2024年個體單位用工合同（二篇）

第4頁共4頁2024年個體單位用工合同甲方（雇用單位）：_____乙方（受雇職工）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成以下勞動合同條款，共同遵守。一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為_____，其中包含試用期____月。本合同在達到規(guī)定期限時終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動報酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結(jié)算。試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。第六條：乙方在工作期間請假一天將扣除____元全勤獎，連續(xù)請假將累計扣除。曠工一天將不享受全勤獎并罰款____元。第七條：甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工種需要發(fā)放勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第八條：乙方應遵守的勞動紀律為：_____公司的規(guī)章制度。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條：如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應相應變更相關(guān)內(nèi)容。第十條：如訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的；5.被依法追究刑事責任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴重偷產(chǎn)量的；7.存在偷盜行為的；8.勾結(jié)外人來廠打架的；9.存在以上情況被解除合同的，將不結(jié)算當月工資。第十二條：出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條就變更合同達成協(xié)議的；第十三條：合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條：乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當月工資。第十五條：乙方在以下情形之一，可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條：勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十七條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。具體標準為_________________。六、勞動爭議處理第十九條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條：本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。2024年個體單位用工合同（二）勞動合同條款一、工作內(nèi)容與紀律1.乙方應嚴格遵守工作程序、保密規(guī)定等制度，愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。2.乙方應積極參與甲方組織的培訓，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。3.若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度給予相應紀律處分，直至解除合同。二、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，合同內(nèi)容應作相應變更。2.若訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更合同內(nèi)容。3.雙方協(xié)商一致，可解除合同。4.乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。5.在特定情況下，甲方解除合同應提前書面通知乙方，如乙方患病或非因工負傷后不能從事原工作等。6.乙方存在特定情形，甲方不得終止或解除合同，如患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)等。7.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定完全或部分喪失勞動能力，按相關(guān)補償條例辦理，不得解除合同。8.乙方解除合同應提前書面通知甲方；特定情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同。9.合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂；無固定期限勞動合同在乙方達到法定退休年齡或雙方約定終止條件出現(xiàn)時終止。三、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方違反合同規(guī)定解除乙方勞動合同時，應按標準支付經(jīng)濟補償金。2.甲方違反合同約定或訂立無效合同給乙方造成損害時，應承擔賠償責任。3.乙方違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟損失時，應依法承擔賠償責任。4.乙方解除合同后，根據(jù)甲方出資培訓和招接收情況，需支付相應培訓招接費用。四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.甲乙雙方其他約定作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)