2024年公司解除勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司解除勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____有限公司乙方：_____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方一致同意解除原勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的具體日期為_(kāi)___年____月____日_____時(shí)。自該時(shí)刻起，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式終止。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇的享受截止時(shí)間為_(kāi)___年____月____日_____時(shí)。甲方同意向乙方支付補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目的包干總金額共計(jì)____元。該款項(xiàng)為一次性了結(jié)款項(xiàng)，涵蓋賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利等全部應(yīng)付款項(xiàng)。甲方應(yīng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次性付清。三、乙方對(duì)甲方應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)，并確認(rèn)雙方就此不存在任何爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面已不存在其他任何爭(zhēng)議。四、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷或?qū)嵤┤魏慰赡軗p害甲方形象或利益的行為。如乙方違反此條款，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、雙方確認(rèn)，除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題外，雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議。若存在其他潛在的權(quán)益爭(zhēng)議，雙方均同意放棄對(duì)彼此的任何主張或追索。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：委托人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日2024年公司解除勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____參照相關(guān)法律法規(guī)，本公司決定依法終止您與公司之前簽訂的勞動(dòng)合同（有效期：____年____月____日至____年____月____日）。終止原因如下所述：1.在試用期被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致公司遭受重大損失；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作，或在公司提出后未予改正；5.出現(xiàn)了導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形；6.因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同將于____年____月____日終止。您需處理以下薪資和補(bǔ)償金：1.薪資結(jié)算至____年____月____日，總額為_(kāi)___元；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為_(kāi)___元。以上事項(xiàng)完成后，您需按照公司離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年公司解除勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：_____乙方：_____鑒于本單位員工_____，性別_____，年齡_____，在_____崗位工作，已在本單位服務(wù)_____年，現(xiàn)居住于_____。其勞動(dòng)合同期限設(shè)定為_(kāi)___年，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日(或_____)，基于_____的情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位決定解除勞動(dòng)合同。另，因_____的狀況，參照《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，該員工與本單位的勞動(dòng)合同已自然終止。勞動(dòng)合同解除(終止)的日期定為_(kāi)___年____月____日。該員工在本單位的工作年限總計(jì)為_(kāi)___年____個(gè)月，因此，我們將支付其____個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為人民幣(大寫)_____。此致證明。關(guān)于該員工的勞動(dòng)關(guān)系其他說(shuō)明：_____1、“勞動(dòng)合同期限”應(yīng)明確為固定期限、無(wú)固定期限或以特定任務(wù)完成為期限。2、“解除勞動(dòng)合同”的原因需明確：_____個(gè)人意愿：①自動(dòng)離職②因個(gè)人原因被除名③個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系非個(gè)人意愿：①被單位解除合同②因單位原因個(gè)人提出解除合同3、“終止勞動(dòng)合同”需注明是“合同期滿”或“約定的終止條件已達(dá)成”。4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)合同后，需及時(shí)將員工檔案