嚴(yán)禁私人物品帶入工作區(qū)域制度

嚴(yán)禁私人物品帶入工作區(qū)域制度第一條總則為保障工作區(qū)域的安全與秩序，規(guī)范員工的行為舉止，提高工作效率，確保企業(yè)資產(chǎn)和員工人身安全，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體員工及訪客進入工作區(qū)域。第三條工作區(qū)域定義工作區(qū)域即指企業(yè)所屬的辦公室、生產(chǎn)車間、試驗室及其他與工作相關(guān)的區(qū)域。臨時工作區(qū)域，包含會議室、培訓(xùn)場合等，適用本制度。第四條私人物品的定義私人物品指員工個人全部的資產(chǎn)，包含但不限于錢包、移動電話、攝像機、讀書賬篷、筆記本電腦、咖啡杯、衣物等物品。公司發(fā)放給員工的辦公用品和設(shè)備不屬于私人物品。第五條禁止帶入工作區(qū)域的私人物品以下私人物品嚴(yán)禁帶入工作區(qū)域：易燃、易爆、有毒、有害物品；違禁品、管制刀具、槍支、仿真武器；毒品、違禁藥物、管制藥物；未經(jīng)許可的電子設(shè)備和通信工具（如無線設(shè)備、無線電、攝影、錄音等）；賭博設(shè)備、用于賭博的物品和工具；帶有冒犯性、鄙視性、淫穢或其他欠妥內(nèi)容的物品；損害公司聲譽或不利于公司利益的物品。第六條私人物品存放員工進入工作區(qū)域前，應(yīng)將私人物品妥當(dāng)存放于指定地方，如個人儲物柜、行李寄存處等。臨時工作區(qū)域的私人物品，離開時應(yīng)及時攜帶或存放于指定地方。第七條工作區(qū)域檢查為確保員工遵守本制度，保障工作區(qū)域的安全和秩序，進行隨機或有針對性的工作區(qū)域檢查。具體操作如下：由安全管理部門或指定工作人員進行檢查，可配備必需的安全檢查工具；員工必需樂觀搭配檢查人員，如實回答問題并供應(yīng)必需的幫助；若發(fā)現(xiàn)員工攜帶禁止物品，檢查人員有權(quán)要求其立刻移除，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰；訪客如攜帶禁止物品，安全管理部門有權(quán)拒絕其進入工作區(qū)域。第八條違反制度處理對于違反本制度的員工，將采取以下處理措施：勸阻教育：對初犯且違規(guī)行為不嚴(yán)重的員工，進行口頭勸阻和教育，告知其違規(guī)行為的危害和后果；記過處分：對有多次違規(guī)行為或違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，予以記過處分，并做好相應(yīng)的記錄；禁止入場：對多次、惡意或情節(jié)嚴(yán)重的員工，禁止其進入工作區(qū)域一段時間，并報告上級主管部門；經(jīng)濟懲罰：對一些特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的違規(guī)行為，可依據(jù)公司規(guī)定予以經(jīng)濟懲罰；解除勞動合同：對嚴(yán)重違反本制度、拒不改正或損害公司利益的員工，可解除其勞動合同，并向有關(guān)部門報案。第九條其他規(guī)定公司可依據(jù)實際需要，訂立或調(diào)整一些特殊情況下的工作區(qū)域管理措施；公司將定期組織員工進行工作區(qū)域管理規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳，提高員工遵守制度的意識和本領(lǐng)；員工有權(quán)向公司反映工作區(qū)域的管理問題，并提出合理化建議；公司將對本制度進行定期評估，依據(jù)需要進行必需的修訂和完善。第十條附則本制度自發(fā)布之日起生效。如員工有其他違規(guī)行為，將依照公司的其他規(guī)定進行處理。此規(guī)章制度系針對企業(yè)工作區(qū)域的管理制度，具有普遍的適用性。全部員工及訪客進入