公司行政辦公管理制度與流程(草稿)

[2013年9月22日 行政辦公事務(wù)管理組織 公文處理辦法、流程 文檔管理辦法、流 貴重物品管理辦 印章使用與管理辦法、 關(guān)于人才引進獎 證照管理辦法、流程 公司車輛與司機管理辦法、流程、表 公司駕駛員管理 員工宿舍管理 公司手機號及通訊費 業(yè)務(wù)招待費使用管 法律事務(wù)工作管 合同管理辦 節(jié)假日值班制 會議管理制 物資采購制 公司報表管理 第一章

第一條根據(jù)國家公文處理的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合北京祥云醫(yī)第二條本辦法所稱公文是指公司及下屬機構(gòu)在經(jīng)營管理活第三條公司辦公室負責和協(xié)調(diào)公司的公文處理工作，主要第四條公文處理應(yīng)堅持實事求是、精簡、高效的原則，按第二章第五條公司常用的公文種類有：第六條文件劃分，公司在經(jīng)營管理過程中形成的各類文件第三章第七條行文格式。正規(guī)公文的格式一般由秘密等級、緊急A4第四章第十條公司及公司各部門的行文關(guān)系，應(yīng)當嚴格按照各自第十二條各部門未經(jīng)公司主管行政副總裁審閱、總裁簽批第十三條請示應(yīng)當一文一事；一般只寫一個主送單位，如第十四條第五章第十五條X第十六條簽收、登記、擬辦、分送由辦公室負責。簽收時第十七條對傳閱公文、資料，應(yīng)速傳速閱，一般不得超過第十八條審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應(yīng)明第十九條對所屬企業(yè)上報的需要辦理的公文，各部門應(yīng)進第二十條公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項，主辦第六章第二十二條發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、翻譯、第二十三條草擬公文應(yīng)當做到：；；三級標題為“1（；1)（；“??（第二十四條公文有些內(nèi)容如涉及公司內(nèi)部其他單位的職第二十五條公文的簽發(fā)事宜由辦公室負責承辦。在送領(lǐng)導(dǎo)第二十六條公文擬稿后，按以下規(guī)定簽發(fā)：第二十七條簽發(fā)人在批簽時，應(yīng)表明同意與否，并簽署姓第二十八條草擬、修改、審核、批閱、簽發(fā)公文，用筆用第二十九條公司各部門接收的各類公文（包括電子、紙質(zhì)第三十條公文運轉(zhuǎn)要嚴格按程序辦理。凡是送公司領(lǐng)導(dǎo)簽第三十一條以公司名義對外簽署的合同(協(xié)議)等公文需要第三十二條工作簽報和電話記錄作為非正規(guī)公文，按以下第三十三條公司各部門需請求公司職能部門或公司領(lǐng)導(dǎo)給第八章第三十四條公文辦完后，應(yīng)當根據(jù)《章程》和有關(guān)規(guī)定，第三十五條公司領(lǐng)導(dǎo)責承有關(guān)部門辦理的公文應(yīng)及時到辦第三十六條公文歸檔，應(yīng)當根據(jù)其相互聯(lián)系、特征和保存第三十七條聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦單位立卷，其他第三十八條公文復(fù)制為正式文件使用時，視為正式文件妥第三十九條案卷應(yīng)當確定保管期限。個人不得保存應(yīng)當歸第四十條沒有存檔和存查價值的文件，經(jīng)過鑒別和領(lǐng)導(dǎo)人第九章 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司紅頭文件格 祥云醫(yī)字 〕二○一三年X月X日 發(fā) 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司便函格祥云便函 〕年 日函主題詞 發(fā)： 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司會議紀要格式 發(fā) 核 稿 稿（第X期 容XXXX年XX季度總經(jīng)理年 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司各部門會議紀要格式 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司內(nèi)部文書閱辦格年月份數(shù)： 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司各部門發(fā)文簽批格式發(fā)文號 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司便函發(fā)函簽批格 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司接收外來上行文呈報處理格式附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司對下屬單位發(fā)紅頭文件簽批格式 xxxx醫(yī)院管理有限公司文件 關(guān)于××××××的請示（匯報

0第一章第一條為北京祥云醫(yī)院管理有限公司(以下簡稱公司)檔第二條第三條檔案工作實行辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門分級保管、第二章第四條本辦法所稱的檔案是指：公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計第五條檔案具體包括公司從工商登記注冊起,各級部門及1010（圖片、文字紀要、視頻光盤105醫(yī)院經(jīng)營方案（各大病種治療方案1010專家保險年限（險種）由醫(yī)療中心收集/由醫(yī)療中心收集/5由醫(yī)療中心收集/1010101055105105353社區(qū)活動（社區(qū)負責人聯(lián)系方式35市場工作制度檔案（公司/醫(yī)院公益活動協(xié)議的收集（公司/醫(yī)院102廣告設(shè)計圖（矢量版）10策劃方案電子版檔案（公司/醫(yī)院5活動總結(jié)電子版檔案（公司/醫(yī)院5活動設(shè)計文件（矢量）10廣告、活動、樣報（電視小樣5企劃品牌制度檔案（公司/醫(yī)院廣告公關(guān)合同檔案（公司/醫(yī)院5合作商資料檔案（醫(yī)院平面設(shè)計小樣及矢量圖（電子版51055555510簡歷（科室負責人及以上的5簡歷（科室負責人以下的5考核及參加人名單、流程、錄像10公司及分公司（獎懲）10人員調(diào)動檔案（調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)10績效考核（方案、評審、考核結(jié)果5公司合作合同等人力資源中心收集5555333101010后勤管理醫(yī)院后勤部收集/醫(yī)院后勤部收集/車輛管理醫(yī)院后勤部收集/員工醫(yī)院后勤部收集/食宿后勤管理醫(yī)院后勤部收集/財務(wù)101010第三章第七條第八條公司各部門指定專人負責檔案管理工作(即資料 第九條檔案材料的收集：第十條檔案的歸檔、立卷與管理：第十一條檔案的保管：第十二條第十三條第十四條檔案借閱、利用工作：第五章第十五條第十六條第十七條第十八條 日期備注檔號題名備注題名備注 X（示例題名載體保管Dg1-照片題名影像中主要人攝影攝影 單位題名起時間保管單題名起止保管單題名起止檔號題名第六章第十九條(三)對公司配置的機器設(shè)備使用功能不精通,影響使用效(四)檔案管理員未按規(guī)定辦理借閱手續(xù),致使檔案資料違(五)檔案資料借出后,未及時催交回收并保證檔案資料完(六)檔案資料借閱人未按規(guī)定時間交回或造成檔案資料缺第二十條附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司檔案管理格式（111卷宗號 全宗號：制表人 制表日期 經(jīng)收人簽共 申請人 您所調(diào)閱的下列檔案還期已逾，為方便他人使用和管理，依檔案調(diào)閱規(guī)定，請于×月×前送還。 第七章第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第一條名片格式第二條名片印制范圍2第三條名片印制程序3第四條注意事項2第五條費用核算55 附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司名片印制申請簽批格日期 第一條1000第三條(二)固定資產(chǎn)購置：資產(chǎn)管理員每季度對各部門《公用物(三)出入庫及領(lǐng)用：新購置的固定資產(chǎn)到貨后，由資產(chǎn)管第四條第五條第六條第七條第二章第八條1000第九條第十條(一)低值易耗品調(diào)配：資產(chǎn)管理員首先要根據(jù)申請情況及(二)低值易耗品購置：資產(chǎn)管理員每季度對各部門（出庫(三)出入庫及領(lǐng)用：新購置的低值易耗品到貨后，由資產(chǎn)第十一條第十二條第十三條第三章第十四條辦公用品是指用于員工個人或公用辦公的一次第十五條辦公用品的發(fā)放：第十八條第十九條第二十條購買辦公用品的費用，由資產(chǎn)管理員負責申請，第二十一條本辦法由財務(wù)管理部和辦公室負責共同解釋第二十二條 資產(chǎn)使用部門填寫維修申請資產(chǎn)使用部門填寫維修申請固定物資資產(chǎn)需經(jīng)財務(wù)和申購部門共如有產(chǎn)生費用部分先報財務(wù)審 行政部行政部行政部/ 第一 總第一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)工作和辦公現(xiàn)代化需要，對貴重物品第二條貴重物品暫列為電腦(含筆記本電腦)、投影儀、掃第三條貴重物品應(yīng)根據(jù)工作需要安排配置，各部門指定專第四條貴重物品必須專人專用，使用人必須保持其良好性第六條貴重物品存放使用應(yīng)做好防火、防盜工作，落實防第七條貴重物品的折舊報廢(損)，納入固定資產(chǎn)管理規(guī)范第八條貴重物品由公司辦公室建帳貼標，財務(wù)管理部負責第一章

第一條第二條第三條第四條任何部門或個人不得擅自向知悉范圍之外人員泄第五條第二章第六條第七條商業(yè)秘密及其密級由產(chǎn)生該信息或分管該業(yè)務(wù)的第八條商業(yè)秘密確定部門應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的密級、性質(zhì)、第九條第十條確定為商業(yè)秘密的信息應(yīng)在其載體(包括紙質(zhì)文第十一條保密期限應(yīng)根據(jù)某項商業(yè)秘密不得向外泄露的第三章第十二條被確定為商業(yè)秘密的信息，未經(jīng)確定部門批準，第十三條第十四條知悉范圍之外的部門或人員如需了解或使用有因資產(chǎn)處置需要向有關(guān)中介機構(gòu)及其他合作單位提供涉及第十五條第四章第十六條第十七條第十八條公司各部門應(yīng)落實到專人負責發(fā)送和接收有關(guān)第十九條第二十條第二十一條第二十二條公司員工發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或是有可能被第二十三條公司人力資源部在對員工的崗前培訓(xùn)中應(yīng)當?shù)谄哒碌诙臈l公司擁有的不宜列入商業(yè)秘密保護的智力成第二十五條第二十六條附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司會議紀要格（模板12經(jīng)營項目、定價政策、客戶資料等；內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、可行性報告、項目方案等；12）： （簽訂日期 簽訂日期 為了保證北京祥云醫(yī)院管理有限公司及下屬單位(含醫(yī)院和第一條、本管理辦法所指印章包括北京祥云醫(yī)院管理有限1231由各自單位辦公室下發(fā)《關(guān)于啟用有關(guān)專用章的通知》司辦公室下發(fā)《關(guān)于停用有關(guān)（詳見本管理第一條印章的使用務(wù)報表、邀請函等，可直接加蓋相應(yīng)的印章，但印章專管員仍應(yīng)按照本條第3項規(guī)定填寫《（詳見（三2發(fā)文批準書、業(yè)務(wù)報表、邀請函等文件，均須填寫《用印（合同專用章除外），第四條財務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財?shù)谖鍡l公司其他各部門印章、業(yè)務(wù)專用章的使用，由相關(guān)（公章附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司印章管理格式（19 根據(jù)祥云醫(yī)院管理有限公司《公司印章管理辦法》第條的規(guī)定， 部門管理，專管人員為。為實現(xiàn)公司各部門業(yè)務(wù)對接、規(guī)范我部的對內(nèi)對外管理，自年月日起，啟用本通知附件的公章，原 主題詞：印章啟用通知 根據(jù) 公司《公司印章管理辦法》第 條的規(guī)定，由于 管理的 專用章 印章交接單 交接日期：月日

【本欄根據(jù)是否需要逐級審總已用印 (日期已用印 (日期 其他方（包括擔保方或丙方 文件名稱及第一條本規(guī)定適用于公司各醫(yī)院員工及公司外來學習人第二條學習、進修人員醫(yī)院統(tǒng)一收取費用每人每天100元（包括就餐50（標準為北京祥云醫(yī)院管理有限公司培訓(xùn)員工宿舍上下單人床200（房間鑰第四條學習、進修人員應(yīng)嚴格遵守所在醫(yī)院和各科室的規(guī)第五條學習進修人員學成后，應(yīng)將學習地醫(yī)院的評鑒表遞要學習、進修人員單位提出申請（電子版和紙質(zhì)版（電子版和紙質(zhì)版（電子版和紙質(zhì)版同 總裁審批（吳總總裁審批（吳總簽 月簽 月簽 年 9010醫(yī)院食堂（8126點之前50（標準為：上下單人床200

第二章第一條獎勵標準1推薦人2000元；介紹錄用轉(zhuǎn)正后獎勵推薦人1000元；3的副高以上職稱；介紹錄用轉(zhuǎn)正后獎勵推薦人800元；4任、醫(yī)務(wù)主任、護理主任等；介紹錄用轉(zhuǎn)正后獎勵推薦人600位人才，介紹錄用轉(zhuǎn)正后獎勵推薦人300—500元；

第一條為規(guī)范公司各類證照的管理，確保公司各項工作高第二條本辦法所稱證照是指：公司(包括全資、控股公司)第三條公司財務(wù)中心是公司證照管理的職能部門，負責除第五條公司證照原則上不攜帶外出使用，確需攜帶外出使第六條各類證照未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)中心負責人同意第七條證件保管人需對到期的證件，提醒公司主管領(lǐng)導(dǎo)或第八條證件保管人因工作調(diào)整調(diào)離崗位時，應(yīng)填制“證照提交財務(wù)部門負責人閱辦（8小時內(nèi)辦公室接收申請材料、審批（4小時內(nèi) 申請日期：

第一條第二條第二章第三條車輛派遣管理：，第四條車輛檢查登記管理：第五條(四)車輛出現(xiàn)機械故障時，駕駛員先填寫《車輛維修保養(yǎng)第六條(一)后勤部負責車輛年檢工作，按時繳納保險、環(huán)保、審20050-120(四)駕駛員因公長途出差，按照公司差旅費報銷相關(guān)規(guī)定

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附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司車輛管理格式（15 用車結(jié)結(jié)束公乘車人 費費其（ 上次維修申請維修辦公室負技改負責人財務(wù)負責（部門意見 第三章第七條第八條安全行車十不準：第九條第十條乘車人負有交通安全的監(jiān)督責任，具體責任如下：制止或向公司辦公室舉報義務(wù)的，將予以第一責任人100元-100050-500第十一條第四章第十二條后勤部第十三條后勤部第十四條后勤部第十五條后勤部第五章第十六條第十七條第二章第一條若因個人行為違反《中華人民共和國道路交通法》10010001000交通違章的駕駛員，在年終考核時，公司將給予300-800以內(nèi)第三條駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，每天必須利用空閑時間對警告或200元以下罰款。第五條經(jīng)常檢查車輛的主要機件，發(fā)現(xiàn)所駕車輛出現(xiàn)故障承擔，并對當事駕駛員處以200元以上800元以下的罰款。情第六條駕駛員在接到工作任務(wù)時，應(yīng)立刻做好工作準備并車單》或未征得派車人許可擅自駕車公車私用的，將處以500-1000第七條出車任務(wù)結(jié)束后，應(yīng)檢查車內(nèi)存油量，發(fā)現(xiàn)存油量第八條出車在外或出車回來停放車輛時，應(yīng)注意選擇最佳全部承擔。同時，公司將視情節(jié)輕重給予當事司機500元——第九條駕駛員在離開車輛時，必須鎖好車門、車窗，并開第十條駕駛員對自己所駕駛車輛的各種證件的有效性應(yīng)第十一條下班或公休期間，沒有接到工作任務(wù)的駕駛員必第十二條駕駛員在車內(nèi)禁止吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙第十四條次處以500元以下罰款，對屢教不改、情節(jié)嚴重的駕駛員，將第十六條24（公第六章第十六條第十七條

為了給員工創(chuàng)造一個安全、舒適的居住環(huán)境，體現(xiàn)醫(yī)院第二章管理辦法（每周工作五天以上的員工，第三條第四條經(jīng)營部、品牌部、后勤部主任根據(jù)地域不同情況看可享受AXXX/BXXX元以內(nèi)標準的住房或補貼；情況，可享受AXXX/BXXX元以內(nèi)標準的住房或補貼；部、經(jīng)營部、品牌部、后勤部副主任根據(jù)地域不同情況，可享受AXXX/BXXX地域不同情況，可享受AXXX/BXXX元以內(nèi)標準的住房或補貼；（七）初級職稱，其他各類員工根據(jù)地域不同情況，可按AXXX/BXXX元以內(nèi)標準安排集體宿舍或給以住房補貼；第五條如果本人提出包間申請，在住宿條件允許的情況下，第六條不需要醫(yī)院安排住宿的員工，可按應(yīng)享受的住宿標準第七條夫妻雙方均在本醫(yī)院工作的員工，可按雙方各自應(yīng)享在條件允許的情況下可安排單間住宿，但要按住宿費用標準另外加收0元（不包括獨立的單套住房。第八條需要醫(yī)院安排住宿的試用期員工，原則上由醫(yī)院安排第九條員工入住醫(yī)院員工宿舍或退宿時，均應(yīng)按規(guī)定辦理宿第十條后勤部根據(jù)需要進行住宿房間調(diào)整時，入住員工應(yīng)服第十一條第十二條入住員工要愛惜宿舍的財產(chǎn)及設(shè)施，如需維修，應(yīng)第十三條居住在醫(yī)院宿舍的員工，須講究公共衛(wèi)生，搞好團第十四條在本醫(yī)院工作半年以上的員工，外地直系親屬來醫(yī)（年累計30第十五條第十六條第十七條201261第十八條第一章總

第一條第二條第三條公司人員出差應(yīng)填寫出差申請表，寫明出差地點、第四條第五條第六條第二章差旅費報銷規(guī)定及標準第一 費用審批權(quán)限；公司預(yù)算內(nèi)費用報銷實行審批第二 第三條費用審批原則；后審人員原則上可以否定前審人第四條費用報銷期限1、凡出差、采購或勞務(wù)支出，報銷期限不得超過五天（過1000元以上必須匯款不得支付現(xiàn)金.第五條1、辦公費：原則上辦公用品及禮品(購物卡由出納保管)由3、招待費：200元以內(nèi)，由院部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按具體報銷流程執(zhí)行，超過200元以上該費用實行預(yù)申請制度，經(jīng)辦住宿費標準（元住宿費標準（元②一般地區(qū)指除上述四個城市外.硬臥\坐火車，出差人員夜間（7：007：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買同席臥鋪票或動車二等座；未乘臥鋪者，可按所購票價的60％給予補貼80參加會議、培訓(xùn)學習、回第七條財務(wù)人員權(quán)限第八條違章懲罰 附第十一條第十二條財務(wù)/填寫《出差/派遣/發(fā)送對方總經(jīng)理及財務(wù)部（派遣出差）發(fā)送對方總經(jīng)理及財務(wù)部（派遣出差）財務(wù)財務(wù)/200200財務(wù)/出差（派遣）申請表公司 （報銷單位 額/ 以上費用均屬實，并與派遣（申請單）派遣部門審核人 出差人第一條第二條公司號及通訊費管理辦法適用于公司中層以上領(lǐng)第三條公司辦公室是公司電信系手機號及通訊費管理的公司所屬權(quán)手機號（電信189）系的號碼，用于第六條員工離職前一個星期到行政部辦理號碼交接手公司領(lǐng)導(dǎo)及各科室正、副職開通長途直撥服務(wù)，為第八條第十條辦公室每季度將各部室話費支出情況公布一次。第十一條第十二條第三章第十三條XX 第十六條第十七條第一章總

第一條第二條財務(wù)管理部是公司業(yè)務(wù)招待費開支與管理的歸口第三條業(yè)務(wù)招待費僅限與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)作單位的第四條 第五條第七條第八條第九條業(yè)務(wù)招待費日常管理3第三章第十條餐費標準：一般情況下每餐(包括酒水)不超過(參第十一條1第四章考察客人業(yè)務(wù)接待費使用規(guī)定第十三條接待費用申報程序：第十四條業(yè)務(wù)招待費必須據(jù)實報銷，按接待內(nèi)容一次一第十五條第五章第十六條 附則第十八條第十九條附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司業(yè)務(wù)招待費審批格式（1）業(yè)務(wù)招待費審批單 第一章總第一條第二條第三條第四條第五條第二章第六條公司法務(wù)部的職責是：(七)參與改制、重組、上市、重大財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與收購等重要第七條第八條第九條第四章第十條公司法務(wù)部負責對公司及下屬單位的法律工作進第十一條對違反本辦法規(guī)定，不執(zhí)行請示、報告、備案制第五章附第十七條第十八條第十九條第一章總第一條第二條公司/醫(yī)院財務(wù)部門負責合同管理工作，法務(wù)部聯(lián)第二章第三條第四條第五條第六條第七條嚴禁在空白文本上蓋章且原則上先由對方簽字蓋第三章第八條公司辦公室、業(yè)務(wù)部門和財務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)各自第九條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況第十條第四章第十一條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)第十二條第五章其第十三條第十四條合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和第十五條各有關(guān)人員應(yīng)每月定期將履行完畢或不再履行第十六條法務(wù)部門每季度應(yīng)對合同管理和合同履行情況第六章責第十七條第十八條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，公第七章附第十九條第二十條附件：北京祥云醫(yī)院管理有限公司合同簽訂審批格式（1 第一章55系父母可享受每人每月各200元的“孝工資。孝工資由單位和個600元/人。給予慰問金600元。此禮金、慰問金從2012年5月1201281第一條適用范圍為公司及下屬各單位，且存在非勞動合同第三章員工職責第三條員工上下班需本人打指紋，員工因公外出或因公外記表》進行登記，2小時以上者需部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條非住公司辦公地點員工，須依上述要求在駐地（（三）下屬各院上午時間：8:00- 下午時間（四）網(wǎng)絡(luò)公司上午時間：8:30-12:00 下午時間：（一）遲到:在規(guī)定上班時間后到崗,超出上班時間5分鐘（二）早退:在規(guī)定下班時間前離崗,離下班時間5第九條30第十條A1010C3050A10；30B月早退三次按曠工一天論，四次以上每次早退均按曠工論，月早退二次以內(nèi)每次扣薪50元。 B1C2D連續(xù)曠工3天，扣發(fā)當月薪金并解除勞動合同或聘用協(xié)第十二條100%15（一）因工作原因需要加班,員工需提前填寫《加班申請工作日加班:由公司安排,在周一至周五下班后繼續(xù)工（五）（七2325237615（一(公)作時,核準工傷假,按照工傷保險規(guī)定辦理;員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的,由公司申報工傷,工傷申請4小時公假。（三）上述公假需至少提前3個工作日申請,經(jīng)審批后請（二法定年休假天數(shù):1105（四）年假按照自然年度計算(111231(2)凡前期工作未交納保險人員,將以新參社保起始時年假原則上一次性休完,特殊情況不能一次性休完1休假情況,對于年底仍未休完的年假的,視為員工自愿放棄,確因累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計10第二十二條第二十三條1、請/22天以上假期銷假（病假銷假時需將醫(yī)院證明附上行政部考勤員審核、填寫意見（3天長假期的部門負責人審批（2天以內(nèi)（3（3天申請）填寫《加班/22天以上假期銷假（病假銷假時需將醫(yī)院證明附上病假、事假、 休假部備日姓 制表人5人員手機必須24小時開機，以保持聯(lián)絡(luò)暢通。第一章

第一條第二條第二章會議組織與管理 第四條