2024年人事個人年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人事個人年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本在過去的一年中，人力資源部遵循公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，強(qiáng)化了人力資源的引進(jìn)和開發(fā)管理，確保了公司生產(chǎn)運營的有序進(jìn)行，同時為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備了大量高素質(zhì)的人力資源。我們推行了薪酬績效體系改革，實現(xiàn)了按勞分配、按績?nèi)〕甑墓皆瓌t，兼顧了激勵和保障的雙重目標(biāo)。通過構(gòu)建職稱技能評定管理體系，我們?yōu)閱T工的職業(yè)發(fā)展開辟了多種有效的途徑，充分挖掘和發(fā)揮了員工的潛能和智慧。借助新勞動合同法的修訂，我們完善了合同用工管理，營造了和諧、公正的用人環(huán)境。我們持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)，人力資源的專業(yè)管理在公司發(fā)展中起到了積極的推動作用，為公司的良性文化提供了有力保障?；仡檁___年，重組后的人力資源部以專業(yè)、精準(zhǔn)、系統(tǒng)的形象展現(xiàn)在每一位員工面前?，F(xiàn)將我們的工作歸納總結(jié)，以接受領(lǐng)導(dǎo)和各部門的評審。1.部門內(nèi)部管理與規(guī)范作為公司制度和規(guī)定的制定與維護(hù)部門，人力資源部在____經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格部門管理，以身作則，樹立了遵紀(jì)守法、專業(yè)忠誠的典范，成為公司形象的展示窗口和自我管理的鏡子。2.持續(xù)的專業(yè)能力提升在____經(jīng)理的指導(dǎo)下，我們每周五下午進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、問題分析和管理工具的訓(xùn)練，提升了部門員工的專業(yè)技能和實際問題解決能力。3.內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守部門內(nèi)實行自我管理和約束的準(zhǔn)則，每位員工都嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，以公司利益為重，堅守職業(yè)操守。這一原則在____經(jīng)理的強(qiáng)調(diào)下深入人心，成為每位成員的行為準(zhǔn)則。4.人力資源工作模塊優(yōu)化根據(jù)公司發(fā)展，人力資源部進(jìn)行了專業(yè)劃分整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，形成了由部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系及事務(wù)三個專業(yè)模塊并行運作的模式，體現(xiàn)了管理的專業(yè)性和有效性。5.制度與流程建設(shè)人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂和執(zhí)行公司管理制度與流程，緊跟公司戰(zhàn)略、市場變化和專業(yè)理論，不斷更新和完善相關(guān)制度，今年完成了____多項制度流程的編制、梳理、更新和維護(hù)。6.職能創(chuàng)新面對新挑戰(zhàn)，人力資源部堅持理念和機(jī)制的創(chuàng)新，不僅做好行政性工作，更注重戰(zhàn)略性的管理職能，如制定中長期人力資源規(guī)劃、設(shè)計人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)等，為公司提供了前瞻性的管理工具和方法?？偨Y(jié)過去，我們深感自豪；展望未來，我們充滿信心。人力資源部將繼續(xù)致力于提升公司的核心競爭力，為實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。2024年人事個人年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）即將步入新的一年之際，回顧過去一年的工作與生活，我深刻體會到公司及同仁們的顯著成長。項目數(shù)量的增加，同事們的持續(xù)進(jìn)步，共同見證了我們向著共同目標(biāo)的堅定邁進(jìn)。面對新一年的挑戰(zhàn)，我們將以全新的姿態(tài)迎接，同時也不忘對過去一年的工作進(jìn)行反思與總結(jié)，以下是我今年的工作概述。一、考勤管理1.每日處理員工的考勤記錄和請假申請。2.每月基于詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)，精確進(jìn)行考勤統(tǒng)計，為薪資發(fā)放提供準(zhǔn)確信息。3.將每月考勤統(tǒng)計納入《考勤匯總表》，為員工的轉(zhuǎn)正評估提供參考。二、人事檔案管理1.新員工入職時，指導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)人事材料，建立并維護(hù)員工人事檔案。2.建立并更新員工花名冊和人事臺賬，確保電子與紙質(zhì)記錄的一致性。3.負(fù)責(zé)保管全公司員工的人事檔案，下半年完善了人員編制欄目，便于人力資源規(guī)劃。三、薪酬與福利管理1.組織公司所有員工的社會保險購買及社保卡制作，處理社保信息的變更事宜。2.為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，為過生日的員工申請____元生日禮卡。四、招聘與儲備工作1.了解各部門的崗位需求，掌握各部門人員的招聘需求。2.根據(jù)需求進(jìn)行有針對性的招聘，通過多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、招聘會等）吸引并留住各崗位所需人才。五、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及日常管理，確保所有員工已簽訂合同，未發(fā)生相關(guān)糾紛。六、未來工作計劃及建議1.針對房地產(chǎn)行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)，將強(qiáng)化招聘策略，拓寬招聘渠道，尤其是內(nèi)部推薦，建議對推薦成功的人才給予年度優(yōu)秀員工獎勵。2.