事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力(綜合管理類A類)試題及解答參考(2024年)

2024年事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力(綜合管理類A類)模擬試題(答案在后面)一、歸納概括題（30分）題目：以下是一段關(guān)于我國科技創(chuàng)新政策的論述，請歸納概括其主要內(nèi)容。材料：近年來，我國政府高度重視科技創(chuàng)新，出臺了一系列政策措施，以推動科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展。首先，加大科研經(jīng)費投入，提高科研人員待遇，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力。其次，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，簡化科研項目管理流程，提高科研項目的審批效率。再次，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，支持企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。此外，加強與高校、科研院所的合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化，助力經(jīng)濟發(fā)展。同時，強化知識產(chǎn)權(quán)保護，營造公平競爭的市場環(huán)境。最后，加強國際科技合作，引進國外先進技術(shù)，提升我國科技創(chuàng)新水平。請根據(jù)上述材料，歸納概括我國科技創(chuàng)新政策的主要內(nèi)容。二、提出對策題（35分）題目：某市近年來市民對公共文化設(shè)施的需求日益增長，但現(xiàn)有公共文化設(shè)施在分布、種類、數(shù)量等方面無法滿足市民的需求。以下為市民反映的主要問題：1.部分社區(qū)缺乏公共圖書室，居民閱讀需求難以滿足；2.文化活動場所不足，市民參與文化活動不便；3.公共文化設(shè)施布局不合理，部分設(shè)施過于集中，導(dǎo)致市民出行不便；4.公共文化設(shè)施管理不善，部分設(shè)施損壞嚴重，影響市民使用。三、綜合分析題（45分）題目：某市為提升市民健康水平，計劃開展一項名為“健康生活，幸福城市”的系列活動。活動內(nèi)容包括健康知識講座、社區(qū)健身活動、健康飲食推廣等。在活動籌備階段，相關(guān)部門對市民進行了調(diào)查，以下為調(diào)查結(jié)果：1.80%的市民表示愿意參加健康知識講座。2.70%的市民表示愿意參加社區(qū)健身活動。3.85%的市民表示愿意參加健康飲食推廣活動。4.45%的市民表示對健康知識講座的內(nèi)容不太了解。5.50%的市民表示對社區(qū)健身活動的場地和設(shè)施有顧慮。6.60%的市民表示對健康飲食推廣活動的信息獲取渠道不滿意。問題：1.分析市民參與活動的意愿，提出改進措施。2.針對市民對活動的顧慮，提出解決方案。四、材料作文題（40分）題目：隨著科技的快速發(fā)展，人工智能（AI）逐漸融入我們的日常生活和工作。在AI時代，如何平衡人工智能的發(fā)展與人類的工作崗位之間的關(guān)系，成為一個重要的議題。請結(jié)合材料，以“AI時代的人力資源管理”為題，寫一篇文章。材料：1.近年來，我國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，AI技術(shù)在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動力。2.AI的發(fā)展帶來了一定的就業(yè)壓力，一些傳統(tǒng)工作崗位因AI技術(shù)的應(yīng)用而減少，人們擔(dān)憂未來就業(yè)形勢。3.企業(yè)在采用AI技術(shù)時，應(yīng)關(guān)注員工的技能轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)機會，幫助他們適應(yīng)新技術(shù)帶來的變化。4.政府應(yīng)加強對AI產(chǎn)業(yè)的政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和引進AI人才，同時完善社會保障體系，減輕AI發(fā)展對就業(yè)市場的沖擊。2024年事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力(綜合管理類A類)模擬試題及解答參考一、歸納概括題（30分）題目：以下是一段關(guān)于我國科技創(chuàng)新政策的論述，請歸納概括其主要內(nèi)容。材料：近年來，我國政府高度重視科技創(chuàng)新，出臺了一系列政策措施，以推動科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展。首先，加大科研經(jīng)費投入，提高科研人員待遇，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力。其次，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，簡化科研項目管理流程，提高科研項目的審批效率。再次，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，支持企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。此外，加強與高校、科研院所的合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化，助力經(jīng)濟發(fā)展。同時，強化知識產(chǎn)權(quán)保護，營造公平競爭的市場環(huán)境。最后，加強國際科技合作，引進國外先進技術(shù)，提升我國科技創(chuàng)新水平。請根據(jù)上述材料，歸納概括我國科技創(chuàng)新政策的主要內(nèi)容。答案：我國科技創(chuàng)新政策的主要內(nèi)容包括：加大科研經(jīng)費投入，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，加強與高校、科研院所的合作，強化知識產(chǎn)權(quán)保護，加強國際科技合作。解析：本題要求考生根據(jù)材料歸納概括我國科技創(chuàng)新政策的主要內(nèi)容。通過閱讀材料，我們可以發(fā)現(xiàn)以下幾個關(guān)鍵點：1.加大科研經(jīng)費投入，提高科研人員待遇，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力；2.優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，簡化科研項目管理流程，提高科研項目的審批效率；3.鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，支持企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力；4.加強與高校、科研院所的合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化，助力經(jīng)濟發(fā)展；5.強化知識產(chǎn)權(quán)保護，營造公平競爭的市場環(huán)境；6.加強國際科技合作，引進國外先進技術(shù)，提升我國科技創(chuàng)新水平。根據(jù)以上關(guān)鍵點，我們可以得出我國科技創(chuàng)新政策的主要內(nèi)容。二、提出對策題（35分）題目：某市近年來市民對公共文化設(shè)施的需求日益增長，但現(xiàn)有公共文化設(shè)施在分布、種類、數(shù)量等方面無法滿足市民的需求。以下為市民反映的主要問題：1.部分社區(qū)缺乏公共圖書室，居民閱讀需求難以滿足；2.文化活動場所不足，市民參與文化活動不便；3.公共文化設(shè)施布局不合理，部分設(shè)施過于集中，導(dǎo)致市民出行不便；4.公共文化設(shè)施管理不善，部分設(shè)施損壞嚴重，影響市民使用。答案：1.優(yōu)化公共文化設(shè)施布局：對現(xiàn)有公共文化設(shè)施進行普查，分析其分布情況；結(jié)合人口密度、交通便利程度等因素，科學(xué)規(guī)劃新的公共文化設(shè)施建設(shè)；鼓勵社區(qū)內(nèi)居民參與規(guī)劃，確保設(shè)施布局符合居民需求。2.增加公共圖書室數(shù)量：在尚未設(shè)立公共圖書室的社區(qū)，積極爭取政府資金支持，建設(shè)新的圖書室；對現(xiàn)有圖書資源進行整合，提高圖書利用率；開展讀書活動，激發(fā)居民閱讀興趣。3.豐富文化活動場所：加大對文化活動的財政投入，支持社區(qū)舉辦各類文化活動；鼓勵社會力量參與文化活動組織，拓寬活動資源；定期舉辦文化節(jié)、藝術(shù)展等活動，提升市民文化素養(yǎng)。4.加強公共文化設(shè)施管理：建立健全公共文化設(shè)施管理制度，明確管理職責(zé)；定期對設(shè)施進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施完好；加強對設(shè)施使用情況的監(jiān)督，提高設(shè)施利用率。解析：上述對策建議旨在解決市民反映的公共文化設(shè)施問題，通過優(yōu)化布局、增加圖書室數(shù)量、豐富文化活動場所和加強設(shè)施管理，可以有效提升公共文化服務(wù)水平，滿足市民日益增長的文化需求。同時，這些措施也有利于促進社區(qū)和諧發(fā)展，提升市民的幸福感和獲得感。三、綜合分析題（45分）題目：某市為提升市民健康水平，計劃開展一項名為“健康生活，幸福城市”的系列活動。活動內(nèi)容包括健康知識講座、社區(qū)健身活動、健康飲食推廣等。在活動籌備階段，相關(guān)部門對市民進行了調(diào)查，以下為調(diào)查結(jié)果：1.80%的市民表示愿意參加健康知識講座。2.70%的市民表示愿意參加社區(qū)健身活動。3.85%的市民表示愿意參加健康飲食推廣活動。4.45%的市民表示對健康知識講座的內(nèi)容不太了解。5.50%的市民表示對社區(qū)健身活動的場地和設(shè)施有顧慮。6.60%的市民表示對健康飲食推廣活動的信息獲取渠道不滿意。問題：1.分析市民參與活動的意愿，提出改進措施。2.針對市民對活動的顧慮，提出解決方案。答案：1.分析市民參與活動的意愿，提出改進措施：（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，大部分市民對健康知識講座、社區(qū)健身活動和健康飲食推廣活動表現(xiàn)出較高的參與意愿。因此，可以采取以下改進措施：對于健康知識講座，可以通過媒體宣傳、社區(qū)公告等方式提高市民對講座內(nèi)容的了解，增加講座的吸引力。對于社區(qū)健身活動，可以提前規(guī)劃健身場地和設(shè)施，確?；顒悠陂g市民的參與體驗，同時加強與社區(qū)居民的溝通，了解他們對健身活動的需求，提供多樣化的健身項目。對于健康飲食推廣活動，可以通過線上線下結(jié)合的方式，擴大信息傳播渠道，提高市民對健康飲食的認識和接受度。（2）針對調(diào)查中提到的市民對健康知識講座內(nèi)容的了解度不高、對社區(qū)健身活動的場地和設(shè)施有顧慮、對健康飲食推廣活動的信息獲取渠道不滿意等問題，可以采取以下措施：提前組織健康知識講座的試聽活動，讓市民提前了解講座內(nèi)容，提高參與積極性。在社區(qū)健身活動前，對場地和設(shè)施進行巡查，確保安全衛(wèi)生，并設(shè)立咨詢服務(wù)，解答市民的疑問。通過社交媒體、官方網(wǎng)站、社區(qū)公告等多種渠道，及時發(fā)布健康飲食推廣活動的信息，提高市民的參與度和滿意度。2.針對市民對活動的顧慮，提出解決方案：（1）對于健康知識講座內(nèi)容的了解度不高：提前發(fā)布講座預(yù)告，詳細介紹講座主題和內(nèi)容，吸引市民關(guān)注。邀請專家進行講座，提高講座的專業(yè)性和可信度。（2）對于社區(qū)健身活動的場地和設(shè)施有顧慮：進行場地和設(shè)施的維護與升級，確保安全性和舒適性。邀請專業(yè)人士對健身設(shè)施進行指導(dǎo)，提高市民的使用技巧和安全意識。（3）對于健康飲食推廣活動的信息獲取渠道不滿意：建立健康飲食推廣活動的官方網(wǎng)站和社交媒體賬號，及時發(fā)布相關(guān)信息。與社區(qū)合作，通過社區(qū)公告欄、宣傳冊等形式，擴大信息傳播范圍。四、材料作文題（40分）題目：隨著科技的快速發(fā)展，人工智能（AI）逐漸融入我們的日常生活和工作。在AI時代，如何平衡人工智能的發(fā)展與人類的工作崗位之間的關(guān)系，成為一個重要的議題。請結(jié)合材料，以“AI時代的人力資源管理”為題，寫一篇文章。材料：1.近年來，我國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，AI技術(shù)在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動力。2.AI的發(fā)展帶來了一定的就業(yè)壓力，一些傳統(tǒng)工作崗位因AI技術(shù)的應(yīng)用而減少，人們擔(dān)憂未來就業(yè)形勢。3.企業(yè)在采用AI技術(shù)時，應(yīng)關(guān)注員工的技能轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)機會，幫助他們適應(yīng)新技術(shù)帶來的變化。4.政府應(yīng)加強對AI產(chǎn)業(yè)的政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和引進AI人才，同時完善社會保障體系，減輕AI發(fā)展對就業(yè)市場的沖擊。寫作示例：AI時代的人力資源管理隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為推動社會進步的重要力量。然而，AI的廣泛應(yīng)用也引發(fā)了一系列問題，其中最為突出的便是人力資源管理的挑戰(zhàn)。在AI時代，如何平衡人工智能的發(fā)展與人類工作崗位之間的關(guān)系，成為我們不得不面對的課題。首先，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的技能轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展。AI技術(shù)的發(fā)展，使得一些傳統(tǒng)工作崗位面臨被替代的風(fēng)險。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)主動為員工提供培訓(xùn)機會，幫助他們掌握新技能，適應(yīng)AI時代的工作需求。例如，企業(yè)可以設(shè)立專門的培訓(xùn)課程，針對AI技術(shù)在各自行業(yè)中的應(yīng)用進行培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)。其次，政府應(yīng)加強對AI產(chǎn)業(yè)的政策引導(dǎo)。政府可以通過制定相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和引進AI人才，為AI產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人才保障。同時，政府還應(yīng)關(guān)注社會保障體系的完善，減輕AI發(fā)展對就業(yè)市場的沖擊。例如，政府可以設(shè)立專項基金，用于支持失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)競爭力。此外，AI時代的人力資源管理還應(yīng)注重以下幾個方面：1.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)AI技術(shù)的發(fā)展，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率。例如，將部分重復(fù)性工作交由AI系統(tǒng)完成，釋放人力資源，使其專注于更具創(chuàng)造性和戰(zhàn)略性的工作。2.創(chuàng)新人才招聘和選拔機制。企業(yè)應(yīng)打破傳統(tǒng)招聘模式，采用更加靈活和多樣化的招聘方式，吸引更多優(yōu)秀人才。同時，選拔機制也應(yīng)與時俱進，注重考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。3.加強企業(yè)文化建設(shè)。在AI時代，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵員工積極探索，勇于挑戰(zhàn)。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。總之，在AI時代，人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)、政府和社會