種等級(jí)培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、實(shí)施各項(xiàng)考核工作。8、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。9、同酒店各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系。10、負(fù)責(zé)動(dòng)員廣闊員工樂(lè)觀參加酒店組織的各項(xiàng)崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不絕改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。11、定期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。12、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)酒店各崗位進(jìn)行檢查。13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改看法及時(shí)上報(bào)給部門(mén)經(jīng)理。14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇2工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包含不同階段,不同知識(shí)儲(chǔ)備的同事；2、搭建培訓(xùn)體系,并依據(jù)反饋不絕迭代培訓(xùn)內(nèi)容；3、與其他職能線同事緊密搭配,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識(shí)和新的實(shí)踐；要求:1、對(duì)共享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)和熱誠(chéng)；2、有過(guò)培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),3年以內(nèi)；搭建過(guò)培訓(xùn)體系者優(yōu)先；3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并開(kāi)發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速汲取并認(rèn)為有用；4、重視收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容；5、擁抱變動(dòng),適應(yīng)工作的快節(jié)奏。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇3職責(zé)描述：1、參加培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售近況及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計(jì)符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動(dòng)性；3、針對(duì)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對(duì)行的培訓(xùn)及評(píng)估；4、幫忙經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、團(tuán)隊(duì)凝集力、活動(dòng)落地等應(yīng)用性問(wèn)題；5、參加年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計(jì)劃及組織；6、與銷售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；7、完成上級(jí)交代的其他工作。任職要求：1、熟識(shí)門(mén)店終端工作要求，熟識(shí)建材家居市場(chǎng)；2、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)和授課技巧；3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)和溝通本領(lǐng)；4、具備較好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)及管理本領(lǐng)；5、能經(jīng)受肯定的工作壓力，適應(yīng)出差。職位亮點(diǎn)：1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；3、公司包留宿，有食宿補(bǔ)貼，生日福利等等；培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇4職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)cs渠道經(jīng)銷商培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績(jī)跟進(jìn)；3、完成公司下達(dá)的其他工作；崗位職責(zé)要求1、有化妝品公司工作經(jīng)驗(yàn)2、酷愛(ài)化妝品事業(yè)3、有培訓(xùn)或化妝品銷售基礎(chǔ)4、能適應(yīng)不定時(shí)出差培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇5工作職責(zé):1、依據(jù)項(xiàng)目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,針對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn)；3、每日跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營(yíng)專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問(wèn)題,定期與客戶進(jìn)行qa校準(zhǔn)、更新,并就新的faq標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)；4、依據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)專員績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋；5、跟進(jìn)項(xiàng)目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫(xiě)本領(lǐng),有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈德行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備較強(qiáng)的學(xué)些本領(lǐng),能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用；3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃布置、培訓(xùn)方案撰寫(xiě)；4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng),有肯定的文案鑒賞本領(lǐng)；5、熟識(shí)社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的發(fā)展趨勢(shì)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇61、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、引導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)訂立多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并幫助其實(shí)施。4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。5、負(fù)責(zé)合理布置培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。6、組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)和修理,以及審查新器材的選型、采購(gòu)。8、布置和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。9、負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢看法。10、完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇71、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作；2、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店訂立的培訓(xùn)工作計(jì)劃。依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況和員工的素養(yǎng)情形，猜測(cè)培訓(xùn)需求，訂立年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度；4、組織掩蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)初級(jí)管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作；5、做好新員工入職培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化；6、做好各級(jí)員工的考核工作；7、加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作的考核，搭配各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)展情況；8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計(jì)、場(chǎng)合選擇、培訓(xùn)老師的評(píng)估及對(duì)被培訓(xùn)者的考評(píng)等各項(xiàng)培訓(xùn)管理的具體工作；9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書(shū)籍、報(bào)刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護(hù)保養(yǎng)；10、做年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，掌握培訓(xùn)開(kāi)支，定期向經(jīng)理匯報(bào)；11、建立員工培訓(xùn)檔案，搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計(jì)，適時(shí)通報(bào)，定期總結(jié)，報(bào)告上級(jí)；12、會(huì)同保安部對(duì)新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，并進(jìn)行考核；13、嚴(yán)格依照酒店的規(guī)章制度和部門(mén)的工作程序，搭配部門(mén)經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時(shí)負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作；14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎(jiǎng)懲制度的訂立，參加對(duì)各營(yíng)業(yè)崗點(diǎn)員工和各項(xiàng)工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對(duì)各部門(mén)顯現(xiàn)的管理及服務(wù)問(wèn)題提出建議或處理看法，對(duì)酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理；15、幫助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊(duì)伍對(duì)酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促，引導(dǎo)、培訓(xùn)，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；16、檢查山莊前后臺(tái)的清潔衛(wèi)生，各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況，以維持山莊的水準(zhǔn)；17、檢查各部門(mén)員工的守紀(jì)、儀容儀神色況；18、參加山莊的例會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況；對(duì)加強(qiáng)管理、改進(jìn)服務(wù)、加添收入等方面提出建議；19、完成上級(jí)交辦的其它工作。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇81.推動(dòng)正確的培訓(xùn)理念，激發(fā)員工的`樂(lè)觀參加，打造學(xué)習(xí)氛圍。2.組織和輔佑襄助營(yíng)銷中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃訂立。3.依據(jù)需要，自行開(kāi)發(fā)和講授營(yíng)銷人員所需的技能類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)的組織和管理。4.內(nèi)部講師、導(dǎo)師隊(duì)伍的建設(shè)、培養(yǎng)與管理。5.組織并輔導(dǎo)營(yíng)銷中心內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件。6.整理、歸檔培訓(xùn)課件，負(fù)責(zé)職場(chǎng)技能類及管理類課程的體系建設(shè)。7.組織和推動(dòng)新員工培養(yǎng)，包含方案、計(jì)劃的訂立和實(shí)施。8.組織內(nèi)部人員進(jìn)行知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)共享，促進(jìn)員工相互學(xué)習(xí)，相互提高。9.保持與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密溝通，尋求支持，取得反饋。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇91、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；3、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的.培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)負(fù)一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；5、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)看法；7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，幫助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇10（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。（2）負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育進(jìn)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）引導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)訂立多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并幫助事實(shí)上施。（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。（5）負(fù)責(zé)合理布置培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。（6）組織收集、選擇、編寫(xiě)、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購(gòu)。（8）布置和整治外派培訓(xùn)職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。（9）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效，提出改進(jìn)咨詢看法。（10）完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)本機(jī)構(gòu)全部人員進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)。2、組織、引導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格依照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類引導(dǎo)、教考分別”的原則，認(rèn)真開(kāi)展安全培訓(xùn)工作。3、組織、引導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格依照國(guó)家局和省局統(tǒng)一訂立的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開(kāi)展教學(xué)培訓(xùn)工作。4、組織、引導(dǎo)本機(jī)構(gòu)依照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。5、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時(shí)組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并取得講師資格證。6、組織、引導(dǎo)本機(jī)構(gòu)建立、健全各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。7、對(duì)本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行管理、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費(fèi)管理、師資管理工作負(fù)重要責(zé)任。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇12崗位職責(zé)：1、參加少兒英語(yǔ)線上線下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的教學(xué)試驗(yàn)，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)施過(guò)程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；4、參加英語(yǔ)學(xué)科產(chǎn)品培訓(xùn)及對(duì)口培訓(xùn)中心的學(xué)術(shù)支持任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上，英語(yǔ)、英語(yǔ)教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；2、具備三年及以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有線上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與部門(mén)人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；4、良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和研討，樂(lè)意接受新的理念，不絕創(chuàng)新。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇13（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。（2）負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）引導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)訂立多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并幫助其實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識(shí)班，研討班，講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。（5）負(fù)責(zé)合理布置培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（6）組織收集，篩選，編寫(xiě)，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料。（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維護(hù)和修理，以及審查新器材的選型，采購(gòu)。（8）布置和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。（9）負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢看法。（10）完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇14崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)要求，訂立酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、常常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并布置各部門(mén)指定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)酒店各種知識(shí)性培訓(xùn)的布置，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動(dòng)。5、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。6、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。7、負(fù)責(zé)動(dòng)員員工樂(lè)觀參加酒店組織的各項(xiàng)崗位技能活動(dòng)，促使員工不絕改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。8、定期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)和督導(dǎo)工作，對(duì)酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門(mén)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲(chǔ)存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。3、訂立質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實(shí)施。4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監(jiān)督體系，收集客人看法等。5、到各服務(wù)工作現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時(shí)矯正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。6、總結(jié)常常顯現(xiàn)的問(wèn)題，歸納成培訓(xùn)料子。7、獨(dú)立開(kāi)展企業(yè)文化、管理理念等基礎(chǔ)性培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。8、幫助并監(jiān)督各部門(mén)的技能培訓(xùn)。9、負(fù)責(zé)大廈評(píng)優(yōu)評(píng)先工作；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求1、大專以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先考慮。2、酒店質(zhì)量管理的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)。3、具有組織、協(xié)調(diào)工作的本領(lǐng)，以及解決、分析問(wèn)題的本領(lǐng)。4、熟識(shí)酒店各部門(mén)的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。5、能嫻熟應(yīng)用計(jì)算機(jī)，各種辦公軟件的操作。1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，其中2年以上五星級(jí)酒店同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具有豐富的酒店知識(shí)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握酒店培訓(xùn)管理理論及教授技巧。（1）訂立、組織、落實(shí)酒店年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）幫助部門(mén)訂立培訓(xùn)計(jì)劃，檢查計(jì)劃落實(shí)，跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；（3）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編制全年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；（4）講授培訓(xùn)課程，為內(nèi)部培訓(xùn)員供應(yīng)咨詢和引導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（5）做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核；并撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；（6）負(fù)責(zé)各類在職培訓(xùn)合同簽訂，培訓(xùn)證書(shū)保管工作；（7）做好、掛職磨練人員的培訓(xùn)工作；（8）策劃、組織員工活動(dòng)，提高員工歸屬感；（9）管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；（10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計(jì)劃及方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；（11）組織訂立酒店各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（12）依照各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范組織對(duì)酒店各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查；（13）對(duì)酒店存在的質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行引導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督；（14）落實(shí)各項(xiàng)防備、矯正措施，確保酒店各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的連續(xù)改進(jìn)，不絕提升整體服務(wù)水平，加強(qiáng)酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；（15）定期對(duì)酒店各部門(mén)的質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇15崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,依據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。4、負(fù)責(zé)訂立并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。5、依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時(shí)增補(bǔ)空編崗位需求。6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟識(shí)服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先；2、熟識(shí)人力資源各大模塊工作,能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作,嫻熟操作辦公軟件；3、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問(wèn)題本領(lǐng),抗壓本領(lǐng)強(qiáng),優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；4、工作樂(lè)觀自動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、猛烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇16工作職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展情形，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求；2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保連續(xù)的溝通與反饋；3、幫助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟識(shí)hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)功底；3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng)，擅長(zhǎng)整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡本領(lǐng)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇17崗位職責(zé)：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過(guò)終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、熟識(shí)零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、較強(qiáng)的文字表達(dá)本領(lǐng)及出色的講授本領(lǐng)；3、接觸過(guò)較為完善的培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有肯定的認(rèn)知；4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通本領(lǐng)，語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維本領(lǐng)，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；5、嫻熟使用辦公軟件及適應(yīng)出差；任職資格：1、全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；2、熟識(shí)女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)本領(lǐng)，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系；4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇181.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求，完成各層級(jí)人員招的聘任務(wù)；2.開(kāi)拓并維護(hù)各種招聘渠道；3.幫助完善人力資源招聘制度和流程，適時(shí)進(jìn)行崗位分析，構(gòu)建任職資格體系；4.幫助培訓(xùn)工作的開(kāi)展。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇191、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，訂立招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施；3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等；4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行引導(dǎo)及過(guò)程管控；5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo)；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇201.依照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果；2.熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜；3.依據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)4.領(lǐng)導(dǎo)布置的其他事情。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇21直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理直部下級(jí):培訓(xùn)老師1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和大廈各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、依據(jù)大廈經(jīng)營(yíng)方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的`問(wèn)題,分析培訓(xùn)需求,幫助人力資源部經(jīng)理訂立大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)大廈年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。5、訂立大廈年度培訓(xùn)預(yù)算。6、負(fù)責(zé)定期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。7、負(fù)責(zé)建立并完善大廈二級(jí)培訓(xùn)體系。8、布置各部訂立年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。9、組織和主持緊要的培訓(xùn)活動(dòng)。10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇22一、招聘模塊：1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持緊密溝通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中顯現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不絕完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。二、培訓(xùn)模塊：1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、訂立培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。三、其它工作：1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇231、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。2、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略訂立具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)引導(dǎo)。6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求情形和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇241.依據(jù)部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作（發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等）；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；4.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，訂立相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施；5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期幫助講師進(jìn)行更新；6.幫助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇25崗位職責(zé):1、訂立分公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、起草、修改和完善人才開(kāi)發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓(xùn)體系；3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估師資；4、培訓(xùn)模塊日常工作的.總結(jié)；5、項(xiàng)目培訓(xùn)工作引導(dǎo)并不絕優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；6、其他工作的幫助。任職要求:1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳；3、工作經(jīng)驗(yàn):培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；4、計(jì)算機(jī)技能:嫻熟使用辦公軟件；5、其他要求:a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)過(guò)優(yōu)先；b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓(xùn)工作優(yōu)先。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇26職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,幫助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓(xùn)工作。2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)4、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。5、挖掘以及開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。6、幫助開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。任職要求:1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；在培訓(xùn)領(lǐng)域有兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2.熟識(shí)培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的.理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；3、責(zé)任心強(qiáng),擅長(zhǎng)溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,執(zhí)行本領(lǐng)及抗壓本領(lǐng)強(qiáng)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇271、訂立現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施；2、依據(jù)需求訂立相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道；3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工學(xué)校招聘和日常社會(huì)招聘；4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策訂立，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等；5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營(yíng)；5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇281、在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、引導(dǎo)各部門(mén)和下屬站點(diǎn)訂立多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并幫助其實(shí)施。4、幫助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。5、負(fù)責(zé)合理布置培訓(xùn)資源,對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師供應(yīng)咨詢和引導(dǎo)。6、組織收集、篩選、編寫(xiě)、審校各類培訓(xùn)教材和資料。7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購(gòu)。8、負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫(xiě)、相關(guān)課程的主講。9、負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢看法。10、幫助人事主管做好投遞人員的面試、考核。11、參加發(fā)行部各級(jí)相關(guān)人員的考核、晉升測(cè)評(píng)等考核的命題。12、負(fù)責(zé)月度站長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)、員工表?yè)P(yáng)會(huì)組織布置。13、完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)篇291、主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。2、按公司有關(guān)文件精神引導(dǎo)培訓(xùn)工作。3、及時(shí)準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。4、訂立公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。5、向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。6、訂立公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序。7、建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才