公司規(guī)章制度

第第頁公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第一章考勤制度第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應懲罰。第二條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不行強行要假。第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準方可進出。第二章行政辦公制度：依據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。公司每一位員工必需按公司要求參加會議。第三章衛(wèi)生管理制度第一條：生產(chǎn)操作人員必需依照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。第三條：各類原材料子的堆放必需有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，防備食物中毒。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條：嚴格依照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排出。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然禍害等緊急情形下，公司任何人員有責任和義務聽從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的資產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利和義務第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛(wèi)生和保護，享有懇求勞動爭議處理的權(quán)利。第二條：公司員工必需保質(zhì)保量完成工作任務和各項生產(chǎn)指標的義務；遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第五章財務管理制度第一條：財務管理工作必需在加強宏觀掌控和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)省，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張揮霍和一切不必需的開支，降低消耗，加添積累強大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第二條：加強財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支出及票據(jù)傳遞途進徑。篇2:廣告公司財務規(guī)章制度3篇篇一：廣告公司財務制度財務制度一、業(yè)務發(fā)生時,必需由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》,并收取50%定金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》）,特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部。二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢；三、第二天十點以前出納必需將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬。四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；五、簽單合作單位當月末扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務明細票據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務票據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章；六、副總經(jīng)理督促財務部每月月末（與客戶有特殊商定的除外）整理好簽單客戶的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負責人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款；六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放。七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需相符。購買實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必需交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。八、財務部每月18日前整理好認真準確的財務報表提請全部股東審核簽字存檔。九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務報表提請股東會審核簽字；十、當月無違反以上規(guī)定者獎B分20分，違規(guī)者每次扣B分20分；篇二：小廣告公司財務管理制度（精煉版）小廣告公司財務管理制度為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特訂立本制度。第一條財務部門職能一、貫徹執(zhí)行《會計法》及國家有關(guān)財稅法律法規(guī)，建立健全公司的財務規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。二、依據(jù)公司經(jīng)營目標訂立年度財務計劃、季度和月度收支計劃，引導公司的財務活動，檢查、分析財務計劃的執(zhí)行情況。三、掌握好公司的資金動態(tài)，辦理資金支出，監(jiān)督資金安全、規(guī)范、高效使用。四、負責日常的票據(jù)審核，辦理收入、本錢、費用核算，定期編制財務報表和分析報告。五、加強資產(chǎn)、債權(quán)、債務的管理，建立健全管理臺帳，定期和不定期進行清查、核對，做到賬實相符。六、負責發(fā)票管理及納稅申報，運用好稅收政策，依法納稅、合理避稅。七、負責財務檔案的分類、整理和保管工作。八、完成公司交辦的其他工作。第二條會計、出納崗位職責一、會計的緊要工作職責：（一）依照會計制度的規(guī)定設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬薄。（二）稽核原始憑證及編制記賬憑證，負責登記明細賬及總分類帳；負責編制會計報表及辦理納稅申報。（三）分析公司本錢、稅收、利潤情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，樂觀提出合理化建議。（四）妥當保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。（五）完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。二、出納的緊要工作職責：（一）辦理現(xiàn)金、銀行收支結(jié)算業(yè)務，負責登記或打印現(xiàn)金、銀行日記帳。（二）負責保管現(xiàn)金、空白支票、有價票據(jù)和增值稅發(fā)票，做好支票、票據(jù)及發(fā)票審批后的開具和登記工作。（三）搭配會計做好各種原始票據(jù)的審核與計算工作。（四）負責工資計算造冊和發(fā)放工作。（五）完成領(lǐng)導、會計交辦的其他工作。第三條關(guān)于現(xiàn)金使用除個人勞務酬勞、出差人員必需攜帶的差旅費、公司領(lǐng)導批準的其他開支以外，購置固定資產(chǎn)、辦公用品、其他物品及發(fā)外制作費等必需采取銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得使用現(xiàn)金。第四條支出審批、報銷流程一、公司各部門每月應依據(jù)工作需要，事先擬訂支出計劃，報公司領(lǐng)導審批，再由經(jīng)辦人員按規(guī)定辦理。二、公司員工借款、報銷及對外付款，需履行下列審批程序：經(jīng)辦人部門負責人（或主管）簽字公司領(lǐng)導簽字出納付款。三、對必需緊急支出的款項，假如公司領(lǐng)導不在，需電話請示領(lǐng)導同意后方可支出，待領(lǐng)導回到公司后再予補簽。第五條借款管理規(guī)定一、公司不允許個人因私借款。員工因公借款，借款人員憑審批后的《借款條》按批準額度辦理借款。二、其他臨時借款：如業(yè)務費、周轉(zhuǎn)金等，借款人員應及時報賬；除周轉(zhuǎn)金外的其他借款，原則上不允許跨月占用。全部借款前賬不清、后賬不借。三、現(xiàn)金借款金額超出5000元的，應提前一天通知財務部備款。第六條費用報銷規(guī)定一、各類費用報銷：經(jīng)手人須填寫《報銷單》，寫明實在用途。對無正式發(fā)票、用途不清、簽字不齊的報銷單，財務部將不予受理。二、經(jīng)辦人員辦須在事項辦理完節(jié)后的7個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)，特殊情況須作出說明。第七條發(fā)外制作費支出一、制作部接到制作任務單后，對需要發(fā)外進行印刷，噴繪、路牌、燈箱、展板、展場等制作，必需本著經(jīng)濟效益和客戶滿意的原則，與委托方簽訂制作合同。正式合同的原件應送交財務部存檔，制作部留存合同復印件。二、依據(jù)合同商定預付定金或分階段付款前，由該筆業(yè)務的業(yè)務員填寫《用款申批單》，報公司領(lǐng)導審批后交財務部辦理付款。三、項目制作完成，制作部必需取得雙方簽字的驗收（貨）單。憑驗收單、合同復印件、制作費結(jié)算單，連同乙方供應的增值稅專用發(fā)票，辦理發(fā)外制作的費用清算。第八條固定資產(chǎn)管理購置的固定資產(chǎn)須逐筆登記編號，建立管理和折舊臺帳，由財務部和辦公室負責對固定資產(chǎn)定期進行清查盤點。第九條其他本制度由公司財務部負責解釋，從頒布之日起開始執(zhí)行。篇3:廣告公司規(guī)章制度3篇篇一：廣告公司全套規(guī)章制度藝源廣告有限公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入藝源廣告公司！公司將竭誠為每位員工供應適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫忙您實現(xiàn)自身的人生價值，真正實現(xiàn)員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必需條件，并依據(jù)公司特點，按工作樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報獲得續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的緊要依據(jù)之一、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)更改工作日程布置。自身的工作未完成，應自動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應定時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自身的缺勤次數(shù)掌控在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的緊要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8：0018：30（12：0014：00為用餐休息時間）2、懲罰：（1）遲到早退一次10元（超出20小時扣半天）3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）公司每周日休息，（需要留員工輪流值班）。如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)允許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開移動電話，保證通訊暢通，如遇公司有緊要工作需要，應搭配完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、資產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、本領(lǐng)等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因冒犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出過錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品性不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無自動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財物。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自身或他人產(chǎn)品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支出本領(lǐng)及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大更改，由于公司對待員工的試用期緊要是考核其品性操守、樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應那時候提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴蟹欠ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、崗位責任制度1、保質(zhì)、定時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐性地服務于客戶。3、維護公司設(shè)備、資產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應自動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務趕忙到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間調(diào)配表，實在到每個員工每天的時間調(diào)配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、員工應及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程，如罹難題或突發(fā)事件應趕忙向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立刻上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上閑談，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的乾凈。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司緊要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，加強保密觀念，造成損失，本人承當責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范篇二：廣告公司規(guī)章制度篇一：廣告公司規(guī)章制度范本****廣告設(shè)計有限公司規(guī)章制度20**年9月17日頒布****廣告設(shè)計有限公司健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。行為規(guī)范遵紀守法，自發(fā)維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關(guān)應善盡本份，認真工作，珍惜公物，減少揮霍，提升品質(zhì)；對務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得應承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導，以身作則，切實待公司來訪人員；領(lǐng)用人簽名：規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、第二章員工日常第一條員工必需第二條員工必需第三條員工對內(nèi)第八條員工對職第九條部門經(jīng)理第十二條熱誠接第十三條對上級領(lǐng)導布置的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應將公司的門窗、電腦，打第十七條員工依照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為員工在職務上，應注意下列事情：1自身職務與工作內(nèi)容范圍；2負責、重時效，凡事應今日事今日畢；3應自動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4規(guī)定，團結(jié)諧和，排出本位主義，以公司為重；1策及經(jīng)營方針以及自身的職責和任務；2應合情合理，酌量酌時；3止、品德、技能，應隨時予以注意，矯正并重視教育訓練及考核；制度部門如因業(yè)務需要，必需加添人員時，應先依人員征募流程的經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一第十八條員工上第二十一條公司．確實掌握及了解．處理事物應明確、．交做事情完成后，．聽從組織體制及．深切了解公司決．交辦部署事項，．對于部署言行舉第三章聘任管理第一條本公司各第二條新進人員第三條部門經(jīng)理1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平予以；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：2、品性不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作本領(lǐng)與表現(xiàn)對工作嫻熟、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感是否具有團對精神及意識；第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、正常上班時間：周一至周六夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00退）：4以上者，以曠工半天計；5以上者，以曠職1天計；7者，以曠工半天計；8以上者，以曠職1天計；9到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎金；者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司1過兩天，超出者原則上不予以批準，實在視特殊情況而定；2過二十天，每次不得超出連續(xù)五天；3天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；第四條遲到（早．上班遲到1小時．無故遲到1小時．提前下班1小時．提前下班1小時．于一個月內(nèi)有遲第六條外出洽公方可免除上、下班第五章請假制度第二條事假：每月請假不得超．全年請假不得超．一次請假超出十第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2流產(chǎn)者，給假十天；3者，以病假處理；1考察、做事或特別指定任務、探望客戶者；1而受傷或致病者，須申請工傷假；2（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；下列規(guī)定呈報核準：先申請，如因患病或特殊情形者或不行抗力因素，不能事先申假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，篇二：廣告公司常用規(guī)章制度標準的廣告公司規(guī)章制度．妊娩三個月以上．未滿三個月流產(chǎn)第五條婚假：第六條公假：公司派遣學習、第七條工傷假：員工因執(zhí)行職務．工傷假在一年第八條請假時依第九條凡請事假第十二條員工請第十三條員工有一套目錄篇三：廣告公司規(guī)章制度（共6篇）篇一：廣告公司常用規(guī)章制度一套標準的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度