2024年公司考勤管理制度實施細則（三篇）

第2頁共2頁2024年公司考勤管理制度實施細則為確?？记诠芾淼囊?guī)范化，強化紀律意識，根據(jù)本公司具體狀況，特制定以下細則：一、請假管理：1.員工出差需事先獲得直接主管或董事長的批準，并填寫《出差申請表》交辦公室存檔。出差歸來后，應在____個工作日內憑返程票據(jù)至辦公室確認回程日期，撤銷備案，并恢復常規(guī)考勤狀態(tài)。2.請假需提前____天提交請假申請。3.請假____天內，由直接主管審批；超過____天的請假，需由直接主管報請總經(jīng)理或董事長批準。4.批準后的請假單應交至辦公室以備查考。5.事假視為無薪假，期間所有福利暫停發(fā)放。二、出勤考核規(guī)定：1.員工每日必須親自完成上下班的簽到簽退手續(xù)，禁止代簽，違規(guī)將受罰。1.1.遲到（____分鐘內）每次罰款____元，每月遲到____次以上（含未罰情況），每次罰款____元（自第____次起）；每月遲到____次以上，每次罰款____元（自第____次起）。1.2.早退（____分鐘內）每次罰款____元，每月累計三次早退按曠工半天計算，依次類推。1.3.每次遲到或早退____分鐘至____小時者，扣除當日全額工資的____%；遲到或早退____小時至____小時，按曠工半天處理（另扣除當日全額工資的____%）；超過____小時，按全天曠工處理（另扣除當日全額工資）。1.4.經(jīng)常遲到、早退（全年中有三個月每月遲到、早退累計超過____次），公司將考慮解雇。公司董事長和總經(jīng)理不受此規(guī)定約束。2.年內事假累計超過____天（含____天）者，將失去年終評優(yōu)資格及年終獎。3.曠會一次罰款____元。4.員工曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天以上（含____天）者，取消年終獎；曠工____天（含____天）以上者，公司有權解除勞動合同。5.曠工兩天以上者取消年終評優(yōu)資格。三、獎勵制度：全年無缺勤的員工將獲得年全勤獎____元，獎金將在年終發(fā)放。2024年公司考勤管理制度實施細則（二）1、本集團采取每周六天的工作制度，每日工作時間為八小時，具體上下班時間遵循公司規(guī)定。所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的作息時間，考勤管理由公司辦公室負責?？记谥芷跒槊吭耞___日始至月底，次月月初將公布考勤統(tǒng)計，員工如有異議，可在公布后____日內向辦公室提出。2、考勤記錄經(jīng)辦公室完成并由公司領導簽字確認后，于月底交由財務部，作為核算當月獎金及工資扣發(fā)的依據(jù)。3、員工如需請假，必須嚴格遵循請假流程，獲得批準后方可離崗，禁止未經(jīng)許可擅自離崗。4、病假需提供市級醫(yī)院的病休證明。未經(jīng)證明的，將按事假處理。遇急癥，員工或其家屬應盡快通知直接主管，病愈后需補辦請假手續(xù)，提供病休證明及就醫(yī)憑證，并交由辦公室備案。病假期間的工資按照基本工資的____%計算，其他福利在此期間暫停發(fā)放。5、公司嚴禁使用辦公設備進行游戲活動，全體員工均有責任監(jiān)督并報告此類行為。經(jīng)核實后，違規(guī)者及直接主管各罰款____元，由辦公室執(zhí)行。6、遲到或早退累計五次，將被視為曠工半天，相應工資將被扣除。7、曠工一天將扣除當天工資及當月獎金。若當月病假超過兩天，當月獎金也將被扣除。2024年公司考勤管理制度實施細則（三）4.4加班政策4.4.1公司原則上不鼓勵加班。所有工作應在規(guī)定的工作時間內完成，這是評估員工工作效率的重要標準。如因員工本崗位職責未完成工作產(chǎn)生的加班，將不被計入加班時間。如確實因公司安排需要加班，員工需事先填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門主管批準，交由人事行政部存檔。4.4.2經(jīng)公司或部門批準的加班時間將被視為加班并安排適當?shù)恼{休。當年內未使用的調休需在當年內使用完畢，不得轉至下一年，且不能折算為現(xiàn)金。如未在規(guī)定時間內申請補休，將被視為放棄。4.4.3考勤記錄僅顯示員工的上下班時間，加班情況及時間以公司批準為準。具體流程如下：(1)公司或部門安排的加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案；(2)員工自認為需要加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準后提交人事行政部審核；(3)加班后，部門主管應在規(guī)定時間內核實并確認員工的加班時間；(4)加班員工需調休時，由人事行政部出具調休單；(5)調休單需經(jīng)部門主管批準，在不影響正常工作的情況下，方可調休；(6)調休超過指定天數(shù)，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準。4.5事假規(guī)定4.5.1員工因私事請假，需事先完成請假手續(xù)并報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假期間將扣除當日的午餐補貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)工資計算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。4.5.4員工請事假如有未使用的調休或帶薪年休假，應優(yōu)先使用。4.5.5請事假需提前申請，以便有足夠時間調整工作安排。4.5.6一年內累計事假不得超過規(guī)定天數(shù)，超過規(guī)定天數(shù)將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權立即解除勞動合同（總經(jīng)理批準除外）。4.6病假規(guī)定4.6.1員工因病或非因公負傷，需提供上海市三級甲等醫(yī)院的病假證明及請假單。如提供虛假證明或材料，將按曠工處理。4.6.2病假需在上班時間前至少提前規(guī)定分鐘內通知部門主管（特殊情況可由家屬代為通知）。病假后，員工需在上班第一天內向公司提供病假單及其它所需醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。未按程序辦理或無法提供相關材料，將按曠工處理。4.6.3病假期間將扣除當日午餐補貼。4.6.4病假工資將根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的相關規(guī)定進行計算。4.7長期病、事假期間（指病、事假超過規(guī)定周數(shù)含規(guī)定周數(shù)）的業(yè)務維護及提成規(guī)定4.7.1標簽耗材類提成：(1)請假人需指定公司內另一名業(yè)務人員進行休假期間的維護，并向人事行政部提交書面授權委托書；(2)病假期間，請假人和委托的業(yè)務維護人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成的____%按病假工資計發(fā)比例計算；維護人員提成：提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務維護人員；(3)事假期間，業(yè)務人員無提成，其銷售提成直接結算給業(yè)務維護人員。4.7.2項目類（項目開發(fā)業(yè)務）提成：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理指定項目接替人員，項目結束后提成結算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務提成計算標準：請假期間所有開票、回款、送貨等業(yè)務，都將作為提成