5-3、工作中的注意事項

河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)《就業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)》教案2021-2022學(xué)年第2學(xué)期課程名稱：職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)授課教師：職稱：開課部門：招生就業(yè)指導(dǎo)中心2022年1月20日

河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)《就業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)》教案首頁課程名稱就業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)授課專業(yè)班級授課教師職稱部門課程類型學(xué)位課□公共必修課□專業(yè)必修課□素質(zhì)拓展必修課R公共選修課□專業(yè)選修課□素質(zhì)拓展選修課非學(xué)位課□公共必修課□專業(yè)必修課□素質(zhì)拓展必修課□公共選修課□專業(yè)選修課□素質(zhì)拓展選修課課程性質(zhì)R理論□實(shí)踐□理論+實(shí)踐考核方式□考試□考查課程教學(xué)總學(xué)時數(shù)36學(xué)分2學(xué)情分析當(dāng)代大學(xué)初入社會，對國情和社會缺乏深刻的了解和認(rèn)識，對自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學(xué)的分析和判斷，以致在眾多的職業(yè)崗位面前眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷。面臨就業(yè)的選擇，應(yīng)該使他們學(xué)會學(xué)會怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失。在市場競爭日益加劇的環(huán)境下，如何把握機(jī)會，找到一個比較滿意的工作崗位。教學(xué)方法啟發(fā)式、討論式、案例式、視頻分享教材名稱《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》作者張福仁等出版社及出版時間人民郵電出版社2021年參考書目《大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》作者鐘谷蘭等出版社及出版時間華東師范大學(xué)出版社2016年教研室意見教研室主任簽字：年月日注：表中□選項請打“√”。每門課程只需填寫一次本表。

河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》教案授課教師班級學(xué)時1授課日期教學(xué)任務(wù) 工作中的注意事項授課方式R講授□實(shí)踐授課地點(diǎn)R多媒體教室□實(shí)驗(yàn)/實(shí)訓(xùn)室□企業(yè)主要參考資料1．張福仁等著《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》人民郵電出版社2.鐘谷蘭等著《大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》華東師范大學(xué)出版社3．彭賢等著《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃活動教程》清華大學(xué)出版社4．趙勵寧等著《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》北京理工大學(xué)出版社教學(xué)目標(biāo)素質(zhì)目標(biāo)：能夠處理工作中的問題，提升整體為人處世的素養(yǎng)。知識目標(biāo)：了解新工作要求禁忌及細(xì)節(jié)，掌握工作中的注意事項。能力目標(biāo)：能夠在工作中注意細(xì)節(jié)，將各項需要注意的關(guān)鍵事項做好。教學(xué)內(nèi)容1.工作中的細(xì)節(jié)十七個工作中的細(xì)節(jié)2.工作中的注意事項七個工作中的注意事項重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：理解工作中的細(xì)節(jié)和注意事項2.難點(diǎn)：將細(xì)節(jié)和注意事項應(yīng)用到工作中。教學(xué)方法講授、案例、討論素材資源R文本素材□實(shí)物展示RPPT幻燈片□音頻素材R視頻素材□動畫素材R圖形/圖像素材R網(wǎng)絡(luò)資源￡其他課后作業(yè)1.調(diào)查新教師入職需要注意哪些問題？2.你認(rèn)為初入職場的新人行為舉止、工作心態(tài)應(yīng)是什么狀態(tài)？教學(xué)反思本項目主要通過教師對工作細(xì)節(jié)以及注意事項的引導(dǎo)，讓學(xué)生體會初入職場工作、心態(tài)等應(yīng)是什么狀態(tài)？不僅限于課程中提到的注意事項，謹(jǐn)言慎行是職場人始終抱有的狀態(tài)。注：教案按授課次數(shù)填寫，每次授課均應(yīng)填寫一份本表。重復(fù)班授課可不另填寫教案。?教學(xué)過程及內(nèi)容導(dǎo)入新課視頻案例案例：經(jīng)常看到影視作品中幾個同事正在熱火朝天地聊領(lǐng)導(dǎo)或他人的八卦，這時當(dāng)事人恰好經(jīng)過，他們馬上裝的若無其事的樣子，各自回到工位，當(dāng)然這些背后議論他人的人顯然不是大女主，因?yàn)榇笈魇遣粫高@樣的低級錯誤的，大女主往往是職場新人，卻懂得職場中的禁忌，每天努力上進(jìn)，自我提升的人，這才是得到快速晉升的職場人社。解析：這說明初入職場，要在新單位站穩(wěn)腳跟，表現(xiàn)很重要，特別是不能觸碰職場禁忌，要想表現(xiàn)好，更要關(guān)注工作中的細(xì)節(jié)，把握好工作中的注意事項。第二部分：新課講授：注意工作細(xì)節(jié)告別青青校園，步入工作單位，是大學(xué)畢業(yè)生社會化過程中至關(guān)重要的第一步。如何走好這第一步?工作中的細(xì)節(jié)往往給他人留下深刻的第一印象，這里細(xì)節(jié)確實(shí)決定成敗！

細(xì)節(jié)1避免學(xué)生腔和書生氣雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經(jīng)過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)仍然在不少大學(xué)生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象。可想而知，一個被人當(dāng)作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現(xiàn)得成熟一點(diǎn)，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當(dāng)?shù)仂`活，不要太固執(zhí)己見，更不要事事自以為是。

細(xì)節(jié)2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，只要對你留下踏實(shí)肯干的印象，一旦有機(jī)會，會放心讓你做大事。

細(xì)節(jié)3克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動熱情的個性

不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習(xí)性，在單位里表現(xiàn)得沒有眼力見兒，偷奸?；?。給領(lǐng)導(dǎo)和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實(shí)，年輕人表現(xiàn)得勤快點(diǎn)是不會吃虧的。傳真機(jī)沒紙了，主動給加上；飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的好感。

細(xì)節(jié)4微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！蔽⑿Σ粌H能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場上獲取的機(jī)會總是比別人多。所以要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

細(xì)節(jié)5熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人

剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達(dá)對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊中去。

細(xì)節(jié)6嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不越雷池半步

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。許多“新人”在大學(xué)生活中，自由慣了，對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。細(xì)節(jié)7了解公司潛規(guī)則

所謂“潛規(guī)則”是指，每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚得水，這些規(guī)則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。當(dāng)然，有些規(guī)則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼，悉心觀察，揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問題。

細(xì)節(jié)8不妄加評論公司的制度和規(guī)定

新人們在大學(xué)里養(yǎng)成了言論自由的習(xí)慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規(guī)定有問題，指指點(diǎn)點(diǎn)、信口雌黃，說錯了老師和學(xué)校也不會追究?？墒牵搅四銘?yīng)該知道，公司里有著森嚴(yán)的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。曾有一位高層這樣說過：（1）制度就是制度，每一個制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。如果你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當(dāng)時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問題。（2）如果真的覺得有問題，當(dāng)你做到第一點(diǎn)時，你提的意見也會比較全面有價值。記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因?yàn)橛绊懥四阕约海阅阌X得不合理，這是大忌;（3）所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。職場中死得最快最難看的，就是自恃過高的人，要挑戰(zhàn)某些東西，要清楚自己的能力和定位。如果你是規(guī)則制定者，那你當(dāng)然可以隨時提出異議，如果你的能力已經(jīng)達(dá)到老板都離不開你的程度了，你當(dāng)然也不在這個限制里了。如果兩點(diǎn)都不是，聰明人都已經(jīng)知道該怎么做了:“少看不慣這個，看不慣那個”。要么你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去制定規(guī)則，讓別人按照你的規(guī)則去做。要么就好好遵守別人的規(guī)則，如果既沒有推翻的能力，又不愿遵守別人的規(guī)則，那么，我會死得很難看。很多人跟我抱怨領(lǐng)導(dǎo)如何如何不好，其實(shí)解決辦法無非三個：要么你能取代他，要么你離開，要么就做好下屬的本分。如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過得不如意的，只能是你自己。這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點(diǎn)。

細(xì)節(jié)9不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室?guī)团伞保綍r在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。記?。簣猿衷诒澈笳f別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細(xì)節(jié)10不要在辦公時間干私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進(jìn)辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

細(xì)節(jié)11肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

對于新入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗(yàn)。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。

細(xì)節(jié)12重視公司的入職培訓(xùn)一般來講，現(xiàn)在公司對新進(jìn)員工都有一個入職培訓(xùn)，這個培訓(xùn)幫助新員工了解公司的歷史現(xiàn)狀、公司的人事財務(wù)、生產(chǎn)銷售制度、公司文化等方面的內(nèi)容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

細(xì)節(jié)13獨(dú)立做好份內(nèi)工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實(shí)習(xí)過，但畢竟是在別人的指點(diǎn)下干活，即使碰到一些困難，也不用擔(dān)心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨(dú)立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責(zé)任可以推卸。因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

細(xì)節(jié)14不強(qiáng)出頭

正如前面所說的，工作中表現(xiàn)得積極主動是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記?。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷冢紫纫ＷC的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻(xiàn)。

細(xì)節(jié)15抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度

對于職場新人來說，所有的工作以及環(huán)境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

細(xì)節(jié)16要學(xué)會與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責(zé)，同時也會讓上司看到你的努力：要與ＨＲ部門的人員溝通，很多公司ＨＲ部門在試用期間都會與“新人”進(jìn)行交流，“新人”應(yīng)該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細(xì)節(jié)17穿著整潔、得體

這是職場禮儀的一部分，我們在前面已經(jīng)學(xué)過。不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認(rèn)真。二、工作中的注意事項一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。三要，做事分清輕重緩急。一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。四要，絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。五要，學(xué)會任勞任怨。一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。六要，和老板適當(dāng)保持距離。我們經(jīng)常說“距離產(chǎn)生美”，這句話同樣適用于員工與老板之間。怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。七要，會工作，也要會娛樂。無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的?！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。第三部分：教學(xué)總結(jié)這一部分主要通過教師對工作細(xì)節(jié)以及注意事項的引導(dǎo)，讓學(xué)生體會初入職場工作、心態(tài)等應(yīng)是什么狀態(tài)？不僅限于課程中提到的注意事項，謹(jǐn)言慎行是職場人始終抱有的狀態(tài)。第四部分：課后作業(yè)1、調(diào)查新教師入職需要注意哪些問題？2、通過本項目的學(xué)習(xí)，你認(rèn)為初入職場的新人行為舉止、工作心態(tài)應(yīng)是什么狀態(tài)？視頻案例小組討論：做事的心態(tài)。學(xué)生舉例說明懶惰帶來的影響。邊講邊演練延伸閱讀：《員工入職須知》。課程思政：當(dāng)今社會終身學(xué)習(xí)是安身立命之本。課程思政：只有良好的人際關(guān)系，才能順利開展工作，舒心進(jìn)行生活。課程思政：學(xué)生說出自己了解的企業(yè)的企業(yè)文化，本校的校訓(xùn)、校園文化。中華民族同樣有著自己的歷史、文化和氣質(zhì)?；铐摻滩娜蝿?wù)。附件：員工入職須知?dú)g迎您成為…………大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。個人資料您加入…………時，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；近期市級以上醫(yī)院的體檢證明。并親筆填寫準(zhǔn)確的個人信息。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。報到程序應(yīng)聘者通過公司面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。確定錄用后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。辦理報到手續(xù)：提交個人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。簽訂勞動合同（一式二份，一份給員工本人，另一份公司存檔）。人事工作人員將為您申請開通釘釘、加入公司QQ群、微信群。人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、人事、財務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。試用與轉(zhuǎn)正試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對您的試用。試用培訓(xùn)：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。試用期滿兩個月，人事工作人員會進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報批。如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。工作時間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。請假應(yīng)本著事先請假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。工作時間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。員工紀(jì)律員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長時間離開應(yīng)事先通過釘釘考勤系統(tǒng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以提高工作效率，不要在辦公區(qū)域吸煙，不要在工作時間高聲喧嘩。在接工作電話時要用禮貌的工作語言。請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網(wǎng)站。要注意愛護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)?？记诩倨谌w員工均應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請。員工因公出差，須事先在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。經(jīng)本部門主管簽署意見，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明。薪資發(fā)放公司實(shí)行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會養(yǎng)老保險、住房公積金的個人繳納部分。