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第一節(jié)人力資源管理概述一、人力資源管理的概念及作用(一)人力資源管理的概念關(guān)于人力資源管理的含義,我國(guó)學(xué)術(shù)界也從不同的研究視角提出了各種觀點(diǎn)認(rèn)為人力資源管理是對(duì)人力這一特殊資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理從開(kāi)發(fā)角度看,它既包括人力資源的智力開(kāi)發(fā),也包括人的思想文化素質(zhì)和道德覺(jué)悟的提高:既包括人的現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮,也包括人的潛力能力的有效挖掘。從利用角度看,它包括對(duì)人力資源的發(fā)現(xiàn)、鑒別、選擇分配和合理使用。從管理角度看,它既包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,也包括人力資源的組織和培訓(xùn)認(rèn)為人力資源管理應(yīng)從兩方面去理解。一是對(duì)人力資源量的管理,即在生產(chǎn)過(guò)程中要保持人力與物力在價(jià)值量上的最佳比例和有機(jī)結(jié)合,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)二是對(duì)人力資源質(zhì)的管理,即對(duì)人的思想、心理和行為的有效管理,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以達(dá)到組織目標(biāo)。人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)是實(shí)現(xiàn)人的最大使用價(jià)值,發(fā)揮其最大主觀能動(dòng)性和培養(yǎng)其全面發(fā)展。認(rèn)為人力資源管理主要研究組織管理職能(規(guī)劃組織、任用、領(lǐng)導(dǎo)和控制)中的任用職能,即人力資源管理是涉及正確處理組織中的“人”和“與人有關(guān)的事”所需要的觀念、理論和技術(shù),強(qiáng)調(diào)人力資源管理絕不是一組人事管理活動(dòng)的簡(jiǎn)單集合,而是要協(xié)調(diào)組織的人力資源,配合其他資源的利用來(lái)實(shí)現(xiàn)組織效率和公平的整體目標(biāo)。認(rèn)為人力資源管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等管理一樣,是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理職能。人力資源管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基本目標(biāo),其基本目的是吸引、保留、激勵(lì)與開(kāi)發(fā)企業(yè)所需的人力資源。人力資源管理的基本功能是獲取、整合、保持與勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)。（二）人力資源管理的作用1.資源管理是企業(yè)第一資源的管理2.資源管理能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益3.人力資源管理能夠

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