hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

范文一

尊敬的x總、x經(jīng)理

您們好!

本人xxx自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完畢了各項工作任務(wù)，同步深切地感受到和同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了的經(jīng)驗，獲得了進步。

目前就這二個月的工作，我做出如下整頓和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)給批閱

【工作總結(jié)】

一、人事方面

1、招聘工作

1)協(xié)助人事專人進行招聘工作，目前為止參與現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲藏。

2、資料整頓工作

1)完善勞動合同管理資料。

2)對目前在職職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職職工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文獻及資料的歸檔及整頓。

3、社保、團隊意外險模塊工作

1)每月轉(zhuǎn)正職工社保增員，離職職工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

【優(yōu)缺陷總結(jié)】

一、長處

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達能力;

5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基本。

二、缺陷

1、有點抱負化，追求完美主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);

5、對公司管理及經(jīng)營模式理解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指引和同事的支持使我不久融入公司的文化氛圍中，使我在不同樣的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)籌劃之路邁出了核心的步伐，我和xx共發(fā)展。

報告完畢，謝謝!

報告人

日期

就這兩個月，對公司提出如下建議

1、可在各辦公點或打卡處設(shè)立告示欄，以便有關(guān)人事、行政、獎懲等告知告示的發(fā)布;

2、對有關(guān)人事表單進行管理;(如對其進行編號，以便查看與否是最新版本);

3、入職環(huán)節(jié)的規(guī)范化;(如制作入職跟進表，按跟進表環(huán)節(jié)辦理入了職);

4、各表單管理;(如對常用及核心表單xx環(huán)節(jié))。

范文二

12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源有關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指引下，在同事們的熱情協(xié)助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)

一、期間核心學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，公司文化，公司架構(gòu)，和通過花名冊立即熟悉公司各核心部門及人員狀況，這樣有助于自己立即進入角色，為后來開展人力部門有關(guān)工作打下基本。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為后來找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極積極記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的環(huán)節(jié)比較完善，專業(yè)限度較高，這也使得自己嚴格規(guī)定自己，積極積極學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了諸多自己此前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己和她們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年終，一種多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一種多月開展的工作做一下梳理

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人簡介截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、職工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度環(huán)節(jié)還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，因此公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的解雇工作，和新職工***、**勞動合同的簽訂辦理。

3、其他瑣碎工作：為公司職工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、職工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、立即工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說xx年想要開展培訓(xùn)工作，因此這也將是自己xx年開展工作的核心，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年后來3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，來年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、公司文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結(jié)

由于自己此前所待規(guī)模