公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范 第4部分：面試考官

ICS03.160

CCSA00

DB3311

浙江省麗水市地方標準

DB3311/T162.4—2021

公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范

第4部分：面試考官

2021-12-30發(fā)布2022-01-30實施

麗水市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB3311/T162.4—2021

目??次

前言.....................................................................................................................................................................II

引言...................................................................................................................................................................III

1范圍...................................................................................................................................................................1

2規(guī)范性引用文件...............................................................................................................................................1

3術(shù)語和定義.......................................................................................................................................................1

4總則...................................................................................................................................................................1

5考官條件...........................................................................................................................................................1

6考官資格管理...................................................................................................................................................2

7日常管理...........................................................................................................................................................2

8監(jiān)督與改進.......................................................................................................................................................3

參考文獻...............................................................................................................................................................5

I

DB3311/T162.4—2021

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起

草。

本文件為DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》的第4部分。DB3311/T162已經(jīng)發(fā)布了以

下部分：

——第1部分：通用要求；

——第2部分：筆試；

——第3部分：面試。

本文件由麗水市公務(wù)員局提出并歸口。

本文件主要起草單位：麗水市公務(wù)員局、麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。

本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、

吳益平。

II

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引??言

公務(wù)員考試錄用工作是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍的源頭工程，社會影響面廣、關(guān)注度高，需要形成一

套科學(xué)規(guī)范、完整有效的操作標準，保障整個公務(wù)員考試錄用工作安全平穩(wěn)有序。麗水作為全省公務(wù)員

考試錄用工作標準化的試點，堅持問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員錄

用規(guī)定》和《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法》等文件，同時結(jié)合麗水工作實際建立麗水市公務(wù)員錄用管理

工作標準體系。

DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》擬由四個部分構(gòu)成：

——第1部分：通用要求。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用工作的全流程，提高公務(wù)員錄用工作的科學(xué)化

和規(guī)范化水平；

——第2部分：筆試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用筆試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險；

——第3部分：面試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用面試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險；

——第4部分：面試考官。目的在于規(guī)范面試考官管理相關(guān)工作，促進面試公平公正。

面試考官是公務(wù)員錄用工作過程中面試環(huán)節(jié)的直接實施者，在面試工作中起主要決定作用，因此將

面試考官的選拔、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督等工作編制成DB3311/T162的“第4部分”是十分必要的，可為面

試工作的公平性和科學(xué)性提供技術(shù)保障。

III

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公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第4部分：面試考官

1范圍

本文件規(guī)定了公務(wù)員錄用面試考官（以下簡稱面試考官）管理工作的總則、考官條件、考官資格管

理、日常管理、監(jiān)督與改進要求。

本文件適用于市級及以下機關(guān)，考試錄用擔(dān)任一級主任科員及以下（或相當職級層次）公務(wù)員的面

試考官管理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

DB3311/T162.3公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試

3術(shù)語和定義

本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義。

4總則

公務(wù)員錄用面試考官管理應(yīng)遵循嚴格準入、分級負責(zé)、科學(xué)考核、動態(tài)管理、能上能下的原則。

5考官條件

5.1面試考官

面試考官選用應(yīng)符合以下要求：

——政治堅定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；

——忠于職守，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范；

——具有正常履行面試考官職責(zé)的身體條件；

——具有本科以上文化程度；

——具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗，或具有5年以上工作經(jīng)歷，宜擔(dān)任

過鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員及以上職級，縣（市、區(qū)）可適當放寬；

——市級及以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。

5.2面試主考官

面試主考官在符合5.1要求的同時，還應(yīng)符合以下要求：

——熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；

1

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——具備四星級及以上星級面試考官資格，當四星級及以上星級面試考官數(shù)與實際需求數(shù)低于

3:1時，應(yīng)具備三星級面試考官資格；

——市級機關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級正職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級機關(guān)單位面試主考官

應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6考官資格管理

6.1資格申請及確認

符合第5章的人員，應(yīng)按下列程序申請面試考官資格：

——經(jīng)所在單位推薦，由本人填寫申請表；

——按管理權(quán)限分別報市級或縣級公務(wù)員主管部門進行資格審查；

——參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試考核合格；

——對符合條件者由面試考官星級評定委員會確認面試考官資格，并頒發(fā)面試考官資格電子證

書，面試考官資格有效期（任期）為5年。

6.2資格終止

面試考官有下列情形之一的，應(yīng)終止其面試考官資格：

——本人主動申請不再擔(dān)任面試考官；

——因工作崗位調(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官；

——因身體原因不能正常履行面試考官職責(zé)；

——已退休的；

——任期滿考核不合格；

——有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。

注：被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請面試考官資格的，應(yīng)按照6.1的要求辦理。

6.3資格取消

面試考官有下列情形之一的，應(yīng)取消其面試考官資格：

——違反公務(wù)員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊；

——受黨紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔(dān)任面試考官；

——組織或參與各類社會化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)；

——不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作；

——不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格；

——其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。

注：被取消面試考官資格的人員，不應(yīng)再重新申請面試考官資格。

7日常管理

7.1考官分級

7.1.1實行面試考官星級管理，將面試考官分為五星級面試考官、四星級面試考官、三星級面試考官、

二星級面試考官、一星級面試考官。

7.1.2應(yīng)成立面試考官星級評定委員會，負責(zé)面試考官的資格管理、星級調(diào)整、考核等工作，每年年

初提出年度面試考官調(diào)整計劃并組織實施。

2

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7.1.3五星級面試考官經(jīng)市級面試考官星級評定委員會推薦，由省級公務(wù)員主管部門認定；四星級至

一星級面試考官經(jīng)市級單位或縣級面試考官星級評定委員會推薦，由市級面試考官星級評定委員會認

定；因工作需要，市級公務(wù)員主管部門可直接認定四星級至一星級面試考官；初次申報合格者一般認定

三星級至一星級面試考官資格。

7.1.4應(yīng)合理確定本轄區(qū)內(nèi)面試考官規(guī)模，其規(guī)模應(yīng)符合以下要求：

——五星級面試考官為四星級面試考官總數(shù)的10%及以下；

——四星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的10%及以下；

——三星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的10%及以下；

——二星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的30%及以下。

7.2培訓(xùn)

7.2.1培訓(xùn)應(yīng)分為任職資格培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。任職資格培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時，面試考官在任

期內(nèi)應(yīng)至少參加兩期知識更新培訓(xùn)。

7.2.2培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)包括：

——公務(wù)員錄用制度和政策；

——面試工作紀律和廉政紀律規(guī)定；

——人才測評的基本理論與實踐；

——常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；

——面試的組織管理與實施；

——其他相關(guān)知識和技能。

7.2.3培訓(xùn)情況應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據(jù)。

7.3考核

7.3.1面試考官星級評定委員會每年年初綜合分析面試考官年度參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、服

從管理、廉潔自律等情況，予以星級調(diào)整，實現(xiàn)星級管理的能上能下。

7.3.2面試考官任期屆滿，面試考官星級評定委員會應(yīng)對其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)等進行考核。

考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？己撕细裾呃^續(xù)其面試考官資格；考核不合格者，終止其面試考

官資格。

7.4工作要求

面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規(guī)定執(zhí)行。

7.5數(shù)字化管理

7.5.1應(yīng)建立面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)，包括面試考官個人信息、參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、

服從管理及廉潔自律等內(nèi)容。

7.5.2面試考官應(yīng)通過面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)隨機抽取。

7.5.3面試后應(yīng)對面試考官測評打分情況進行匯總分析，量化評價其專業(yè)水平。

8監(jiān)督與改進

8.1監(jiān)督

8.1.1面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時，應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度。

3

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8.1.2面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。

8.2改進

每年應(yīng)對公務(wù)員錄用面試考官管理工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，并加以改進。

4

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參?考?文?獻

[1]《浙江省公務(wù)員錄用面試工作實施細則（試行）》（浙人社發(fā)〔2018〕17號）

[2]《浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2018〕17號）

[3]《麗水市公務(wù)員錄用面試考官星級管理辦法（試行）》（麗組通〔2021〕33號）

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目??次

前言.....................................................................................................................................................................II

引言...................................................................................................................................................................III

1范圍...................................................................................................................................................................1

2規(guī)范性引用文件...............................................................................................................................................1

3術(shù)語和定義.......................................................................................................................................................1

4總則...................................................................................................................................................................1

5考官條件...........................................................................................................................................................1

6考官資格管理...................................................................................................................................................2

7日常管理...........................................................................................................................................................2

8監(jiān)督與改進.......................................................................................................................................................3

參考文獻...............................................................................................................................................................5

I

DB3311/T162.4—2021

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則