2024年公司職代會(huì)制度樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司職代會(huì)制度樣本可以向上級(jí)工會(huì)報(bào)告相關(guān)事宜。第九條在職工代表大會(huì)的框架下，總經(jīng)理可代表行政班子，而工會(huì)主席則代表全體職工，共同簽訂集體合同或相關(guān)協(xié)議。此舉旨在明確雙方在公司發(fā)展共同目標(biāo)上的責(zé)任與義務(wù)，并確保各項(xiàng)協(xié)議與合同得到切實(shí)執(zhí)行。第三章職工代表第十條依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格，并可通過(guò)法定程序被選舉為職工代表。第十一條職工代表的選舉工作應(yīng)以公司各部門及二級(jí)公司為單位進(jìn)行，遵循直接選舉的原則，確保職工的直接參與與選擇權(quán)。第十二條職工代表團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包含不同層級(jí)的成員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員。同時(shí)，應(yīng)確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工在職工代表中占有適當(dāng)比例，以體現(xiàn)廣泛性與代表性。第十三條職工代表實(shí)行常任制，任期通常為三年，并可連選連任。職工代表需對(duì)選舉其產(chǎn)生的單位職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與評(píng)議。在必要時(shí)，選舉單位有權(quán)依據(jù)法定程序撤換職工代表。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議及提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并有權(quán)對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織或個(gè)人均不得對(duì)職工代表行使民主權(quán)利的行為進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表需履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并貫徹黨和國(guó)家的方針、政策、法律及法規(guī)，不斷提升自身政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與企業(yè)管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，積極代表并維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)與要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，并努力完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會(huì)一般由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持；若主席因故無(wú)法主持會(huì)議時(shí)，可由副主席代為履行職責(zé)。第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議需確保三分之二以上的職工代表出席方可召開(kāi)。如遇重大事項(xiàng)需緊急處理時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十八條職工代表大會(huì)在進(jìn)行選舉或作出重要決議時(shí)，必須獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)的支持與通過(guò)。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)緊密圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步及提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題展開(kāi)討論與決策。同時(shí)，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及員工生活等方面的重要問(wèn)題提出解決方案并付諸實(shí)施。第二十條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定具有法律效力；未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何單位或個(gè)人均不得擅自修改或廢止。第二十一條職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門小組（包括臨時(shí)性或常設(shè)性小組），以完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。這些小組的主要職責(zé)包括：審議并提交職工代表大會(huì)授權(quán)的議題；審定本小組職責(zé)范圍內(nèi)需臨時(shí)決定的問(wèn)題并向大會(huì)報(bào)告確認(rèn)；檢查并督促相關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議及處理職工提案的情況；辦理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)等。專門小組在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，在取得總經(jīng)理同意后可按正常出勤享受相應(yīng)待遇。專門小組成員一般從職工代表中提名產(chǎn)生；也可聘請(qǐng)非職工代表參與但須經(jīng)大會(huì)通過(guò)確認(rèn)。各專門小組均對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督與指導(dǎo)。第二十二條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題時(shí)可由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加以確保決策的廣泛性與科學(xué)性。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織職工選舉產(chǎn)生職工代表并確保選舉程序的公正性與合法性；二、負(fù)責(zé)提出職工代表大會(huì)的議題建議并主持大會(huì)的籌備工作與會(huì)議組織工作以確保大會(huì)的順利進(jìn)行；三、負(fù)責(zé)主持職工代表與專門小組負(fù)責(zé)人的聯(lián)席會(huì)議以協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題并推動(dòng)大會(huì)決議的貫徹落實(shí)；四、負(fù)責(zé)組織專門小組開(kāi)展調(diào)查研究工作并向大會(huì)提出建設(shè)性意見(jiàn)與建議同時(shí)檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況以推動(dòng)企業(yè)管理水平的不斷提升；五、負(fù)責(zé)向廣大職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育工作并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)以提高其參與企業(yè)管理的能力與素質(zhì)水平；六、負(fù)責(zé)接受并處理職工代表的申訴與建議以維護(hù)其合法權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展；七、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)民主2024年公司職代會(huì)制度樣本（二）第九條：在職工代表大會(huì)的框架下，總經(jīng)理可代表行政團(tuán)隊(duì)，而工會(huì)主席則代表職工群體，共同簽訂旨在推動(dòng)公司發(fā)展的集體合同或協(xié)議，雙方均承諾履行相應(yīng)義務(wù)，并確保協(xié)議內(nèi)容得到切實(shí)執(zhí)行。第三章職工代表第十條：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十一條：職工代表的選舉應(yīng)遵循公司架構(gòu)，以所屬部門及二級(jí)公司為單位，采取職工直接選舉的方式產(chǎn)生。第十二條：職工代表構(gòu)成應(yīng)體現(xiàn)多元化，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員，同時(shí)確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工占有適當(dāng)比例。第十三條：職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表需對(duì)選舉其產(chǎn)生的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督或撤換。第十四條：職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行決議及提案落實(shí)情況的檢查工作，同時(shí)有權(quán)對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織或個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條：職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與管理能力。二、密切聯(lián)系群眾，切實(shí)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)與需求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，并完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條：職工代表大會(huì)通常由工會(huì)主席主持，若主席因故不能主持，則由副主席代行職責(zé)。第十七條：職工代表大會(huì)應(yīng)至少每半年召開(kāi)一次，會(huì)議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十八條：職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。第十九條：職工代表大會(huì)應(yīng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及員工生活等方面的重要問(wèn)題展開(kāi)討論。第二十條：職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，未經(jīng)大會(huì)同意，不得擅自修改。第二十一條：職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或常設(shè)性專門小組，負(fù)責(zé)完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。專門小組的主要職責(zé)包括審議提交大會(huì)的授權(quán)事項(xiàng)、審定分工范圍內(nèi)需臨時(shí)決定的問(wèn)題并向大會(huì)報(bào)告確認(rèn)結(jié)果；檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議及處理職工提案；辦理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組活動(dòng)如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，在獲得總經(jīng)理同意后，可視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。專門小組人選一般從職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)非職工代表但須經(jīng)大會(huì)通過(guò)。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)結(jié)果。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條：公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下職責(zé)：組織職工選舉職工代表；提出大會(huì)議題建議并主持大會(huì)籌備及組織工作；主持職工代表及專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專門小組開(kāi)展調(diào)查研究并向大會(huì)提出建議；檢查督促大會(huì)決議執(zhí)行情況并發(fā)動(dòng)職工落實(shí)決議；開(kāi)展民主管理宣傳教育并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)及管理知識(shí)以提高其素質(zhì)；接受并處理職工代表申訴及建議以維護(hù)其合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十四條：上級(jí)工會(huì)有責(zé)任指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條：公司所屬各部門及分