專注工作不曠工保證書

專注工作不曠工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間保證專注工作不曠工事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本保證書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律等。1.2乙方應(yīng)保證在甲方工作期間全身心投入到工作中，不得發(fā)生曠工行為。1.3乙方如因特殊情況需請假，應(yīng)按照甲方的請假流程提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供勞動保護、勞動條件及待遇。2.2甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查，確保乙方遵守本保證書約定。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。第三條違約責任3.1如乙方發(fā)生曠工行為，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況，按照勞動合同的約定扣除乙方相應(yīng)的工資或獎金。3.2如乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.3如甲方未按照雙方約定提供勞動條件或待遇，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。第四條爭議解決4.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本保證書未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)、政策和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.請假申請表3.工資條4.獎勵與處罰通知書5.曠工證明6.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方曠工：未經(jīng)甲方批準，乙方未到崗工作的行為。2.乙方未專注工作：工作時間內(nèi)，乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量不達標或工作效率低下。3.甲方未提供勞動條件或待遇：未按照勞動合同約定提供工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等。4.甲方未按約定解除勞動合同：在未符合合同約定的解除條件情況下，甲方提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：勞動者未經(jīng)用人單位批準，未到崗工作的行為。3.專注工作：勞動者在工作中全身心投入，保證工作質(zhì)量與效率。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因；根據(jù)實際情況給予警告或處罰，并扣除相應(yīng)工資或獎金。2.乙方未專注工作：解決辦法：給予乙方培訓、輔導，提高其業(yè)務(wù)能力；調(diào)整工作任務(wù)，激發(fā)工作積極性。3.甲方未提供勞動條件或待遇：解決辦法：甲方應(yīng)及時了解乙方需求，按照合同約定完善勞動條件與待遇。4.甲方未按約定解除勞動合同：解決辦法：嚴格遵守合同約定的解除條件，如不符合條件，應(yīng)與乙方進行溝通，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工之間簽訂勞動合同。2.用人單位對員工的工作進行監(jiān)督、檢查。3.員工因特殊情況請假，需按照用人單位的請假流程進行申請。4.用人單位