檔案審核情況報告

第頁檔案審核情況報告范文一：關(guān)于干部檔案專項審核情況的報告（模板）關(guān)于干部檔案專項審核情況的報告（模板）

（單位）

根據(jù)全市干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，XX單位對XX名干部檔案進(jìn)行了專項審核，初審和復(fù)審工作已于XX月（中旬、底）結(jié)束。根據(jù)中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，已于

月（中旬、底）結(jié)束?，F(xiàn)將檔案審核情況及下步工作建議簡要報告如下。

一、審核工作總體情況XX單位有下屬單位XX家（不含本機(jī)關(guān)），開展審核工作管檔單位數(shù)XX家（含本機(jī)關(guān)）。其中公務(wù)員單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），參公單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），事業(yè)單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），企業(yè)單位XX家。

單位局機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人，事業(yè)單位班子成員XX人，中層干部XX人，其他XX人，企業(yè)單位班子成員XX人，中層干部XX人，其他XX人（其他類型人員）。下屬單位①正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……。

此次專項審核XX單位干部檔案工作中，XX名同志分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人，進(jìn)行了初審和復(fù)審交叉審核，共審核XX名（總數(shù)）干部的檔案。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……。

上述XX名干部人事檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息一致的共有XX名，占總數(shù)的X%；其余XX名干部檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息不完全一致，占總數(shù)的X%（其中，有XX人是屬于在職學(xué)歷學(xué)位記載需要規(guī)范清理）。

1、年齡方面。出生時間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人，占總數(shù)XX%（見附件1）。

2、工齡方面。參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人，占總數(shù)XX%（見附件2）。

3、黨齡方面。主要是檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致，需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息，此種情況共有XX人；此外有XX人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。上述XX人占總數(shù)XX%（見附件3）。

4、學(xué)歷學(xué)位方面：主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國

家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范完善，糾正干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%（見附件4）。

5、經(jīng)歷方面。主要是有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%（見附件5）。

6、身份方面。有XX人進(jìn)入公務(wù)員隊伍前為聘任制干部，是否符合有關(guān)政策規(guī)定，需要研究確認(rèn)（見附件6）。

二、信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況

中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》對干部人事檔案審核工作已作了全面明確的政策規(guī)定，我們已依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將專項審核專用的《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。確認(rèn)簽字共XX名干部，其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；科員XX人……（其他類型人員）。

上述XX名干部中，檔案信息記載一致的確認(rèn)簽字XX人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認(rèn)簽字XX人。

三、需要研究確認(rèn)處理意見的特殊情況

除上述已經(jīng)完成了確認(rèn)簽字的，還有XX人在此次專項審核中存在特殊情況，需要組織研究明確處理意見。具體如下：

第一類，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的XX人。

1、王XX，市委辦XX（職務(wù)）

檔案最早材料（1973.6入團(tuán)志愿書）記載19XX年X月，本人提出：

，拒不簽字。第二類，檔案材料涉嫌涂改造假，填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，經(jīng)干部本人確認(rèn)簽字的XX人。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載19XX年X月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載19XX年X月（有涂改），本人確認(rèn)涂改情況，并簽字。第三類，干部信息通過檔案審核沒有明確結(jié)論、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清、記錄在案的XX人。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)在掌握出生時間為19XX年X月，第一張表（19XX年X月入團(tuán)志愿書）記載出生時間為19XX年X月。檔案材料中19XX年X月XX日和X月XX日張XX同志本人向組織寫過書面材料，報告其檔案中有關(guān)材料出生時間記載不一致的情況及原因，包括其X歲上小學(xué)的原因及經(jīng)過，并說明了其出生時間為19XX年。19

年X月XX日市公安局XX派出所出具書面證明：“從其戶口底卡中抄錄的出生時間為：19XX年XX月X日生，出生地XX，19XX年X月XX日遷往XX”。

根據(jù)中組部檔案審核指導(dǎo)意見，出生時間應(yīng)以第一張表記載確認(rèn)。建議出生時間確定為19XX年X月。

附件：

1.干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計表

2.干部檔案參加工作時間記載不一致情況統(tǒng)計表

3.干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表

4.干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載不一致情況統(tǒng)計表

5.干部經(jīng)歷中個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表

（單位）

2015年X月XX日

附件1

干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案出生時間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……（其他類型人員）。

1、王XX，市委辦XX（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1959年3月；

檔案最早材料（1973.09入團(tuán)志愿書）記載1958年2月。

2、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1957年1月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載1957年1月（有涂改）。

3、李XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載19年月；

檔案最早材料（19.入黨志愿書）記載19年月（無陰歷字樣）。

4、于XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1962年2月；

檔案最早材料（1979.12新職工登記表）記載時間無法

辨認(rèn)（有涂改痕跡）。

附件2

干部檔案參加工作時間記載

不一致情況統(tǒng)計表干部檔案參加工作最早材料記載時間與現(xiàn)有信息不一致的XX人。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……（其他類型人員）。

1、韓XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1969年12月；

檔案參加工作最早材料（1973.2.28徒工轉(zhuǎn)正定級審批表）記載1972年2月。

2、沈XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年10月；

檔案參加工作最早材料（1981.9.30民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師審批表）記載1974年9月。

3、溫XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1991年7月；

檔案參加工作最早材料（1991.12.17高校畢業(yè)生初期工資審批表）記載1991年11月。

附件3

干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案入黨時間記載不一致情況共XX人，主要是填寫相關(guān)材料時月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息；此外有XX人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年11月；

入黨志愿書（1975.1.17）記載黨委批準(zhǔn)時間1975年1月。

2、高XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1984年12月；

入黨志愿書（1986.01）記載支部大會時間1984年11月。

3、高XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載民建黨員，檔案內(nèi)無材料；

附件4

干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載

不一致情況統(tǒng)計表

干部檔案學(xué)歷學(xué)位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，將按政策規(guī)定不承認(rèn)在職學(xué)歷學(xué)位的情況糾正過來。此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%；

1、王XX，

現(xiàn)有信息為法國南錫礦業(yè)學(xué)院在職研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。

2、孫XX，

現(xiàn)有信息為南洋理工大學(xué)全日制研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為南洋理工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。

3、楊XX，

現(xiàn)有信息為中國社科院在職研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為遼寧刊授黨校在職大專學(xué)歷。

4、吳XX，

現(xiàn)有信息為遼寧石油化工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為浙江冶金?？茖W(xué)校大專學(xué)歷。

附件5

干部經(jīng)歷中個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表干部檔案中有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共XX人。

1、李XX，

缺1991年XX縣區(qū)長助理、縣鄉(xiāng)企委主任，2001年任市委宣傳部部長，2003年任市長助理任免表。

2、王XX，

缺2004年2月任市信息產(chǎn)業(yè)局局長任免表。

附件6

干部身份個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表干部檔案中有些身份證明材料由于種種原因沒有及時存入檔案，下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共XX人。

1、李XX，

缺2006年公務(wù)員登記表。

2、.王XX，

缺聘干審批表。

3、XX，

缺公務(wù)員調(diào)任審批表。

單位干部人事檔案專項審核工作

分管領(lǐng)導(dǎo)：

聯(lián)系方式：

負(fù)責(zé)干部：

聯(lián)系方式：關(guān)于干部檔案專項審核情況的報告（模板）

（單位）

根據(jù)全市干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，XX單位對XX名干部檔案進(jìn)行了專項審核，初審和復(fù)審工作已于XX月（中旬、底）結(jié)束。根據(jù)中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，已于

月（中旬、底）結(jié)束?，F(xiàn)將檔案審核情況及下步工作建議簡要報告如下。

一、審核工作總體情況XX單位有下屬單位XX家（不含本機(jī)關(guān)），開展審核工作管檔單位數(shù)XX家（含本機(jī)關(guān)）。其中公務(wù)員單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），參公單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），事業(yè)單位XX家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），企業(yè)單位XX家。

單位局機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人，事業(yè)單位班子成員XX人，中層干部XX人，其他XX人，企業(yè)單位班子成員XX人，中層干部XX人，其他XX人（其他類型人員）。下屬單位①正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……。

此次專項審核XX單位干部檔案工作中，XX名同志分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人，進(jìn)行了初審和復(fù)審交叉審核，共審核XX名（總數(shù)）干部的檔案。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……。

上述XX名干部人事檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息一致的共有XX名，占總數(shù)的X%；其余XX名干部檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息不完全一致，占總數(shù)的X%（其中，有XX人是屬于在職學(xué)歷學(xué)位記載需要規(guī)范清理）。

1、年齡方面。出生時間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人，占總數(shù)XX%（見附件1）。

2、工齡方面。參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人，占總數(shù)XX%（見附件2）。

3、黨齡方面。主要是檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致，需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息，此種情況共有XX人；此外有XX人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。上述XX人占總數(shù)XX%（見附件3）。

4、學(xué)歷學(xué)位方面：主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國

家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范完善，糾正干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%（見附件4）。

5、經(jīng)歷方面。主要是有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%（見附件5）。

6、身份方面。有XX人進(jìn)入公務(wù)員隊伍前為聘任制干部，是否符合有關(guān)政策規(guī)定，需要研究確認(rèn)（見附件6）。

二、信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況

中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》對干部人事檔案審核工作已作了全面明確的政策規(guī)定，我們已依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將專項審核專用的《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。確認(rèn)簽字共XX名干部，其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；科員XX人……（其他類型人員）。

上述XX名干部中，檔案信息記載一致的確認(rèn)簽字XX人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認(rèn)簽字XX人。

三、需要研究確認(rèn)處理意見的特殊情況

除上述已經(jīng)完成了確認(rèn)簽字的，還有XX人在此次專項審核中存在特殊情況，需要組織研究明確處理意見。具體如下：

第一類，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的XX人。

1、王XX，市委辦XX（職務(wù)）

檔案最早材料（1973.6入團(tuán)志愿書）記載19XX年X月，本人提出：

，拒不簽字。第二類，檔案材料涉嫌涂改造假，填寫《干部人事檔案專項審核認(rèn)定表》，經(jīng)干部本人確認(rèn)簽字的XX人。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載19XX年X月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載19XX年X月（有涂改），本人確認(rèn)涂改情況，并簽字。第三類，干部信息通過檔案審核沒有明確結(jié)論、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清、記錄在案的XX人。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)在掌握出生時間為19XX年X月，第一張表（19XX年X月入團(tuán)志愿書）記載出生時間為19XX年X月。檔案材料中19XX年X月XX日和X月XX日張XX同志本人向組織寫過書面材料，報告其檔案中有關(guān)材料出生時間記載不一致的情況及原因，包括其X歲上小學(xué)的原因及經(jīng)過，并說明了其出生時間為19XX年。19

年X月XX日市公安局XX派出所出具書面證明：“從其戶口底卡中抄錄的出生時間為：19XX年XX月X日生，出生地XX，19XX年X月XX日遷往XX”。

根據(jù)中組部檔案審核指導(dǎo)意見，出生時間應(yīng)以第一張表記載確認(rèn)。建議出生時間確定為19XX年X月。

附件：

1.干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計表

2.干部檔案參加工作時間記載不一致情況統(tǒng)計表

3.干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表

4.干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載不一致情況統(tǒng)計表

5.干部經(jīng)歷中個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表

（單位）

2015年X月XX日

附件1

干部檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案出生時間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX人。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……（其他類型人員）。

1、王XX，市委辦XX（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1959年3月；

檔案最早材料（1973.09入團(tuán)志愿書）記載1958年2月。

2、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1957年1月；

檔案最早材料（1973.4入團(tuán)志愿書）記載1957年1月（有涂改）。

3、李XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載19年月；

檔案最早材料（19.入黨志愿書）記載19年月（無陰歷字樣）。

4、于XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1962年2月；

檔案最早材料（1979.12新職工登記表）記載時間無法

辨認(rèn)（有涂改痕跡）。

附件2

干部檔案參加工作時間記載

不一致情況統(tǒng)計表干部檔案參加工作最早材料記載時間與現(xiàn)有信息不一致的XX人。其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人……（其他類型人員）。

1、韓XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1969年12月；

檔案參加工作最早材料（1973.2.28徒工轉(zhuǎn)正定級審批表）記載1972年2月。

2、沈XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年10月；

檔案參加工作最早材料（1981.9.30民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師審批表）記載1974年9月。

3、溫XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1991年7月；

檔案參加工作最早材料（1991.12.17高校畢業(yè)生初期工資審批表）記載1991年11月。

附件3

干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案入黨時間記載不一致情況共XX人，主要是填寫相關(guān)材料時月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息；此外有XX人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補(bǔ)充入黨志愿書。

1、張XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1974年11月；

入黨志愿書（1975.1.17）記載黨委批準(zhǔn)時間1975年1月。

2、高XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載1984年12月；

入黨志愿書（1986.01）記載支部大會時間1984年11月。

3、高XX，（職務(wù)）

現(xiàn)有信息記載民建黨員，檔案內(nèi)無材料；

附件4

干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載

不一致情況統(tǒng)計表

干部檔案學(xué)歷學(xué)位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，將按政策規(guī)定不承認(rèn)在職學(xué)歷學(xué)位的情況糾正過來。此種情況共有XX人，占總數(shù)XX%；

1、王XX，

現(xiàn)有信息為法國南錫礦業(yè)學(xué)院在職研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。

2、孫XX，

現(xiàn)有信息為南洋理工大學(xué)全日制研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為南洋理工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。

3、楊XX，

現(xiàn)有信息為中國社科院在職研究生學(xué)歷。

根據(jù)規(guī)定調(diào)整為遼寧刊授黨校在職大專學(xué)歷。

4、吳XX，

現(xiàn)有信息為遼寧石油化工大學(xué)在職研究生學(xué)歷。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為浙江冶金?？茖W(xué)校大專學(xué)歷。

附件5

干部經(jīng)歷中個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表干部檔案中有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共XX人。

1、李XX，

缺1991年XX縣區(qū)長助理、縣鄉(xiāng)企委主任，2001年任市委宣傳部部長，2003年任市長助理任免表。

2、王XX，

缺2004年2月任市信息產(chǎn)業(yè)局局長任免表。

附件6

干部身份個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表干部檔案中有些身份證明材料由于種種原因沒有及時存入檔案，下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。此種情況共XX人。

1、李XX，

缺2006年公務(wù)員登記表。

2、.王XX，

缺聘干審批表。

3、XX，

缺公務(wù)員調(diào)任審批表。

單位干部人事檔案專項審核工作

分管領(lǐng)導(dǎo)：

聯(lián)系方式：

負(fù)責(zé)干部：

聯(lián)系方式：

范文二：檔案利用情況報告檔案利用工作報告

檔案是重要的信息資源，隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，檔案越來越拓展和滲透到人民群眾生活的方方面面，檔案是歷史的真實記錄，是匯集起來的記憶，是歷史的鏡子，收集和進(jìn)行系統(tǒng)的檔案管理，除了不使其散失和安全保存外，更重要的作用在于檔案的開發(fā)和利用。這就要求我們在檔案管理中要不斷開發(fā)和利用檔案信息資源，不斷創(chuàng)新檔案服務(wù)機(jī)制，為檔案利用創(chuàng)造出更大的價值。

xxx煤業(yè)公司檔案室一直十分重視檔案的利用服務(wù)工作，通過使用計算機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫，大大提高了為檔案利用的能力和便利性。為公司制定各項重大決策、編制大事記、安全生產(chǎn)、人事任免、發(fā)展規(guī)劃、審計監(jiān)察、處理各種糾紛等提供了大量可靠的依據(jù)，充分發(fā)揮了檔案的作用，取得了較好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

一、通過查閱檔案，完善公司大事記的編撰

由于xxx煤業(yè)公司前身是收購的當(dāng)?shù)匦∶旱V，公司接手后對礦井的歷史沿革不了解，對公司的發(fā)展造成了一定的影響。根據(jù)公司發(fā)展的需要，必須編撰大事記，對公司曾經(jīng)發(fā)生的重大事實的書面材料進(jìn)行系統(tǒng)扼要的概括。編撰人員通過查閱各種檔案，對公司機(jī)構(gòu)名稱、成立、變更的時間，性質(zhì)和任務(wù)、職權(quán)范圍、隸屬關(guān)系、干部任免、人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等情況發(fā)生的時間，地點，時間，人物進(jìn)行了核實完善，從而完成了公司大事記的編撰工作，為公司的發(fā)展規(guī)劃提供了重要的參考資料。

二、巧用檔案資料維護(hù)公司合法權(quán)益

由于歷史原因，公司工業(yè)廣場上有三戶當(dāng)?shù)卮迕褡越ǚ?，并且公司部分暫時閑置土地上也有當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行耕種。為了不影響公司的工程項目建設(shè)，公司采取了通過司法途徑解決的辦法，通過查閱歷史檔案，公司拿出了原小煤礦收購?fù)恋氐暮贤?，并提供了相關(guān)的《國有土地使用證》，使得糾紛得到了合理解決，減少了企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了公司的合法權(quán)益。

三、重視檔案收集，為礦井技改工程竣工驗收奠定基礎(chǔ)

公司礦井15萬噸技改項目從立項、建設(shè)、竣工驗收投產(chǎn)形成的具有保存價值的各種形式的歷史紀(jì)錄、評估、決策、計劃、勘測、設(shè)計、施工、試生產(chǎn)等工作活動中形成的文字資料、圖紙等各類文件資料，公司檔案室都認(rèn)真進(jìn)行系統(tǒng)的收集整理，使歸檔資料內(nèi)容能夠做到積極真實、準(zhǔn)確地反映項目工程建設(shè)活動和工程實際狀況，做到齊全、系統(tǒng)、完整，并實行統(tǒng)一管理。在礦井技改擴(kuò)能工程竣工驗收時，通過查閱檔案室提供的立項文件、初步設(shè)計、安全專篇、各種施工圖紙、，工程施工承包合同等有關(guān)資料，為礦井15萬噸技改擴(kuò)能項目順利竣工投產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

四、健全礦井技術(shù)檔案，科學(xué)指導(dǎo)煤礦建設(shè)

礦井的各種技術(shù)檔案是一種重要的信息資源，通過健全礦井各種技術(shù)資料，對優(yōu)化礦井工作面布置、降低原煤生產(chǎn)成本及促進(jìn)公司創(chuàng)新有著重要作用。公司檔案室對礦井技術(shù)資料按照采掘、通風(fēng)、機(jī)運(yùn)、綜合等進(jìn)行系統(tǒng)的收集整理，減少了勞動的消耗，縮短了調(diào)查研究周

期，提高了工作效率，成為指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)和建設(shè)的核心資料，為礦井的生產(chǎn)建設(shè)提供科學(xué)的指導(dǎo)。例如，為搞好礦井地災(zāi)的預(yù)測預(yù)報工作，通過查閱歷年的地質(zhì)資料，再針對當(dāng)前實際勘測數(shù)據(jù)，就能及時地形成相關(guān)地質(zhì)資料，既減少了勞動量，又大大提供了工作效率。

五、完善機(jī)電檔案，對機(jī)電設(shè)備實施“精細(xì)化管理”

由于公司礦井普遍實行機(jī)械化開采，針對機(jī)電設(shè)備多、技術(shù)含量高、管理難度大、維修質(zhì)量不能保證等問題，公司建立了機(jī)電設(shè)備檔案，對機(jī)電設(shè)備實施“精細(xì)化管理”。從機(jī)電設(shè)備的招標(biāo)、采購、安裝、運(yùn)行和檢修、報廢等程序中收集整理，把每臺設(shè)備的型號、性能、結(jié)構(gòu)、技術(shù)參數(shù)、檢修周期、外部環(huán)境等情況，統(tǒng)一輸入到電腦管理，建立了完善的機(jī)電設(shè)備技術(shù)管理檔案，逐步實現(xiàn)了設(shè)備管理的統(tǒng)一化、制度化、規(guī)范化、信息化和電腦化，便利了機(jī)電設(shè)備資料的快捷查閱，并且方便了對機(jī)電設(shè)備的檢修，提高了質(zhì)量，杜絕了各類機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生。從而有效地提高了礦井機(jī)電設(shè)備管理水平，為機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行創(chuàng)造了條件。

六、分析安全事故資料，為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

公司通過收集整理眾多煤礦安全事故資料，對事故煤礦安全事故的發(fā)生、經(jīng)過、原因以及處理的結(jié)果和應(yīng)當(dāng)吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的歸納整理，形成安全事故專項檔案目錄，然后再根據(jù)檔案內(nèi)容確定幾個專題，如頂板事故、運(yùn)輸事故、機(jī)電事故、瓦斯通風(fēng)事故、放炮事故及水害事故等，并對引起煤礦安全事故發(fā)生的幾種因素，主要包括時令、工作環(huán)境、人員素質(zhì)、生產(chǎn)工具及所用產(chǎn)品質(zhì)量等。從

而形成相應(yīng)的專題目錄索引，為提高煤礦安全事故檔案查找速度、加強(qiáng)對這部分檔案的研究奠定基礎(chǔ)。通過查閱這些安全事故檔案，從而推理出安全事故多發(fā)性的時間段及發(fā)生安全事故規(guī)律性。此外，通過對發(fā)生安全事故的人的個性材料的統(tǒng)計，推理出安全事故與什么樣素質(zhì)的人、什么樣工種的人、什么樣年齡的人以及接受何種培訓(xùn)程度的人有關(guān)。并且通過對安全事故檔案的統(tǒng)計與分析，將所形成的煤礦安全檔案編研成果與各類典型的安全事故案例相結(jié)合，編寫成較為生動的安全事故宣傳教育素材，就能夠利用手中的檔案為煤礦安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行保駕護(hù)航。

七、健全人事檔案，為公司實行人力資源可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。公司通過系統(tǒng)地建立健全人事檔案，對員工的個人培訓(xùn)情況、身體狀況、薪金待遇、知識構(gòu)成、需求情況、以及對員工的各種測評和考核數(shù)據(jù)等等進(jìn)行系統(tǒng)的反映，為實現(xiàn)企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

（1）通過研究人事檔案來實現(xiàn)人才規(guī)劃和預(yù)警，制定員工招聘計劃，實現(xiàn)人才使用的合理化。及時的將一些老員工的特有技能和工作經(jīng)驗傳授給后輩員工，實現(xiàn)工作和技術(shù)的正常轉(zhuǎn)接，進(jìn)而避免無人可用的尷尬局面；針對老中青年齡構(gòu)成比例研究，從公司自身發(fā)展?fàn)顩r和人才儲備情況出發(fā)制定招聘計劃，更好的安排招聘活動實現(xiàn)人才更替和可持續(xù)。

（2）通過研究人事檔案來制定和安排員工培訓(xùn)計劃，制定員工培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)員工素質(zhì)能力提升。

八、系統(tǒng)整理財務(wù)檔案，提高審計質(zhì)量

財務(wù)檔案既是記錄和反映公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，也是公司檔案管理的重要組成部分，隨著公司的順利投產(chǎn)，財務(wù)檔案資料也日趨增多，公司對財務(wù)檔案的收集堅持精益求精，不斷加強(qiáng)財務(wù)檔案管理。

目前公司已全面完成今年以前各年度財務(wù)檔案整理、裝訂工作，并按財務(wù)檔案制度要求，已把各種財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)審計報告、總賬、明細(xì)賬、會計報表、銀行、現(xiàn)金日記賬、職工工資表等移交到公司檔案室。這些財務(wù)檔案記錄了公司經(jīng)濟(jì)活動的全過程，匯集了業(yè)務(wù)工作的最終成果。在2008年7月2日-18日，xxx省國資委效能監(jiān)察組對xxx煤業(yè)公司進(jìn)行的技改工程項目、財務(wù)核算、經(jīng)營管理等各方面進(jìn)行的審計監(jiān)察中，通過查閱有關(guān)的財務(wù)資料，以最快的速度抓住重點，，使審計做到有的放矢，縮短了審計時間，大大提高了審計質(zhì)量

范文三。關(guān)于機(jī)關(guān)檔案工作管理考核情況自查報告一、健全網(wǎng)絡(luò)，集中管理，強(qiáng)化檔案工作管理體制。

近幾年，隨著政府工作職能的轉(zhuǎn)變，城管行政執(zhí)法局工作

重點轉(zhuǎn)向管理和服務(wù)，在實際工作中，越來越強(qiáng)調(diào)工作質(zhì)量和工作內(nèi)容，實實在在，看的見，摸的著，因而，表現(xiàn)在檔案工作中，涉及的工作面越來越寬，工作內(nèi)容越來越多。為打牢檔案工作基礎(chǔ)，我們把建立較科學(xué)的檔案管理工作體制和管理網(wǎng)絡(luò)作為首要的問題來抓。一是抓不斷加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。城管行政執(zhí)法局黨委把檔案工作列為議事日程，在黨委會上多次組織黨委成員學(xué)習(xí)有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高對檔案工作重要性和必要性的認(rèn)識。二是建立健全檔案工作網(wǎng)絡(luò)，城管行政執(zhí)法局由一名主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓檔案工作，并建立由各科室負(fù)責(zé)人組成的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使檔案工作做到橫向有人抓，縱向責(zé)任明，進(jìn)一步保障了檔案工作各項任務(wù)的完成。三是為了適應(yīng)新形勢下檔案綜合管理工作的需要，我們選配了責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)，學(xué)歷較高的同志負(fù)責(zé)檔案工作，并取得檔案行政管理部門頒發(fā)的上崗證書。四是城管行政執(zhí)法局實現(xiàn)了各種門類和載體形式的檔案及有關(guān)資料的統(tǒng)一管理，做到文書檔案、會計檔案、聲像檔案、設(shè)備檔案、實物檔案、業(yè)務(wù)檔案集中保管，統(tǒng)一管理。五是城管行政執(zhí)法局檔案工作自覺接受區(qū)檔案局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查，城管行政執(zhí)法局把檔案工作已列入年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，把檔案工作列入各項工作程序，并認(rèn)真考核，納入單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，進(jìn)一步加大對檔案工作的管理力度。六是城管行政執(zhí)法局注重抓業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作，多次組織干部學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實施辦法》。在日常工作中，要求收集、整理檔案資料按文書立卷要求，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.1-1.4項標(biāo)準(zhǔn)分為10分，自查分得10分。

二、建立健全各項規(guī)章制度，打牢檔案工作制度建設(shè)基礎(chǔ)。

在抓組織網(wǎng)絡(luò)，配備人員，強(qiáng)化業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，城管行政執(zhí)法局十分重視檔案工作制度建設(shè)。為規(guī)范檔案制度建設(shè)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了《檔案法》及上級有關(guān)文件規(guī)定，制定了《機(jī)關(guān)檔案工作崗位責(zé)任制》、《文件材料歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱利用制度》、《檔案資料保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案設(shè)備維護(hù)使用制度》、《重大活動檔案登記制度》等9大項制度。在《機(jī)關(guān)檔案工作責(zé)任制》中，明確規(guī)定了檔案工作人員職責(zé)。城管行政執(zhí)法局把檔案工作制度建設(shè)作為完成檔案工作任務(wù)的前提，堅持制度上墻、制度歸檔，嚴(yán)格遵守、定期檢查。

2.1項標(biāo)準(zhǔn)分為5分，自查得分5分。

三、結(jié)合實際，創(chuàng)造條件建設(shè)檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施。

檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是做好檔案管理工作的前提條件，城管行政執(zhí)法局黨委對這項工作十分重視，在實際工作中，舍得投入，努力做到硬件和軟件同步發(fā)展。幾年來，城管用于檔案方面的投資5萬余元，在辦公用房和經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，設(shè)置了專用檔案庫房，購置了計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、攝象機(jī)、掃描儀、光盤刻錄機(jī)、文件柜等設(shè)施，另外，還增添了檔案袋具、使卷盒、卷皮的尺寸、規(guī)格、材料和質(zhì)量等達(dá)到檔案行政管理部門的規(guī)定要求。良好的檔案基礎(chǔ)設(shè)施，為檔案信息開發(fā)利用提供了保證，為檔案工作的安全管理，健康發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。檔案管理納入本局辦公自動化程序，與單位管理現(xiàn)代化同步發(fā)展。

2.2-2.6項標(biāo)準(zhǔn)分28分，自查得分24分（缺閱覽室，缺2件設(shè)備扣2分等）。

四、認(rèn)真做好檔案接收和歸檔工作，把住案卷質(zhì)量關(guān)口。

我們在業(yè)務(wù)建設(shè)這個中心環(huán)節(jié)上，投入精力大，下的功夫多。以前階段，由于受條件、人員、房屋等限制，檔案工作發(fā)展緩慢，有些案卷排列混亂，內(nèi)容雜亂無序，文件歸檔不夠齊全、完整，案卷質(zhì)量保證不了，影響了檔案的有效利用和開發(fā)使用。現(xiàn)在，城管行政執(zhí)法局黨委十分重視檔案工作，下大力抓各職能部門的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，每半年堅持對各部門檔案工作進(jìn)行一次檢查，查、看、評基礎(chǔ)資料的積累。檔案工作人員堅持以經(jīng)常性的工作為主，每年利用很長的時間對城管行政執(zhí)法局形成的各門類檔案進(jìn)行集中整理。加快機(jī)關(guān)辦公自動化進(jìn)程，實行歸檔紙質(zhì)文件和電子文件同步整理，各種門類歸檔文件隨辦隨歸，并錄入微機(jī)。在城管行政執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)懷下，工作人員的共同努力下，城管行政執(zhí)法局檔案信息化檔案管理工作日臻完善，走上制度化、科學(xué)化管理的軌道。

目前，城管行政執(zhí)法局已實行了檔案綜合管理，對各種門類、不同載體的檔案及有關(guān)資料實行統(tǒng)一管理，集中保管。一是嚴(yán)格按照各類檔案整理符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)定分門別類對各種檔案進(jìn)行排列、編序，做到不同類別的檔案不同櫥，不同年代的檔案不同卷。二是正確、規(guī)范地編撰案卷目錄，書寫卷內(nèi)目錄，建立全引目錄索引。三是做到所有歸檔材料去掉易銹蝕金屬物，裝訂整齊、牢固、不壓字、不漏頁。四是堅持每半年對庫房檔案進(jìn)行一次檢查，以確保無丟失、霉變、退色、蟲蛀、污損等現(xiàn)象，認(rèn)真做好《檔案檢查記錄》、《檔案交接記錄》等。

現(xiàn)有檔案情況：文書檔案1999年-2001年76卷（永久23卷，長期27卷，短期25卷）；2002年-2004年958件。設(shè)備檔案10卷；會計檔案131卷（永久卷，25年卷，15年卷）；聲像檔案：錄音帶、錄像帶、光盤共9盤。照片檔案：1999年-2004年共7冊；實物檔案1999年-2004年共78件（其中獎狀件，錦旗件，獎牌件，光榮冊件）；業(yè)務(wù)檔案2000年-2004年共169卷（長期行政處罰案卷169卷）。

3.1-3.3項標(biāo)準(zhǔn)為27分，自查得分27分。

五、增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化檔案管理的開發(fā)和利用。

信息開發(fā)利用是檔案工作的落腳點，是檔案管理的目的。一是為加強(qiáng)對檔案的管理，嚴(yán)格庫房管理，堅持每天對庫房濕溫度進(jìn)行記錄，定時檢查分析，并采取措施使溫濕度達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。二是做到檔案收進(jìn)移出嚴(yán)格履行手續(xù)，認(rèn)真填寫收進(jìn)移出登記簿，按規(guī)定向區(qū)檔案館移交檔案，報送現(xiàn)行文件、電子文件、資料數(shù)據(jù)。三是堅持對檔案鑒定工作做到全面地、歷史地、發(fā)展的判定檔案的價值，嚴(yán)格遵守檔案鑒定銷毀制度。四是為提高檔案信息的開發(fā)、利用，編制了案卷目錄、全引目錄、專題目錄、文件字號索引目錄、案卷存放位置索引等檢索工具。五是建立了全宗卷，并編寫了《全宗指南》、《組織沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》等資料。六是堅持做好查借閱登記和檔案利用效果反饋登記，定期編印檔案利用效果實例匯編。

3.4-3.11此項標(biāo)準(zhǔn)分24分，自查得分20.5分。

六、加大檔案工作力度，有效地實施監(jiān)督和指導(dǎo)。

市南城管行政執(zhí)法局在抓檔案工作中，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定結(jié)合實際，制定本單位檔案工作管理辦法，積極參加區(qū)檔案局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時更新知識，提高技能。自覺接受區(qū)檔案部門對本局檔案工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。從源頭抓起，首先把好文件形成關(guān)，起草文件杜絕“四色”（紅筆、鉛筆、純藍(lán)筆、圓珠筆），另外，凡是需打印的文件，堅持編寫文件字號，填寫擬稿紙，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可打印。其次，年終對歸檔的資料要求底稿、正稿齊全，請示、批復(fù)成套。在實際工作中，城管行政執(zhí)法局經(jīng)常組織各職能部門開展業(yè)務(wù)比武，互幫互學(xué)，定期交流，以會代訓(xùn)，加強(qiáng)對各職能部門工作人員檔案業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步督導(dǎo)職能部門檔案工作的開展，城管行政執(zhí)法局隨時對檔案工作做出計劃和總結(jié)，不斷提高檔案工作管理現(xiàn)代化水平。

4.1-4.5項標(biāo)準(zhǔn)分8分，自查得分5分。

城管行政執(zhí)法局檔案工作雖然取得一些成績，但由于經(jīng)驗不足，還存在很多不足之處，有待于在今后的工作中繼續(xù)努力，使檔案工作爭取更大的發(fā)展。

對照《XX省檔案管理考核辦法》，城管行政執(zhí)法局進(jìn)行了認(rèn)真自查，經(jīng)過自查，總得分91.5分，認(rèn)為已達(dá)到了XX省機(jī)關(guān)檔案工作規(guī)范化目標(biāo)管理二級單位標(biāo)準(zhǔn)。

特此報告。

范文四：考察審核情況報告×××同志入黨考察審核情況報告

×××，男（女），×族，×××年×月×日出生，現(xiàn)為×××學(xué)院（系）201×級×××專業(yè)學(xué)生。該同志于×××年×月向黨組織遞交入黨申請書；于×××年×月×日由黨支部確定為入黨積極分子；××年×月×日確定為發(fā)展對象。該生在校期間主要表現(xiàn)：

1、×××（入黨動機(jī)、理想信念）；

2、×××（學(xué)習(xí)成績情況）；

3、×××（擔(dān)任職務(wù)情況）；

4、×××（獲獎情況）。該生在校期間無違紀(jì)情況。

經(jīng)過政審、征求黨內(nèi)外群眾意見、召開支部大會，同意該同志成為預(yù)備黨員。

××學(xué)院（系）黨總支（蓋章）黨總支書記簽名：

2014年12月22日

黨委組織部對發(fā)展黨員情況進(jìn)行預(yù)審，該同志符合發(fā)展黨員程序，各項材料齊全，請黨委審批。

平頂山學(xué)院黨委組織部

2014年12月25日

范文五：干部人事檔案專項審核工作開展情況匯報干部人事檔案專項審核及整理工作匯報

根據(jù)**干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、總體情況

按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計對**名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)現(xiàn)問題，已安排專人進(jìn)行檔案資料補(bǔ)充工作。同時，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于**月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)領(lǐng)