2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度模版（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度模版為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵(lì)企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動(dòng)，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，構(gòu)建節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門及個(gè)人予以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)類別1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實(shí)現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻(xiàn)卓越，圓滿完成并超額達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻(xiàn)。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，最終將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理混亂、未能達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定節(jié)能任務(wù)、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評(píng)比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度模版（二）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為構(gòu)建有效的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)將設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個(gè)人給予正式表彰與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新顯著，貢獻(xiàn)突出。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定任務(wù)的部門（車間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類表彰評(píng)比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的，將不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，并扣除一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定為企業(yè)指導(dǎo)性框架，具體實(shí)施細(xì)則需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度模版（三）一、目的為積極激勵(lì)與調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工參與節(jié)能降耗的主動(dòng)性，深入推進(jìn)計(jì)劃用能與節(jié)約用能實(shí)踐，旨在通過節(jié)能實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)與增效的雙重目標(biāo)。為此，企業(yè)特設(shè)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，并設(shè)立專項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個(gè)人。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施原則1.秉持公正、公平之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報(bào)能耗數(shù)據(jù)及弄虛作假行為；2.對(duì)于提出并實(shí)施有效節(jié)能計(jì)劃的部門與車間，將依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；3.節(jié)能考核周期設(shè)定為半年，獎(jiǎng)懲結(jié)果將于考核周期結(jié)束后的首個(gè)工作日對(duì)外公布。三、獎(jiǎng)懲種類1.生產(chǎn)部門需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量；2.辦公室部門則需關(guān)注并減少用電及辦公器材等能源的消耗；3.鼓勵(lì)個(gè)人提出并實(shí)施具有可行性及有效性的節(jié)能計(jì)劃；4.對(duì)舊有設(shè)備、工藝進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗的目標(biāo)。四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍1.部門或班組在能耗降低方面，每降低一定比例，即給予每位成員相應(yīng)額度的獎(jiǎng)金；2.個(gè)人每提出并成功實(shí)施一項(xiàng)節(jié)能措施，將直接獲得指定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造與創(chuàng)新，且取得顯著節(jié)能成效者，將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)金可達(dá)指定上限。五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批流程1.由相關(guān)部門提出獎(jiǎng)金申請(qǐng)；2.經(jīng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認(rèn)后，上報(bào)至總經(jīng)理審批；3.財(cái)務(wù)部對(duì)審批通過的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核；4.最終由出納完成獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。六、能源浪費(fèi)處罰規(guī)定1.辦公室、會(huì)議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、機(jī)關(guān)，違規(guī)者每次扣罰指定金額；2.洗手后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉水龍頭，違者同樣扣罰指定金額；3.生產(chǎn)部門人員下班前需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等均已關(guān)閉，違規(guī)者將受到相應(yīng)扣罰；4.嚴(yán)禁在宿舍私接電爐及其他電器設(shè)備，違者將受到嚴(yán)厲處罰；5.非冬夏季節(jié)不得擅自開啟空調(diào)，且開空調(diào)時(shí)需確保