2024年人力資源部安全職責(zé)范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部安全職責(zé)范本1.負(fù)責(zé)公司全面的人力資源管理工作，旨在為公司持續(xù)提供并培養(yǎng)符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。2.依據(jù)公司的實(shí)際情況及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)審批后，組織并實(shí)施。3.確立人力資源部年度工作目標(biāo)及具體工作計(jì)劃，按月編制預(yù)算及詳細(xì)工作計(jì)劃，待批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。4.組織編寫(xiě)公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織貫徹實(shí)施。5.制定人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)執(zhí)行與考核。6.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外搜集潛在及所需人才信息，并有效組織招聘活動(dòng)。7.受理員工投訴及與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。8.按照既定工作程序，與相關(guān)部門(mén)保持緊密溝通，并對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出明確的界定要求。9.負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部主管進(jìn)行工作程序、規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行與檢查。10.確保上級(jí)指示得到及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)。11.全面了解人力資源部的工作狀況及相關(guān)數(shù)據(jù)，收集并分析公司人事、勞資信息，定期向總經(jīng)理及行政總監(jiān)提交詳盡報(bào)告。12.制定直接下屬的崗位描述，定期聽(tīng)取其述職報(bào)告，并對(duì)其進(jìn)行公正的工作評(píng)定。13.對(duì)所屬下級(jí)的工作進(jìn)行指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督與檢查，確保各項(xiàng)任務(wù)高效完成。14.受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，并依照既定程序進(jìn)行處理。15.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，確保團(tuán)隊(duì)和諧與工作效率。16.重視人才培養(yǎng)與發(fā)掘，根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，并對(duì)直接下級(jí)崗位人員的任用進(jìn)行提名。17.根據(jù)工作需要，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮與調(diào)度。18.關(guān)心所屬下級(jí)的思想動(dòng)態(tài)、工作情況與生活狀況，提供必要的支持與幫助。2024年人力資源部安全職責(zé)范本（二）1、積極參與安全生產(chǎn)相關(guān)的會(huì)議與培訓(xùn)，深入研讀安全生產(chǎn)文件及資料，確保全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指示。2、協(xié)同安全生產(chǎn)管理部，對(duì)各部室及車(chē)間崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制建立與執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位。3、針對(duì)新入職員工（含實(shí)習(xí)生、代培人員），及時(shí)組織并安排安全培訓(xùn)，確保經(jīng)考核合格后方能分配至相應(yīng)崗位。同時(shí)，與安全生產(chǎn)管理部緊密合作，共同負(fù)責(zé)員工的安全技術(shù)教育及各類(lèi)操作人員的培訓(xùn)、考核工作，并為考核合格的員工頒發(fā)上崗證。4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與監(jiān)督，確保工作秩序井然。5、認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法精神，合理安排員工工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)現(xiàn)象，保障員工合法權(quán)益。6、參與重大事故的調(diào)查處理工作，負(fù)責(zé)辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，并積極參與工傷鑒定工作。同時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金。7、將安全工作業(yè)績(jī)考核納入干部晉升、員工晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要范疇，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)。8、嚴(yán)格執(zhí)行化工有毒有害工種工時(shí)制度及女工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收及職工調(diào)配工作。9、依據(jù)上級(jí)安全主管部門(mén)及公司相關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量與數(shù)量上雙重保障專(zhuān)、兼職安全管理人員的配備工作。10、對(duì)于公司臨時(shí)用工，需簽署臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，并在協(xié)議中明確注明安全生產(chǎn)方面的相關(guān)條文規(guī)定。11、聯(lián)合安全生產(chǎn)管理部，對(duì)外來(lái)公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員進(jìn)行安全注意事項(xiàng)的宣傳教育工作，確保其在公司期間的安全。12、在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知其工作過(guò)程中可能遇到的不安全因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及