印染廠考勤管理制度

印染廠考勤管理制度一、目的

為確保印染廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于印染廠全體在冊員工，包括合同制員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.印染廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，各部門可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)保證員工每周工作時(shí)間不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.夜班及加班工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和部門安排執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）夜班工作時(shí)間為22:00-次日06:00，夜班員工享有夜班補(bǔ)貼；

（2）加班工作時(shí)間為正常工作日之外的時(shí)段，加班費(fèi)按照國家規(guī)定支付。

5.員工應(yīng)服從部門工作安排，因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門主管申請，并報(bào)人力資源部備案。

6.人力資源部負(fù)責(zé)對全廠員工工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保各項(xiàng)工作時(shí)間安排符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

（3）員工簽到時(shí)，需確保考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為07:50-08:10，下午下班簽到時(shí)間為17:20-17:40。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回工作崗位后第一時(shí)間向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）員工因公外出應(yīng)提前向部門主管申請，并報(bào)備人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，考勤管理員可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為全廠考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行本制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況的處理。

（4）員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

（3）請假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請假審批流程：員工提交請假申請→直接上級(jí)審批→人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門主管同意。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）員工未按期返回工作崗位且未提前辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照企業(yè)規(guī)定支付。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照常支付。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照常支付。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級(jí)申請，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)提前通知全體員工公眾假期安排，以便員工做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)視為一般遲到，超過4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時(shí)到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工績效考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說明原因的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各