2024違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【法定代表人】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【住址】【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條違反勞動(dòng)合同的情形（1）乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方在試用期個(gè)月內(nèi)，單方面解除勞動(dòng)合同的。1.2違約金的計(jì)算方式：（1）提前解除勞動(dòng)合同的，違約金計(jì)算為本合同剩余試用期月平均工資的2個(gè)月；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，違約金計(jì)算為本合同剩余試用期月平均工資的4個(gè)月；（3）試用期個(gè)月內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，違約金計(jì)算為本合同試用期月工資的1個(gè)月。第二條解除勞動(dòng)合同的情形2.1甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條其他規(guī)定3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.3本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除合同。4.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付違約金等。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利等報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.乙方：指勞動(dòng)者，是指在甲方提供勞動(dòng)，并接受甲方管理、指揮，獲取工資、福利等報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。5.試用期：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，雙方可以解除或終止勞動(dòng)合同的期限。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位因解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.違約金：是指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式，用以補(bǔ)償因違約所造成的損失。8.管轄權(quán)：是指人民法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，用于確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者因違反和解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，作為解決糾紛的依據(jù)。3.作為雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及合同終止或解除后，處理相關(guān)事宜的參考。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：雙方約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、比例以及福利待遇等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方明確在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，選擇調(diào)解、仲裁還是訴訟等解決方式。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)