值班與加班管理制度

值班與加班管理制度一、制度目的本制度的目的是確保企業(yè)的正常運(yùn)營和生產(chǎn)秩序，合理布置員工的值班和加班工作，保障員工的權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，有效管理值班和加班情況，營造和諧的工作環(huán)境。二、適用范圍本制度適用于全部公司職員和管理人員，包含工人、技術(shù)人員、營銷人員、管理層等全部職能部門。三、定義值班：指員工依照公司布置，輪流擔(dān)負(fù)某一時(shí)間段內(nèi)的工作職責(zé)。加班：指員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間之外連續(xù)工作的情況。四、值班管理值班布置1.1值班布置由各部門主管依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和工作量布置，并提前告知參加值班的員工。1.2值班人員應(yīng)定時(shí)參加值班工作，不得私自調(diào)換或缺席，如確需調(diào)換，需提前申請和得到上級批準(zhǔn)。1.3員工在值班期間需全力以赴完成工作任務(wù)，不得違反規(guī)章制度，嚴(yán)禁私人事務(wù)影響工作效率。值班時(shí)間2.1每個(gè)值班時(shí)間段商定為8小時(shí)，具體布置依據(jù)部門工作需要而定。2.2值班班次采用輪班制度，確保每位員工都能有機(jī)會(huì)參加值班工作。值班彌補(bǔ)3.1值班人員在正常工作時(shí)間內(nèi)完成值班工作，不享受加班彌補(bǔ)。3.2值班人員在公眾假期和節(jié)假日值班，可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期補(bǔ)助或調(diào)休。值班記錄4.1值班人員應(yīng)填寫值班記錄，包含起止時(shí)間、工作內(nèi)容等，由主管審核確認(rèn)后上報(bào)相關(guān)部門。4.2值班記錄應(yīng)詳實(shí)準(zhǔn)確，如有問題或異常情況發(fā)生，需及時(shí)記錄并報(bào)告上級。五、加班管理加班申請1.1員工需要加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門主管提交加班申請。1.2加班申請應(yīng)包含加班日期、時(shí)間段、加班原因和估計(jì)加班時(shí)長。1.3主管審核加班申請，確認(rèn)合理性并告知結(jié)果。1.4若加班時(shí)間估計(jì)超出規(guī)定范圍，須向上級主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。加班彌補(bǔ)2.1平常加班，員工可依照公司相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法享受相應(yīng)的加班工資或加班調(diào)休。2.2節(jié)假日加班，員工可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資加肯定比例的加班費(fèi)或調(diào)休。加班記錄3.1加班人員應(yīng)填寫加班記錄，包含起止時(shí)間、工作內(nèi)容等，并由所在部門主管審核確認(rèn)。3.2加班記錄應(yīng)保存?zhèn)洳椋婕肮べY計(jì)算的加班記錄應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)人事部門進(jìn)行核算。加班限制4.1加班時(shí)間不得超出每日工作時(shí)間的30%。4.2為保障員工身心健康，減少加班次數(shù)，鼓舞合理布置工作時(shí)間，提高工作效率。六、違紀(jì)與挽救如員工在值班期間違反規(guī)章制度，影響工作正常進(jìn)行，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。如員工未按規(guī)定填寫值班或加班記錄，將影響工資計(jì)算或加班調(diào)休權(quán)益。如員工有特殊原因不能值班或加班，應(yīng)提前向所在部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷假。如員工在加班期間顯現(xiàn)身體不適或工作效率下降情況，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，主管可合理布置工作或減少加班時(shí)間。七、附則本制度從訂立之日起生效，對既往值班和加班情況不做處理。對于緊急情況或特殊工作需要，主管有權(quán)對本制度進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)告知相關(guān)員工。主管應(yīng)定期組織培訓(xùn)，確保員工了解和遵守本制度相關(guān)要求。如有其他未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行增補(bǔ)和修改，修改需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效。以上就是公司的值班與加班管理制度，為