2024年公司聘用合同參考范本（二篇）

第7頁共7頁2024年公司聘用合同參考范本第五條工作規(guī)范與獎懲機制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應(yīng)獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰措施。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得擅自修改合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂流程辦理。如無法達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用要求；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作，導(dǎo)致甲方重大損失；(4)乙方嚴重失職，以權(quán)謀私，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標準支付經(jīng)濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。4.甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償（計算基數(shù)為乙方上一年月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)報酬。6.乙方因個人原因解除聘用合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。7.若因甲方未按合同約定支付工作報酬，乙方解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____簽約時間：_____簽約時間：_____2024年公司聘用合同參考范本（二）限制條件：1.若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；2.乙方在病假、事假、延長產(chǎn)假、醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，擅自從事或為他人及親友從事生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動；3.乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；4.乙方因嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被評定為不稱職；7.乙方不勝任當前工作且不接受其他工作安排。甲方解除聘用合同的情形（需提前三十天書面通知）：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作亦無法接受甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3.聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致；4.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員。乙方責(zé)任與賠償：乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情形下，甲方不得解除乙方勞動合同（除非符合第五條第（一）款第3項）：乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；乙方為女職工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。乙方權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：1.享有參與企業(yè)民主管理，爭取政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.因疾病治療需要，可申請延長醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、受強迫工作、未支付勞動報酬或提供工作條件），乙方可隨時通知甲方解除聘用合同。義務(wù)：1.按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方考核。2.維護甲方形象和利益，避免有損甲方形象的言行。3.以甲方工作人員身份開展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。勞動保險與福利待遇：雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人部分由甲方代扣代繳。違約責(zé)任：1.合同簽訂后，雙方須嚴格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對方損失。2.乙方在職期間，若甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方為甲方有償引進人才，乙方未滿服務(wù)年限解除合同，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費或引進費計收賠償金，標準逐年遞減。3.經(jīng)濟賠償金和補償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方在終止勞動合同時一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可免除違約責(zé)任。解除勞動合同程序：雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞需賠償；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞