2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定（二篇）

第2頁共2頁2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定為了規(guī)范公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層慎重研究決定，現(xiàn)就員工打卡考勤管理制定以下嚴(yán)格執(zhí)行要求：一、考勤打卡管理：1.全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。2.所有工作日人員需嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，以記錄出勤情況。3.打卡機(jī)的監(jiān)督管理由前臺(tái)負(fù)責(zé)，任何員工不得損壞考勤設(shè)備。對(duì)于故意破壞考勤設(shè)備的行為，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其賠償二倍考勤機(jī)價(jià)格的損失。4.關(guān)于打卡的其它事項(xiàng)管理：因工作或其它特殊原因無法按時(shí)打卡的員工，需由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單、事假單等），并申報(bào)至行政處作為考勤依據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)錄不到指紋的情況時(shí)，員工需持有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔，或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間，以確?？记谟涗浀耐暾浴？偨?jīng)理、副總經(jīng)理作為公司高層管理人員，可免于執(zhí)行打卡考勤制度。二、處罰規(guī)定：1.遲到：員工晚于公司起始上班時(shí)間到達(dá)視為遲到。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：首次遲到：在____分鐘以內(nèi)罰款____元；____分鐘以內(nèi)罰款____元；超過____分鐘視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次遲到：在____分鐘以內(nèi)罰款____元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；____分鐘以內(nèi)罰款____元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次及以后遲到：在____分鐘以內(nèi)罰款____元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；____分鐘以內(nèi)罰款____元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，同時(shí)視為曠工處理。2.早退：員工早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的視為早退。員工無故早退將視為曠工處理。3.脫崗：員工在工作時(shí)間不在工作崗位上工作的行為視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將按曠工處理。4.曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的行為視為曠工。曠工將按日常工資的二倍進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工____次以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。5.忘記打卡者需由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后視為有效考勤。嚴(yán)禁代他人打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人雙方各扣罰____元/次。累計(jì)出現(xiàn)____次以上者將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。本規(guī)定自____年____月____日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。公司保留根據(jù)法律規(guī)定及實(shí)際情況隨時(shí)修改、增補(bǔ)或廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利。員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準(zhǔn)人：______制作人：______行政部2024年公司考勤管理制度處罰規(guī)定（二）為加強(qiáng)公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層慎重研究并決定，特制定以下嚴(yán)格執(zhí)行的員工打卡考勤管理制度：一、考勤打卡管理細(xì)則：1.全員考勤制度：公司全體員工均須實(shí)行考勤打卡記錄制度，以確保出勤情況的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。2.打卡時(shí)間與地點(diǎn)：所有工作日，員工需在上下班規(guī)定時(shí)間前后，前往指定打卡機(jī)完成打卡操作。3.打卡機(jī)監(jiān)管：打卡機(jī)的日常監(jiān)督與管理工作由前臺(tái)負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁任何形式的考勤設(shè)備損壞行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意破壞，將依法追究責(zé)任，并責(zé)令賠償設(shè)備價(jià)值的兩倍金額。4.特殊情況處理：因工作或其他特殊原因無法按時(shí)打卡的員工，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面證明（如病假單、事假單等），并經(jīng)其簽名確認(rèn)后，提交至行政部門作為考勤依據(jù)。如遇指紋無法錄入情況，員工需提交經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批的相關(guān)手續(xù)至行政部門存檔，或主動(dòng)前往前臺(tái)登記進(jìn)公司時(shí)間?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理享有免打卡特權(quán)。二、考勤違規(guī)處罰規(guī)定：1.遲到：超過公司規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到。具體罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：首次遲到，____分鐘以內(nèi)罰款____元；____分鐘至____分鐘罰款____元；超過____分鐘視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次及后續(xù)遲到，罰款及全勤獎(jiǎng)扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體分鐘數(shù)遞增，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)同上。連續(xù)三次及以上遲到且超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工處理。2.早退：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，早于公司下班時(shí)間離崗視為早退。員工無故早退將按曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，視為脫崗。脫崗行為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將直接視為曠工處理。4.曠工：曠工員工將按日常工資的二倍進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工____次以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。5.忘記打卡與代打卡：忘記打卡的員工需提交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽名的申請(qǐng)，視為有效考勤。代他人打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)雙方當(dāng)事人各處以____元/次的罰款。累計(jì)出現(xiàn)____次以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、執(zhí)