工傷預防與處理建筑施工

工傷預防與處理建筑施工2工傷事故預防視頻11.32.工傷預防措施？第一章

工傷保險緒論工傷的概念1工傷保險的特征、原則234工傷保險概念工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、工傷的含義5工傷保險：是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。二、工傷保險含義6３

1、工傷保險具有強制性。2、工傷保險具有社會性。3、互濟性。4、福利性、非營利性。不相同的特征：1、工傷保險具有補償性。工傷保險費全部由用人單位負擔，勞動者個人不負擔。2、工傷保險具有事故預防與職業(yè)康復性。工傷保險的概念三、工傷保險的特征工傷保險的基本原則一、無責任補償原則二、直接經濟損失與間接經濟損失相區(qū)別的原則三、區(qū)別因工和非因工的原則四、補償與預防、康復相結合的原則8五、勞動者本人不繳費原則六、風險分擔、互助互濟原則七、一次性補償與長期補償相結合原則八、確定傷殘和職業(yè)病等級原則工傷保險的基本原則9現行政策法規(guī)我國現行的《工傷保險條例》是由2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，自2011年1月1日起開始施行的。10現行政策法規(guī)《浙江省工傷保險條例》，自2017年9月30日公布，2018年1月1日起正式施行的。共計7章40條，分別工傷預防、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、總則、附則等方面對工傷保險進行了全方位的規(guī)定。11

經統計，公司近兩年發(fā)生的工傷事故全部為一線員工，其中駕駛員群體占90%以上，因此提高一線駕駛員的安全生產意識，尤為重要。人員比例第二章

工傷預防12工傷預防

造成工傷隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現在：（一）身體健康狀況有缺陷，例如身體有疾病，緊張、煩躁、疲勞、沖動；或者應變和判斷能力差；13工傷預防

造成安全隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現在：（二）錯誤行為，例如嗜酒、追逐打鬧、意外滑倒、無意碰撞、誤入危險區(qū)域等；14工傷預防

造成安全隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現在：（三）違紀違章，例如粗心大意、漫不經心、注意力不集中、不履行安全措施、不按規(guī)定使用防護用品等。15工傷預防

在日常工作中，做好員工的教育培訓、特種作業(yè)教育和安全生產操作章程教育工作，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規(guī)章制度，做好安全檢查，建立標準化的工作制度等，以培養(yǎng)提高員工的自我保護能力，增強安全意識，否則就會埋下發(fā)生工傷的安全隱患。16工傷預防認真落實安全工作（工程技術措施）

從造成工傷事故因素的主要因素以及應對措施可以知道，工傷事故是能夠最大限度控制的，關鍵在于認真落實安全工作。17工傷預防

管理措施工傷保險作為一項基本保險，它由國家通過立法強制實施，在保障受傷員工得

到合理的賠償的同時，也降低了用人單位用工風險，對構建勞資雙方和諧的勞動關系發(fā)揮了積極的作用。18第三章

工傷認定《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂，自2011年1月1日起施行。19第三章

工傷認定

《工傷保險條例》中的工傷認定緊緊扣住“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病”這一概念，從“在工作的時間和工作的地點、因為工作的原因”三個角度，規(guī)范了關于工傷認定情形，使工傷認定政策界限更加清楚。20案例導入王某是一家公司的員工，上班時間為8∶30－17∶30。工作樓層在3樓。前天上午10點，在5樓的分管經理急需一份該部門的材料，部門經理接到通知后，臨時安排小王送上樓。為不耽誤本職工作，小王把材料送到后，沒有等電梯，而是從樓梯下樓。下至4樓轉彎處時，腳下突然踩空，從樓梯上滾落，當場昏迷。后經醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩。21雖然王某是在上班時間，下樓時由于自己的不慎摔倒，而并不是企業(yè)不安全因素造成，但前因是為了公事上樓送材料。因此，也應按照工傷辦理。22

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；23重點理解以下概念1、“工作時間”包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。不能簡單地理解為勞動時間，而應包括上下班途中時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。24重點理解以下概念2、“工作場所”

不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。25重點理解以下概念3、“因工作原因受到事故傷害”既包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。≠用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，一般不能作為工作原因。如果單位強令職工觀光旅游則可以視作工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因。2618.10.202427

案例一：違章作業(yè)導致傷亡，能否認定為工傷？

某工廠鉚工皮某，為趕進度違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，致使皮帶斷裂，鋼材下落導致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認定為工傷？

分析：皮某應被認定為工傷。因為皮某是在工作時間，工作區(qū)域內，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定的第一個規(guī)定，故應認定為工傷。

至于其違章作業(yè)，根據工傷保險實施的無責任賠償原則，并不影響其享受工傷保險的待遇。18.10.202428

案例二：上班期間在上廁所的途中摔倒是否算工傷?

某企業(yè)職工小王在上班期間因內急上廁所，摔了一跤而受傷，當地勞動保障部門認為上班入廁屬于私事，與工作無關，不屬于工作原因，不認定為工傷，請問是否正確？

分析：當地社會保障部門的認定是錯誤的。理由是：該職工與用人單位已經建立了勞動關系；發(fā)生的傷害屬于工作時間、工作場所；我國沒有任何法律禁止上班時間上廁所，故上廁所并非私事。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（二）工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2918.10.202430

案例三：職工浴室洗澡滑倒摔傷算不算工傷？

某礦業(yè)集團職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時因澡堂地面打滑摔倒，造成右髕骨粉碎性骨折，請問能否認定為工傷？

分析：按照《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，可以認定為工傷。該案例中的礦工從事比較臟的工作，"下班后洗澡"和工作有密切聯系，可以說是必要的，因此可以認定為工傷。18.10.202431

案例四：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

李某是一名操作車床的工人，單位規(guī)定上班時間為早晨8點。但每天早晨李某7∶30就會到單位，做一些準備工作，如到工具間領取工具或到材料庫領取當天加工的材料。但一天在回來途中，他不慎摔倒，且被加工的材料砸傷腳趾。請問能否認定為工傷？

分析：按照《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，可以認定為工傷。李某發(fā)生事故，雖然不在工作時間內，但人已經在工作場所，且做的工作是必須的預備性工作，因此也屬于因工作而受傷，應按工傷辦理。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；3218.10.202433

案例四：履行職責時遭暴力傷害，能否認定為工傷？錢某為某廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單，要求在第二天將其出了故障的設備修好。期間，車間主任安排錢某從事其他修理任務，因而沒有將全某的設備修好。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好，錢某如實回答。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了全某，最終兩人廝打在一起，全某把錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。18.10.202434

其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該勞動保障行政部門認為，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。請問是否正確？18.10.202435

分析：當地勞動保障行政部門的認定是錯誤的，錢某所受傷害應該認定為工傷。理由是：第一，錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設備，而是按照車間主任的要求修理其它設備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且錢某遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內。第二，錢某與全某打架是違反了勞動紀律，但事端是由全某引起的，錢某是屬于自我防衛(wèi)。18.10.202436

案例五：出差過程中，突然病亡算工傷嗎？

某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館休息時突發(fā)腦溢血，搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？

分析：不能認定為工傷。理由：（1）《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的才能認定為工傷。（2）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發(fā)生的可能，并非外出才會導致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被認定為工傷。？

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（四）患職業(yè)病的；37

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；38

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；39

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工傷認定（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。40

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認定（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的41

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認定（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到事故傷害42

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認定（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)43

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：工傷認定（一）故意犯罪的；44

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：工傷認定（二）醉酒或者吸毒的；45

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：工傷認定（三）自殘或者自殺的。46認定程序一、工傷救治

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。47認定程序二、工傷報告發(fā)生傷害事故后，用人單位應在工傷認定前履行報告義務48認定程序二、工傷報告（一）員工發(fā)生工傷，在情況緊急時可以先到就近的未簽訂服務協議的醫(yī)療機構急救，但用人單位應向人社部門報告。（二）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，員工所在用人單位應自員工死亡之日起，24小時內向人社部門報告。

有下列四種情況之一的，用人單位及時履行報告義務：49認定程序二、工傷報告（三）員工發(fā)生事故傷害，用人單位應在事故發(fā)生后24小時內向人社部門口頭報案，48小時內上報書面申請。（四）因員工發(fā)生交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及受到其他條件限