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文檔簡介

第一條公司員工擔任內部兼職培訓講師(以下統(tǒng)稱內訓師)第二條第三條第四條凡在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強第五條（一）/部門推薦或個人自薦，填寫《內部培訓師推薦（自薦）表》，由各分公司/部門（二）/部門相關專業(yè)技術專家確定內訓師人員名單，報公1名內訓師。第六條內訓師分初、中、高講師三個級別，填寫自薦/推薦表時要注明申請的級別，并由人力資源師資格的基本條件是（一）需在一年內完成在原級的最低有效授課時數（計算范圍為公司委托講授的課程） 申請上一等級的最低有效授課時數（小時第七條當公司內部缺少某一專業(yè)知識的講師時，人力資源部可考慮在社會上聘請，相關管理明細在第八條各分公司/第九條授課費標準（元/小時（6小時每年輔助資料費補助（年底發(fā)放1個月內由人力資源部負責統(tǒng)一申報與支付。第十條第十一條（一）（三）（四）（五）（六）1第十二條第十三條第十四條內訓師必須參與課程的前期培訓需求調研，開發(fā)設計課程有關的資料，如培訓標準教材、PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料。第十五條內訓師以培訓效果為導向，所需相關的、合理的培訓資源可向人力資源部反饋申請（如必第十六條第十七條內訓師組織的教材、教案，歸公司所有，公司有權在企業(yè)內部網上發(fā)布，供學員下載。第十八條內訓師必須參與考后閱、評卷工作、后期培訓跟進、答疑等工作，協(xié)助課程組織工作；對第一十九條內訓師作為本職專業(yè)的先導者，可為人力資源部提供外部優(yōu)秀的、有價值的培訓信息，第二十條課程共分為三個級別（初、中、高），公司人力資源部負責根據內訓師的發(fā)展情況篩選接受培訓的講師名單。第二十一條內訓師入職資格把握學員需求,第二十二條人力資源部統(tǒng)一計劃與安排內部培訓師的授課，并進行內訓師授課情況的抽查、評估與第二十三條人力資源部對內訓師的年度授課績效進行年終綜合考核，人力資源部填寫《內訓師年度考核表》，對優(yōu)秀講師的獎勵在年終績效考核以與體現。內訓師每授課一次,0.5分，390分以上者，授予優(yōu)秀內訓師獎章，3分。第二十四條1570分，或內訓師年度考核分低于70分即被降級，初級講師將被解聘，待進一步培訓后再申報加入。第二十五條第二十六條第二十七條 職務/相關工作（授課）123123123第一部分：講師檔案（由講師本人填寫教授課目（方向（培訓專員填培訓課程名稱 講師姓名 姓名：（可以不填 說明 1.本表請受訓學員如實填寫,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門請你給予真實的反映批評,

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