2024年全日制用工勞動合同參考樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年全日制用工勞動合同參考樣本(四)在甲方以暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由強迫勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)威脅乙方人身安全的情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需預(yù)先告知甲方。(五)如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，或經(jīng)甲方提出后未改正；5.采取欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方違背真實意愿訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。(六)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。(七)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向人力資源保障(勞動)部門報告后，可進(jìn)行人員裁減：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。(八)勞動合同在以下任一情況發(fā)生時終止：1.勞動合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補償(一)在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定解除并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同；3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同；4.非甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂，且符合本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定；5.符合本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解除或終止本合同時，經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明應(yīng)注明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項：十四、其他(一)本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)的涂改或代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人)____年____月____日____年____月____日2024年全日制用工勞動合同參考樣本（二）一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法解除。三、乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未依勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或乘人之危手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、出現(xiàn)以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方因企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因，需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門書面報告裁減人員方案后，方可解除勞動合同。八、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動合同期滿，若乙方存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行