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文檔簡(jiǎn)介
布草洗滌廠考勤管理制度一、目的
為確保布草洗滌廠的正常運(yùn)營(yíng)秩序,加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理,保障員工權(quán)益,提高工作效率,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜,使員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定,共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于布草洗滌廠全體在崗員工,包括全日制、非全日制及試用期員工。
三、工作時(shí)間
1.布草洗滌廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周5個(gè)工作日,具體工作時(shí)間如下:
上午:08:30-12:30
下午:13:30-17:30
中間休息1小時(shí)。
2.根據(jù)生產(chǎn)需要,部門主管可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作班次,并在確保員工合法權(quán)益的前提下,安排加班工作。
3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,不得遲到、早退。如有特殊情況,需提前向主管申請(qǐng)調(diào)整。
4.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,服從工作安排,確保完成工作任務(wù)。未經(jīng)許可,不得擅自離崗或串崗。
5.布草洗滌廠將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況,安排全體員工休息日及休假事宜。屆時(shí),將提前通知全體員工。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
布草洗滌廠實(shí)行每日簽到制度,以電子考勤系統(tǒng)為載體,記錄員工的上下班打卡信息。員工每日需按時(shí)打卡,作為出勤依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為08:30前,下班簽到時(shí)間為17:30后。
(3)遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間(15分鐘以內(nèi))的,視為正常出勤;超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的,按遲到或早退處理;超過(guò)30分鐘的,按曠工處理。
3、因公外出未簽到處理
員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到,需提前向主管申請(qǐng),并在外出歸來(lái)后立即補(bǔ)簽。未提前申請(qǐng)且未按時(shí)簽到的,視為曠工。
4、忘記簽到處理
員工因忘記簽到導(dǎo)致未記錄出勤的,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管說(shuō)明情況,并提供相關(guān)證明。經(jīng)主管核實(shí)無(wú)誤后,可予以補(bǔ)簽。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工按時(shí)簽到,處理員工請(qǐng)假、外出等事宜。
(3)員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,如實(shí)報(bào)告出勤情況,如有違規(guī)行為,將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況除外。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管審批同意后,員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接主管審批。
(2)請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)(含3天)的,由直接主管審核后,報(bào)部門經(jīng)理審批。
(3)請(qǐng)假3天以上的,由部門經(jīng)理審核后,報(bào)人力資源部門審批。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返崗當(dāng)日向直接主管銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、事假證明等)。
(2)員工未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的,視為曠工。
(3)員工請(qǐng)假期間,如有工作需要,部門主管可要求員工提供必要的協(xié)助,員工應(yīng)積極配合。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
布草洗滌廠提供的假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行:
(1)根據(jù)請(qǐng)假類型,提前填寫書面申請(qǐng)表,并提供相應(yīng)的證明材料。
(2)按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)的主管或部門進(jìn)行審批。
(3)審批通過(guò)后,員工應(yīng)將審批結(jié)果通知人力資源部門,以便記錄和安排相關(guān)工作。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享有病假工資。
(2)事假:?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),事假期間不享有工資待遇。
(3)婚假:?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù),需提前申請(qǐng),并提供結(jié)婚證明。
(4)喪假:?jiǎn)T工因直系親屬去世請(qǐng)假,享有國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。
(5)產(chǎn)假:女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。
3、年假規(guī)定
員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享有帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。員工申請(qǐng)年假需提前計(jì)劃,并經(jīng)主管批準(zhǔn)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性員工產(chǎn)假期間,享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。
(2)陪產(chǎn)假:男性員工在妻子分娩期間,享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。
5、公眾假期安排
公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在節(jié)假日前提前通知全體員工。在公眾假期期間,公司根據(jù)實(shí)際情況可能安排加班,員工應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。公眾假期期間,員工享有相應(yīng)的工資待遇。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)視為遲到;超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘,視為嚴(yán)重遲到;超過(guò)30分鐘視為曠工。
(2)曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作,或遲到超過(guò)30分鐘以上,視為曠工。
(3)處理:遲到員工需向主管說(shuō)明原因,嚴(yán)重遲到或曠工將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理,并記錄在案。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工,將根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。
(2)偽造或篡改考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予記過(guò)或辭退處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工期間,員工不享有工資待遇,且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。
(2)連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)(如3天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)(如5次),公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和公司制度,有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
員工如因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,應(yīng)立即向主管報(bào)告并說(shuō)明情況。未能及時(shí)說(shuō)明情況的,將按照遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
(2)
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