2024什么情況下勞動合同自動解除

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就勞動合同自動解除事宜達成如下協(xié)議：第一條自動解除條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因工死亡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方主動提出與甲方解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條自動解除程序2.1在本勞動合同自動解除條件觸發(fā)后，甲方應在____個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動合同解除后的工資、加班費、獎金、津貼、補發(fā)工資等各項費用。2.2甲方應在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)。2.3甲方應在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉移手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾，在勞動合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方遭受的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀行為。4.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險關系轉移等。5.雙方在解決合同爭議時，應通過友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同條款的理解歧義，雙方可通過協(xié)商一致的方式進行解釋或修改。2.若甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償造成的損失。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。5.完全喪失勞動能力：指因疾病或意外傷害導致勞動者無法從事原工作，且經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險而設立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。9.損失賠償：因違約行為導致的實際損失，包括直接損失和間接損失。10.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同。2.雙方約定在特定條件下自動解除勞動合同。3.作為雙方解決勞動合同自動解除相關事宜的依據(jù)。補充條款：1.甲方、乙方關于勞動合同自動解除的補充協(xié)議2.甲方、乙方關于保密協(xié)議的補充協(xié)議3.甲方、乙方關于爭議解決的補充協(xié)議4.甲方、乙方關于社會保險關系轉移的補充協(xié)議5.甲方、乙方關于人事檔案轉移的補充協(xié)議附件列表：1.甲方營