2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法（三篇）

第14頁共14頁2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法雨季施工安全措施、特殊施工操作方法及注意事項，以及危險作業(yè)崗位違章作業(yè)的危害性等，均為保障施工安全的重要議題。在緊急或事故情況下，必須迅速采取避難與應急救援措施。三、安全技術交底要求1.安全技術交底作為指導工人安全施工的關鍵措施，是項目安全技術方案的具體實施步驟。所有交底均需遵循既定程序，實行書面交底簽字制度，并經過復核審批確認。各級書面交底應明確時間、內容，并由交底人與接受交底人雙方簽字確認，各自保存一份以備查閱。2.安全技術交底由技術管理人員依據分部分項工程的特定要求、特點及潛在危險編制，是操作者的強制性指導文件，需全面、具體、明確且具有高度針對性，符合安全技術操作規(guī)程。此類交底不可替代施工現(xiàn)場的安全法律與檢查制度，應與技術交底同步進行。3.安全技術交底后，施工技術負責人、安質檢員及施工作業(yè)隊長（工班長）需對交底執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保工人嚴格遵循交底要求作業(yè)，嚴禁違章操作。4.當涉及多工種協(xié)同施工時，施工技術負責人與安質檢員需根據工程進度，定期或不定期向施工作業(yè)隊長或班組長進行交叉作業(yè)的安全交底。5.作業(yè)隊長（班組長）應每日依據交底要求，對操作工人進行針對性的班前作業(yè)書面安全交底（班前安全講話），確保工人嚴格按交底要求進行作業(yè)。6.特殊工種作業(yè)、機械設備安拆及安全防護設施搭拆等安全技術交底后，須經施工技術負責人、工長、施工作業(yè)隊長（班組長）、安全員等驗收合格后方可實施。7.安全技術交底中所需的安全技術措施費用必須足額投入，不得隨意減免。8.在以下情況下，工區(qū)經理、總工、技術負責人或作業(yè)隊（班組）長需及時對作業(yè)隊（班組）進行安全技術交底：安全操作規(guī)程變更、實施重大及季節(jié)性安全技術措施、更新儀器設備與工具、推廣新工藝新技術、發(fā)生傷亡事故或未遂事故、以及其他影響安全生產的環(huán)境變化。9.若因安全技術交底制度執(zhí)行不力或交底錯誤導致經濟損失或生產安全事故，將依據相關規(guī)定及“四不放過”原則，嚴肅追究項目負責人及相關責任人的責任。一、安全生產檢查的基本形式安全生產檢查包括定期、經常性、專業(yè)性、綜合性檢查，以及針對季節(jié)性與節(jié)假日的特定檢查。二、定期安全生產檢查1.工區(qū)每半月由項目經理或主管安全副經理（安全總監(jiān)）領導，組織相關業(yè)務人員（技術、物設、安質、計劃合同、辦公室等）、作業(yè)隊（班組）長及外協(xié)勞務隊伍負責人，對施工現(xiàn)場進行綜合性或專業(yè)性安全生產大檢查。安全檢查計劃由工區(qū)安全管理部門負責人負責編制，明確檢查時間、項目、內容、檢查組成員及專業(yè)分工，并附安全生產檢查記錄表。計劃經項目經理批準后實施，檢查結束后根據結果進行獎懲通報，并將檢查資料歸檔備案。2.綜合性安全生產檢查涵蓋以下內容：領導安全生產責任履行情況；員工特別是勞務隊伍的安全教育培訓考核落實情況；現(xiàn)場帶班與監(jiān)控人員到位情況、技術交底與安全交底熟知程度、能力素質達標情況、現(xiàn)場防護標準達標情況及安全防護技術措施落實情況；各級管理制度健全與落實情況，特別是技術交底與安全技術措施（方案）是否傳達到每位操作人員；機械設備特別是特種設備操作人員持證上崗情況及設備合規(guī)性；安全質量職責劃分與責任落實情況；三違現(xiàn)象與安全隱患排查及整改情況；上級檢查隱患整改回復情況；事故危機、設備故障及生產安全事故的“四不放過”處理原則執(zhí)行情況。3.專業(yè)性安全檢查則針對國家規(guī)定的特種作業(yè)與特種設備，組織專業(yè)安全檢查組分別進行檢查，包括但不限于施工用電、焊接、電氣及電動機具設備、塔吊、腳手架、上料平臺、斜道等搭設與使用、以及防塵、防毒、防火、防爆等方面的安全檢查。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法（二）崗位規(guī)定：員工因急性病假或緊急事故未能提前辦理請假手續(xù)的，需在返工后____日內補辦，并報備行政部。3、如假期已滿但未能按時上班或主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。4、請假權限規(guī)定如下：生產一線員工請假____天內由直接主管批準，____至____天(含)需部門經理批準，超過____天須總經理批準；管理人員請假____天內由部門經理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天須總經理批準。5、部門主任、經理請假一律需直接上級或總經理批準。6、請假流程：生產工人請假需填寫請假單，____天內由車間主任批準，____天內由生管部經理批準，超過____天需總經理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假需填寫請假單，____天內由部門經理批準，____天內由副總批準，超過____天需總經理批準，最后由行政部存檔。四、經濟獎懲條例：1、對質檢員、組長、車間主任及上級管理的決定不服從者，首次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將予以解聘。2、員工提出并被采納的合理化建議，根據對公司效益的貢獻，將給予200至____元的獎勵。3、員工的小發(fā)明、小改革和小創(chuàng)新對提高工作效率、提升產品質量、實現(xiàn)“節(jié)能降耗”有顯著效果的，將給予100至____元的獎勵。4、在6S管理考核中被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。5、在工作中表現(xiàn)出快速反應、果斷處理、見義勇為，為公司挽回經濟損失或防止重大事故的，將給予____至____元的獎勵。6、員工舉報違章違紀情況屬實的，每次獎勵____元。7、工作中不服從管理，不聽從合理安排，未能在規(guī)定時間內完成上級指派工作的，每次罰款____元。8、未按公司規(guī)定著裝上班的，每次罰款____元。9、未按規(guī)定位置停放車輛(自行車、摩托車、貨車和轎車)的，每次罰款____元。10、將食物帶入公司或在工作時間吃東西的，每次罰款____元。11、在非指定區(qū)域吸煙或在禁煙場所吸煙的，每次罰款____元。12、利用公司電腦進行游戲、私人聊天或從事與工作無關的活動的，每次罰款____元。13、工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。14、工作時間睡覺的，每次罰款____元。15、飲酒后上班導致事故的，責任自負；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。16、工作期間發(fā)生爭執(zhí)的，每次罰款____元，造成嚴重后果的將予以開除。17、下班離開時未整理好工作區(qū)域，導致環(huán)境雜亂的，每次罰款____元。18、禁止將小孩帶入生產車間等工作場所。19、管理人員開會、學習和培訓遲到的，每次罰款____元；計件員工每次罰款____元。無故缺席的，管理人員每次罰款____元；計件員工每次罰款____元。20、損壞公司財物的，須照價賠償。21、利用公司資源為個人事務的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。22、私占公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。23、濫用職權謀取私利或玩忽職守導致公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴重者將送交司法機關。24、不按公司安排的宿舍住宿的，每次罰款____元。25、因違反公司管理制度被解雇的，將扣除____%的工資。26、管理人員對指出其錯誤或批評的員工采取不理智行為、泄私憤或打擊報復的，每次罰款____至____元，情節(jié)嚴重者將予以免職。27、在接到任務后，需表明完成任務的明確態(tài)度：可完成并詢問開始時間，或表明無法完成并給出理由。在規(guī)定時間內未反饋進度的，每次罰款____元。28、公司____管理層的親屬不得進入其下屬部門，已入職的需向上級報告。管理者處理下屬錯誤時，對親屬和同鄉(xiāng)的處罰應最重，否則將被視為違規(guī)處理，接受相應處罰。29、本管理規(guī)章制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司安全規(guī)章制度管理辦法（三）崗位規(guī)定：員工因急性病假或緊急事故未能提前辦理請假手續(xù)的，需在返工后____日內補辦，并報備行政部。3、如假期已滿但未能按時上班或主動申請續(xù)假，將被視為曠工處理。4、請假權限規(guī)定如下：生產一線員工請假____天內由直接主管批準，____至____天(含)需部門經理批準，超過____天須總經理批準；管理人員請假____天內由部門經理審批，____至____天(含)由主管工作的副總批準，超過____天須總經理批準。5、部門主任、經理請假一律需直接上級或總經理批準。6、請假流程：生產工人請假需填寫請假單，____天內由車間主任批準，____天內由生管部經理批準，超過____天需總經理批準，最后由行政部存檔。管理人員請假需填寫請假單，____天內由部門經理批準，____天內由副總批準，超過____天需總經理批準，行政部存檔。7、經濟獎懲條例：1、對質檢員、組長、車間主任及上級管理的決定不服從者，首次罰款____元，第二次罰款____元，第三次將予以解聘。2、員工提出并被采納的合理化建議為公司創(chuàng)造效益的，將給予200至____元的獎勵。3、員工的小發(fā)明、小改革和小創(chuàng)新對提高工作效率、提升產品質量、實現(xiàn)“節(jié)能降耗”有顯著貢獻的，將給予100至____元的獎勵。4、被評為先進員工的，每人將獲得____元的獎勵。5、在工作中表現(xiàn)出敏捷的反應、果斷的決策、見義勇為、為公司挽回經濟損失或防止重大事故的，將給予____至____元的獎勵。6、舉報員工違章違紀情況屬實的，每次獎勵____元。7、工作中不服從管理，不聽從合理安排，未在規(guī)定時間內完成上級主管分配的工作或生產任務的，每次罰款____元。8、未按公司規(guī)定著裝上班的，每次罰款____元。9、未按規(guī)定位置停放車輛(自行車、摩托車、貨車和轎車)的，每次罰款____元。10、將食物帶入公司或在工作時間吃東西的，每次罰款____元。11、在非吸煙區(qū)吸煙或不在指定區(qū)域吸煙的，每次罰款____元。12、利用公司電腦玩游戲、聊天或從事與工作無關的活動的，每次罰款____元。13、工作時間嬉笑打鬧、串崗閑聊、擅自離崗的，每次罰款____元。14、工作時間睡覺的，每次罰款____元。15、酒后上班導致事故的，責任自負；酒后鬧事的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。16、工作中發(fā)生爭吵的，每次罰款____元，后果嚴重者將予以開除。17、下班離開時未整理好工作區(qū)域導致環(huán)境雜亂的，每次罰款____元。18、工作時間不允許帶小孩進入生產車間等場所。19、管理人員開會、學習和培訓遲到的，每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。無故缺席的，管理人員每次罰款____元；計件人員每次罰款____元。20、損壞公司財物的，須照價賠償。21、利用公司資源為個人事務的，每次罰款____元，情節(jié)嚴重者將予以開除。22、私占公司財物的，除歸還外，每次罰款____元。23、利用職權謀取私利或玩忽職守造成公司損失的，除按公司規(guī)定處理外，情節(jié)嚴重者將送交司法機關。24、未按公司安排的宿舍住宿的，每次罰款____元。25、因違反公司管理制度被開除的，將扣除____%的工資。26、管理人員對指