2024年勞務(wù)派遣合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)派遣合同參考模板甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)合同，共同遵守如下條款：第一條：勞務(wù)合同期限一、本合同為固定期限勞務(wù)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、本合同設(shè)定試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方派遣乙方至用工單位的派遣期限明確為____年____月____日至____年____月____日。第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求一、甲方派遣乙方至用工單位_________工作。二、乙方同意根據(jù)用工單位需求，擔(dān)任_____崗位工作，工作地點(diǎn)位于_____。第三條：工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間依據(jù)以下第_____項(xiàng)確定：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。2.實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3.實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后，可延長乙方工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)；特殊情況下，每日不得超過三小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。甲方應(yīng)依法保障乙方休息休假權(quán)益。第四條：勞務(wù)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期月勞務(wù)報(bào)酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞務(wù)報(bào)酬為____元。乙方工資調(diào)整、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，均依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方每月____日發(fā)放工資，以貨幣形式按月支付，確保不拖欠。四、若甲方未能安排乙方工作或被用工單位退回期間，將按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第五條：社會保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。第六條：安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)要求用工單位根據(jù)崗位需求，遵循國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。第七條：規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。二、乙方應(yīng)服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守其依法制定的規(guī)章制度。第八條：勞務(wù)合同變更、解除、終止一、勞務(wù)合同的變更、解除、終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在工作交接完成時(shí)支付。第九條：違約責(zé)任任一方違約并給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方與企業(yè)工會根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況共同確定。第十條：其他一、合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，用工單位留存____份。甲方（蓋章）：_____________年____月____日乙方（簽字）：_____________年____月____日2024年勞務(wù)派遣合同參考模板（二）關(guān)于勞動管理、社會保險(xiǎn)及勞務(wù)費(fèi)用的正式協(xié)議一、勞動定額管理動定額管理依據(jù)乙方所制定的規(guī)章制度執(zhí)行，定額單價(jià)已明確。乙方在確定及調(diào)整勞動定額時(shí)，應(yīng)確保該崗位90%以上的員工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。若存在超出法定工作時(shí)間的勞動定額，則應(yīng)按照法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。二、津貼與補(bǔ)貼對于從事可能引發(fā)職業(yè)病危害、夜班勞動、高溫等特殊作業(yè)的員工，其津貼及補(bǔ)貼將依據(jù)國家及乙方相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。三、工資調(diào)整員工在乙方連續(xù)工作期間，乙方應(yīng)遵循同工同酬原則，為員工進(jìn)行工資調(diào)整。四、社會保險(xiǎn)1.員工的社會保險(xiǎn)事宜由甲方負(fù)責(zé)，甲方與員工應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，社會保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算方式如下：(1)若甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工基本工資，而乙方直接發(fā)放加班工資及績效獎金，則乙方需每月向甲方結(jié)算一次因加班工資及績效獎金所產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)若乙方全面負(fù)責(zé)員工工資、加班工資及績效獎金的發(fā)放，則乙方需按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方承諾執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同承擔(dān)教育員工遵守勞動安全規(guī)程的責(zé)任。2.乙方在安排員工工作時(shí)，需明確是否涉及國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。對于從事職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方應(yīng)定期組織健康檢查。3.乙方及其管理人員有義務(wù)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，且此行為不構(gòu)成對本協(xié)議的違反。員工對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.因工作導(dǎo)致員工受傷或患職業(yè)病時(shí)，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治并保障員工依法享受工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。甲方負(fù)責(zé)為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的責(zé)任。六、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工全面履行本協(xié)議及勞動合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。2.員工在乙方工作期限屆滿后，若乙方需續(xù)用，應(yīng)與甲方及員工協(xié)商延長工作期限；若不留用，則由甲方另行安排。3.若乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的員工義務(wù)或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所列情形導(dǎo)致員工行使單方解除權(quán)的，乙方應(yīng)承擔(dān)對員工的責(zé)任，甲方則承擔(dān)連帶責(zé)任。4.若員工違反《勞動合同法》第三十九條或乙方依法制定的勞動規(guī)章制度，乙方有權(quán)將其退回甲方處理；若因《勞動合同法》第四十條、四十一條所列情形需退回的，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工符合《勞動合同法》第四十二條所列情形之一的，在派遣期間乙方不得退回甲方；派遣期滿的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。在此情況下，甲方和乙方共同承擔(dān)連帶責(zé)任。七、協(xié)議履行中的相關(guān)問題處理1.本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等變更事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。若發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效并由承繼單位繼續(xù)履行。涉及員工切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方需協(xié)商一致并以書面形式進(jìn)行變更。2.本協(xié)議的解除或終止應(yīng)在確保員工合法權(quán)益得到妥善處理的基礎(chǔ)上進(jìn)行。任何一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3.甲乙雙方均不得向員工收取任何費(fèi)用。八、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成已明確。2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式已詳細(xì)規(guī)定。九、未盡事宜對于本協(xié)議未盡事宜，若法律法規(guī)有明確規(guī)定則按法律法規(guī)執(zhí)行；若無明確規(guī)定則由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致后可變更本合同內(nèi)容。若協(xié)商不成或發(fā)生爭議應(yīng)依法處理。因員工問題引發(fā)的勞動爭議雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十、協(xié)議生效與備案本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立