（招聘面試）揚州市年公開招聘市直事業(yè)單位

（招聘面試）揚州市年公開招聘市直事業(yè)單位揚州市2010工作人員簡章根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照國家、省、市有關公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，特制定2010年面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章。壹、報考條件（壹）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）符合《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位（A（B中各職位所列學歷條件（2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)2010831均須取得畢業(yè)證書后，符合有關條件方可報名。于讀非2010年普通高校應屆畢業(yè)生不得報考；（五）具備正常履行職責的身體條件，年齡為18日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;招聘單位編外聘用滿5（20105185年及之上，其他限定的年限計算參照此方法進行）的于崗人員，年齡放寬至40周歲；《職位表》另有規(guī)定的從其規(guī)定；（六）生源和戶籍下列情形之壹人員不受本人戶籍(指社會人員，下同)或生源地（指應屆畢業(yè)生，下同）限制，可報考符合規(guī)定條件的職位：1、具有全日制普通高等院校碩士研究生及之上學歷且取得相應學位人員；2、2010年全日制普通高等院校本科及之上學歷應屆畢業(yè)生；3、符合政策性安置條件的人員（如夫妻分居倆地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等，其配偶或父母戶籍于揚州市及所轄縣、市、區(qū)的?，F(xiàn)役軍人不得報考；4、《職位表》中招聘條件要求具有副高及之上專業(yè)技術職稱的，或另有專門規(guī)定的人員；5、我市（含所轄縣、市、區(qū)）聘期內(nèi)的大學生“村志愿者服務期滿考核合格后未滿2年的；報考人員除規(guī)定不受本人戶籍或生源地限制的外，其他應有揚州市（含所轄縣、市、區(qū)）戶籍；（七）符合本簡章及其《職位表》規(guī)定的其他條件；（八）符合公開招聘事業(yè)單位工作人員的回避要求。二、招聘單位、招聘職位及其具體條件可通過以下網(wǎng)站查詢《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表（A（B》：揚州人力資源網(wǎng)揚州人事考試網(wǎng)()三、招聘程序和方法招聘工作按照“凡進必考、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試、考核相結合的辦法進行。（壹）報名和資格初審1、報名方式及時間考試報名采用網(wǎng)絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡同步進行。報考人員于揚州人事考試網(wǎng)上按職位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息。報名、照片上傳時間：201051509∶00－51816∶00；資格初審時間:201051509∶00－519繳費時間：201051509∶00－51916∶00。報名網(wǎng)址：揚州人事考試網(wǎng)()報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審后進行繳費，完成繳費，方視為通過該職位資格審查。報考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡于網(wǎng)上繳納有關費用。2、報名注意事項報考人員應按職位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關信息，且上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面35×45jpg20Kb。招聘單位和所屬主管部門根據(jù)報考人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，壹經(jīng)查實，即取消考試資格乃至聘用資格。報名前，請務必認真閱讀本簡章及其《職位表弄清具體規(guī)定，遵循關聯(lián)要求，準確選報職位。報考人員只能選擇《職位表》中的壹個職位進行報名；不得使用新、舊倆個身份證同時報名，報名和參加考試等場合使用的身份證必須壹致；資格初審期間或資格初審未通過的，可改報其他職位?？忌鷳谝?guī)定時限內(nèi)盡早選擇職位進行報名，以便于資格審查未通過時，可及時改報其他職位。學歷要求為碩士研究生及之上層次的職位按實際報考人數(shù)開考，報考人數(shù)不足職位招聘計劃則相應核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃；其他學歷要求的職位開考比例為3：1，報考人數(shù)不足開考比例的職位，相應核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃。有關情況及時于“揚州人力資源網(wǎng)”公布。取消該職位招聘計劃后，原報該職位的考生可對照條件于52109：00-16：00重新登錄揚州人事考試網(wǎng)改報其他職位。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，先于網(wǎng)上繳費，于201053161日到揚州市人事考試管理辦公室(揚子江中路746辦理減免考試費手續(xù)，退仍報名費。未進行繳費的報考人員，視為報名未通過。3、網(wǎng)上打印準考證201052528日自行登錄揚州人事考試網(wǎng)下載且打印準考證。4、資格初審報考資格初審工作，由招聘單位和所屬主管部門負責。報名期間，招聘單位和所屬主管部門應公布咨詢電話，且于規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員的咨詢。各審核部門（單位）根據(jù)本簡章規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進行資格審查，且于報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或須補充的內(nèi)容。對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格復審時使用。市組織、人社部門對資格審查工作及時進行指導和監(jiān)督。（二）筆試報考《職位表（A》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（A》(含行政職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎知識，下同)。筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含申論部分)關聯(lián)要求。報考《職位表（B》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（B》(含職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎知識、職業(yè)道德；同時，報考教育文化單位招聘職位的含教育學、心理學，報考醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的含衛(wèi)生法律法規(guī)。下同)。職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎知識、職業(yè)道德筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含申論部分)關聯(lián)要求；教育學、心理學主要考核教師應知、應會的有關基本知識和基本理論，衛(wèi)生法律法規(guī)主要考核醫(yī)護人員應知、應會的有關法律法規(guī)常識。（A位表（A考試不指定輔導用書。筆試時間：2010529上午：報考《職位表（A》職位的考生—《綜合知識報考《職位表（B》職位的考生—《綜合知識下午：報考《職位表（A》的部分職位專業(yè)知識?？忌鷳凑展P試準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。公共科目、專業(yè)知識筆試分別采用百分制計分。（三）面試（專業(yè)能力測試）人選確定和報考資格復1、面試（專業(yè)能力測試）人選確定（A》（B》教育文化單位招聘職位、醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的公共科目筆試合格分數(shù)線。該線之上人員，按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的按實際參考人數(shù)，以考生筆試總成績（公共科目和專業(yè)知識筆試，從高分到低分確定參加面試（限報考《職位表（A》人員）或專業(yè)能力測試（限報考《職位表（B》人員）的人選。各職位之間不進行調(diào)劑。市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02于筆試結束后，對公共科目合格分數(shù)線之上人員，按各招聘職位計劃數(shù)5倍的比例（5倍比例的以實際人數(shù)為準，以考生筆試總成績從高分到低分確定參加規(guī)劃編制實務（規(guī)劃技術實務）測試人選，測試時間和地點另行通知。規(guī)劃編制實務（規(guī)劃技術實務）測試后，按各招聘職3（3倍比例的以實際人數(shù)為準，以筆試總成績占70%、規(guī)劃編制實務（規(guī)劃技術實務）測試成績占30%的比例，采用百分制計算成績，從高分到低分確定參加面試的人選。2、報考資格復審面試（專業(yè)能力測試）前，對面試（專業(yè)能力測試）人選進行報考資格復審。資格復審時普通高校2010屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件、于職人員所于單位同意報考的證明（報名前，報考人員特別是于職中小學教師，應征得所于單位同意，所于單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須于領取體檢通知書時提交。報考條件中有其他要求的（如學位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術職稱，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應專業(yè)工作經(jīng)歷等，仍須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件且提供復印件。復審不合格的，取消其面試（專業(yè)能力測試）資格，且于報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試（專業(yè)能力測試）人選。（四）面試（專業(yè)能力測試《職位表（A》，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，不設合格線（形不成競爭職位的考生，面試成績須于60。面試時間、地點另行通知?！堵毼槐恚˙》，采取專業(yè)能力測試的方式進行。由主管部門根據(jù)統(tǒng)壹要求負責組織實施，專業(yè)能力測試采用百分制計分，實施辦法另行公布。（五）體檢參加面試人員，按其筆試均分（＜公共科目分數(shù)+專業(yè)知識分數(shù)＞÷2）占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。參加專業(yè)能力測試人員，按其筆試均分占30％、專業(yè)能力測試成績占70市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02職位，按其筆試均分占30％、規(guī)劃編制實務（規(guī)劃技術實務）測試成績占20%、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。根據(jù)考試總成績，按用人單位招聘職位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同壹職位考生考試總成績相同，以統(tǒng)壹筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)知識但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，則另行加試且從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。（六）考核體檢合格人員的考核工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施。體檢、考核不合格或本人自動放棄出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分壹次性遞補。（七）聘用考核合格者，由招聘單位將關聯(lián)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批且核發(fā)聘用通知書，被批準聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到手續(xù)。獲準被聘用的人員如和有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事關系，于正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？忌艞壠赣觅Y格的，不再遞補。四、聘后管理及待遇聘用人員實行6個月試聘期制度（需實行高校畢業(yè)生見習期制度的，按有關規(guī)定執(zhí)行。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定