勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員D、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利正確答案：C2.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正確答案：C3.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、供需規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案：C4.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、等價(jià)有償原則C、勞資自治原則D、勞動(dòng)自由原則正確答案：B5.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記B、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元正確答案：D6.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示B、程序有效C、內(nèi)容有效D、主體有效正確答案：A7.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、董事會(huì)D、工會(huì)正確答案：D9.下列屬于工資的是()。A、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)B、物價(jià)補(bǔ)貼C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用D、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入正確答案：B10.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、40%B、20%C、30%D、25％正確答案：B11.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、政府B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、雇主協(xié)會(huì)D、員工正確答案：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、2個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B13.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、能力傾向測(cè)驗(yàn)D、公文筐測(cè)驗(yàn)正確答案：D14.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定B、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定C、相同D、不相同的，由工會(huì)決定正確答案：C15.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。A、人權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、交換權(quán)D、分配權(quán)正確答案：A16.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機(jī)關(guān)B、人民法院C、行政部門D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D17.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：D19.知覺(jué)是人腦對(duì)直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B20.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利B、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利正確答案：B21.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、經(jīng)常拖欠工資B、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)條件惡劣D、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)正確答案：B22.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、一案一卷正確答案：D23.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、和諧至上B、積極主動(dòng)C、以人為本D、合作共贏正確答案：B24.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A25.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、等價(jià)有償原則B、親自履行原則C、自由履行原則D、經(jīng)濟(jì)合理原則正確答案：B26.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D27.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)正確答案：A28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、相應(yīng)比例B、一定比例C、高于男性比例D、較高比例正確答案：A29.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、可以不繼續(xù)履行C、可以支付賠償金D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：A30.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：B31.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：B32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性正確答案：C33.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)C、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：C34.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動(dòng)C、合作共贏D、以人為本正確答案：C35.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、60B、90C、10D、30正確答案：A36.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、口頭B、書面和口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D37.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、特殊情況下的工資C、補(bǔ)貼D、效益工資正確答案：D38.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁受案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、仲裁結(jié)案案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)正確答案：B39.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D40.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、資本福利C、勞動(dòng)福利D、慈善捐款正確答案：A41.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A42.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動(dòng)者自行調(diào)整B、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整C、法律調(diào)整D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整正確答案：B43.下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位C、用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記D、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款正確答案：C44.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B45.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞B、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況C、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況正確答案：A46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：B47.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)正確答案：A48.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的B、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性C、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的正確答案：B49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員正確答案：C50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、同意履行B、新要求C、抗辯意見(jiàn)D、反請(qǐng)求正確答案：C51.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、一年C、三年D、六個(gè)月正確答案：D52.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。A、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)B、正確處理企業(yè)、個(gè)人之間關(guān)系C、維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定正確答案：A53.績(jī)效考核的原則包括()。A、固定化和制度化原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、保密性和科學(xué)性原則正確答案：C54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C55.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B56.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、國(guó)家公共管理部門B、勞動(dòng)保障行政部門C、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、各級(jí)人民政府正確答案：B57.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的B、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：B58.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B59.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A60.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、期權(quán)B、優(yōu)惠的商品C、退休金D、股票正確答案：B61.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量正確答案：A62.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表B、公共部門的雇主C、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動(dòng)者一方的代表正確答案：ABC2.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系E、雙向勞動(dòng)關(guān)系正確答案：BCD3.廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括()。A、個(gè)人調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解C、司法調(diào)解D、行政調(diào)解E、仲裁調(diào)解正確答案：BCE4.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、履行保密原則B、合作履行原則C、親自履行原則D、全面履行原則正確答案：BCD5.以下有關(guān)集體合同生效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：ABCD6.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴無(wú)需遞交書面材料E、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用正確答案：BCE7.()屬于情境溝通的背景A、場(chǎng)所的安靜與否B、溝通者的社會(huì)角色C、溝通者的情緒狀態(tài)D、溝通者的面部表情正確答案：AB8.勞動(dòng)合同按期限不同分為()。A、長(zhǎng)期合同B、短期合同C、固定期限合同D、無(wú)固定期限合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：CDE9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、經(jīng)常性教育B、負(fù)責(zé)人員教育C、三級(jí)教育D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育E、特殊工種的專門教育正確答案：ABCE10.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：()。A、政治B、法律C、文化D、社會(huì)E、經(jīng)濟(jì)正確答案：ABCDE11.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)正確答案：AB12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、查明事實(shí)B、耐心疏導(dǎo)C、充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議正確答案：ABCE13.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD14.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止C、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理D、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理的主體正確答案：BCD15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、無(wú)需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE16.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過(guò)15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章B、當(dāng)事人基本情況C、加蓋調(diào)解組織印章D、調(diào)解結(jié)果E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD18.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AB19.下列屬于懲處原因的有()。A、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆B、遲到、早退、消極怠工C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私正確答案：ABCDE20.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD21.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種柔性化處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的較佳方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照工作需求來(lái)設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低